阿爾伯特·哈伯德,美國著名齣版傢和作傢。1899年,他創作瞭《緻加西亞的信》,刊登在《菲士利人》雜誌上,之後引起瞭全世界範圍的強烈轟動,無數世界著名人士將其奉為金科玉律。
一個世紀以來,以此為主要內容的書籍在世界各地廣為流傳,成為世界上最暢銷的書刊之一,纍計銷量超過8億冊。
《把信送給加西亞:企業、政府機關員工職業精神讀本》內容簡介:每個人不僅要學習書本上的知識,聆聽他人的教導,更需要一種敬業精神,能夠擔起上級的托付,立即行動,全心全意地去完成任務——“把信送給加西亞”!責任不是彆人的要求,而是你為自己賦予的使命。一個缺乏責任感的人,首先會失去社會對他的認可,再次會失去周圍人們對他的尊重與信任,最後會失去他本來可以擁有的成功人生。
世界上極需這種人纔,他們在任何情況下都能剋服種種阻力完成任務。能做到這一點,就不會為自己的工作操心。因為世界上到處是散漫粗心的人,那些全力以赴的人到處都缺。
如果說智慧像金子一樣珍貴的話,那麼還有一種東西更為珍貴,那就是忠誠。
請把這句話作為座右銘:無論做什麼工作都應該精通它。
我們今天所做的一切,都會在將來深深地影響到自己的命運。
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A Message to Garcia: And Other Classic Success Writings
發表於2024-12-23
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當我們看的書籍越來越多,知識也越來越豐富,在很多的時候這被看成是上進、好學的一件好事,但這時矛盾也會凸現齣來,任何一件事我們可以用不同層麵的知識,不同角度與位置去進行解釋,這個時候我們就會睏惑,歸根結底其實這是一個價值觀的問題,隻有具有共同”價值觀“的人,...
評分首先說,我不是老闆,所以我不是必須有。但因為睏擾在職場,所以我買瞭。昨晚翻開書(當當網的黃金版),依然是製作排版精美,字很少,行間距很大。看瞭頭兩頁,我有點慚愧,書上字字句句像是在批判我。因為我剛剛辭掉一份不喜歡的工作。我在上班時常常漫不經心,因為我不喜歡...
評分有一年,公司老闆買瞭這本書,是人手一本,做為年終福利發給大傢,說是本很好的書,並且要求明年來上班的時候,交一篇讀後感上來。 其實老闆也很前衛,對於這類還算流行的管理類書籍,能人手一本,還真是不容易。 做為公司的中層,我還得到瞭另外兩本書《沒有任何藉口》和《一生的...
評分我覺得書的核心理念就是為自己負責,不管是什麼時候什麼工作~至於有人說精神奴役,其實恰恰相反,書主張的是讓人做自己的主人,讓自己更快樂更理想,生活更豐富。 如果你想在公司有所作為,不管老闆是否信任你,你都必須做齣些什麼證明自己。從經濟學的角度講,老闆有N個手下...
評分世上沒有永遠的險地,也沒有衝不齣的絕境,就看我們的勇氣和智慧有多少瞭。險地和睏境最能檢驗一個人的真正氣魄。有的人豪言壯語,自稱英雄,一到險地睏境,就露齣真相,不堪一擊,是值得我們深思的。 輕易不放過“聚”財寶地 聚財之地,就是商戰中有益的地利優勢。看準一塊...
圖書標籤: 勵誌 執行力 職場 管理 信念 美國 職業指導 外國
顯然
評分真是多年未見這麼空洞且翻譯拙劣的作品。
評分單位書。忠誠,責任,執行。
評分整理單位裏的書的時候發現這一本。部門的讀書活動,人手一本,寫讀後感。我的感覺是一點都不驚險嘛,還可以躺在船上欣賞日落。暢銷書作傢果然能扯,這麼點小事能說齣這麼多道理來……
評分忠實、責任、執行力。但覺得有點盲從,更適閤於舊時那種企業就是一輩子的傢。
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