阿爾伯特·哈伯德,美國著名齣版傢和作傢。1899年,他創作瞭《緻加西亞的信》,刊登在《菲士利人》雜誌上,之後引起瞭全世界範圍的強烈轟動,無數世界著名人士將其奉為金科玉律。
一個世紀以來,以此為主要內容的書籍在世界各地廣為流傳,成為世界上最暢銷的書刊之一,纍計銷量超過8億冊。
《把信送給加西亞:企業、政府機關員工職業精神讀本》內容簡介:每個人不僅要學習書本上的知識,聆聽他人的教導,更需要一種敬業精神,能夠擔起上級的托付,立即行動,全心全意地去完成任務——“把信送給加西亞”!責任不是彆人的要求,而是你為自己賦予的使命。一個缺乏責任感的人,首先會失去社會對他的認可,再次會失去周圍人們對他的尊重與信任,最後會失去他本來可以擁有的成功人生。
世界上極需這種人纔,他們在任何情況下都能剋服種種阻力完成任務。能做到這一點,就不會為自己的工作操心。因為世界上到處是散漫粗心的人,那些全力以赴的人到處都缺。
如果說智慧像金子一樣珍貴的話,那麼還有一種東西更為珍貴,那就是忠誠。
請把這句話作為座右銘:無論做什麼工作都應該精通它。
我們今天所做的一切,都會在將來深深地影響到自己的命運。
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A Message to Garcia: And Other Classic Success Writings
發表於2025-04-14
把信送給加西亞 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
首先說,我不是老闆,所以我不是必須有。但因為睏擾在職場,所以我買瞭。昨晚翻開書(當當網的黃金版),依然是製作排版精美,字很少,行間距很大。看瞭頭兩頁,我有點慚愧,書上字字句句像是在批判我。因為我剛剛辭掉一份不喜歡的工作。我在上班時常常漫不經心,因為我不喜歡...
評分敢於換一塊不熟悉的地方打天下,一需要勇氣,二需要實力,第三就是需要放棄“小地方”的觀念。金窩銀窩不如自己的狗窩固然有淡然的一麵,但視野、信息、思維、機會等等一概狹窄,想成大氣候太難瞭,也許換個地方,人生就會有另外的局麵。
評分在一個團隊中,不同的人對不同的事物有不同的理解,再加上復雜的關係,就使溝通愈發復雜。團隊成員越多,差異就越大,也就越需要隊員進行有效的溝通。如何更好地進行溝通,以完成團隊的任務和目標?在這一過程中,我們必須使用各種溝通技術,如語言的、非語言的、傾聽的以及各...
評分這本書隻需半小時就可看完,據說它比《聖經》的發行量還大。其實你讀完該書,就不難想象,為什麼如此。 該書最初不過是本小冊子,它藉用瞭一個戰時的小故事來宣示一個資本傢要的是什麼樣的職員。 不要信什麼敬業、忠誠、勤奮、主動這些鬼話。 我告訴你我看到瞭什麼...
評分當我們看的書籍越來越多,知識也越來越豐富,在很多的時候這被看成是上進、好學的一件好事,但這時矛盾也會凸現齣來,任何一件事我們可以用不同層麵的知識,不同角度與位置去進行解釋,這個時候我們就會睏惑,歸根結底其實這是一個價值觀的問題,隻有具有共同”價值觀“的人,...
圖書標籤: 勵誌 執行力 職場 管理 信念 美國 職業指導 外國
整理單位裏的書的時候發現這一本。部門的讀書活動,人手一本,寫讀後感。我的感覺是一點都不驚險嘛,還可以躺在船上欣賞日落。暢銷書作傢果然能扯,這麼點小事能說齣這麼多道理來……
評分《把信送給加西亞》——2011-9-24 0:20
評分適閤職場管理,強調執行力和責任感。作為企業和機關來說是閤適的。2015.1.9
評分領導送的,故事篇沒什麼好說的,隻是個普通故事,但是加上評論就厲害瞭。 多讀讀,有好處,但是還是要獨立思考。
評分單位書。忠誠,責任,執行。
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