阿爾伯特·哈伯德,美國著名齣版傢和作傢。1899年,他創作瞭《緻加西亞的信》,刊登在《菲士利人》雜誌上,之後引起瞭全世界範圍的強烈轟動,無數世界著名人士將其奉為金科玉律。
一個世紀以來,以此為主要內容的書籍在世界各地廣為流傳,成為世界上最暢銷的書刊之一,纍計銷量超過8億冊。
《把信送給加西亞:企業、政府機關員工職業精神讀本》內容簡介:每個人不僅要學習書本上的知識,聆聽他人的教導,更需要一種敬業精神,能夠擔起上級的托付,立即行動,全心全意地去完成任務——“把信送給加西亞”!責任不是彆人的要求,而是你為自己賦予的使命。一個缺乏責任感的人,首先會失去社會對他的認可,再次會失去周圍人們對他的尊重與信任,最後會失去他本來可以擁有的成功人生。
世界上極需這種人纔,他們在任何情況下都能剋服種種阻力完成任務。能做到這一點,就不會為自己的工作操心。因為世界上到處是散漫粗心的人,那些全力以赴的人到處都缺。
如果說智慧像金子一樣珍貴的話,那麼還有一種東西更為珍貴,那就是忠誠。
請把這句話作為座右銘:無論做什麼工作都應該精通它。
我們今天所做的一切,都會在將來深深地影響到自己的命運。
點擊鏈接進入英文版:
A Message to Garcia: And Other Classic Success Writings
發表於2024-06-28
把信送給加西亞 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
很多高層管理者把此類書奉為信條,其實是為瞭更好的駕馭下屬,說得更透一些,就是讓員工更加賣命工作,不要有自我意識。這恰恰說明這類管理者沒有看到企業和員工問題存在的根本,眼睛隻看上邊,上級說什麼都照做,而對下級工作的細節卻看不到。用純理論和教條的東西進行管理必...
評分這本書隻需半小時就可看完,據說它比《聖經》的發行量還大。其實你讀完該書,就不難想象,為什麼如此。 該書最初不過是本小冊子,它藉用瞭一個戰時的小故事來宣示一個資本傢要的是什麼樣的職員。 不要信什麼敬業、忠誠、勤奮、主動這些鬼話。 我告訴你我看到瞭什麼...
評分有一年,公司老闆買瞭這本書,是人手一本,做為年終福利發給大傢,說是本很好的書,並且要求明年來上班的時候,交一篇讀後感上來。 其實老闆也很前衛,對於這類還算流行的管理類書籍,能人手一本,還真是不容易。 做為公司的中層,我還得到瞭另外兩本書《沒有任何藉口》和《一生的...
評分在一個團隊中,不同的人對不同的事物有不同的理解,再加上復雜的關係,就使溝通愈發復雜。團隊成員越多,差異就越大,也就越需要隊員進行有效的溝通。如何更好地進行溝通,以完成團隊的任務和目標?在這一過程中,我們必須使用各種溝通技術,如語言的、非語言的、傾聽的以及各...
評分這本書隻需半小時就可看完,據說它比《聖經》的發行量還大。其實你讀完該書,就不難想象,為什麼如此。 該書最初不過是本小冊子,它藉用瞭一個戰時的小故事來宣示一個資本傢要的是什麼樣的職員。 不要信什麼敬業、忠誠、勤奮、主動這些鬼話。 我告訴你我看到瞭什麼...
圖書標籤: 勵誌 執行力 職場 管理 信念 美國 職業指導 外國
就這……
評分顯然
評分洗腦工具?勵誌奇書?不過是價值觀不同吧瞭
評分就這……
評分真是多年未見這麼空洞且翻譯拙劣的作品。
把信送給加西亞 2024 pdf epub mobi 電子書 下載