劳动力市场性别歧视与社会性别排斥

作者:张抗私

页数:263

出版时间:2010-5

价格:56.00元

isbn号码:9787030271402

具体描述

《劳动力市场性别歧视与社会性别排斥》基于经济学和社会学的交相论证，对性别歧视和排斥的市场及社会根源、深远影响进行了透彻的剖析，并对抵制不平等等问题提出了积极的改良建议，具有极强的理论和现实意义。劳动力市场性别歧视和社会性别排斥是一个世界性的问题，千百年来，两性从未有过真正意义上的平等，女性在经济上被歧视、被剥夺，在社会上被压抑、被排斥。两性劳动者在生理和心理上存在差异，其经济和社会行为也有所不同。尽管如此，这些差别都不能成为歧视或排斥女性劳动者的理由。生产力在不断发展，文明在不断进步，观念亦需要随之更新。

《劳动力市场性别歧视与社会性别排斥》适合经济学、社会学等相关专业的高校师生和科研工作者阅读。

用户评价

这本书给我带来的最大震撼，是它对于“系统惯性”的深刻洞察。我们常常认为社会是在不断进步的，但作者通过详实的历史回顾和制度分析，论证了劳动力市场中的性别分工逻辑是如何具有惊人的韧性和自我维持能力。它像是给一个巨大的、运转良好的机器做了一次内部透视，清晰地标示出那些看似“自然”的流程背后，其实蕴含着强大的维护现有权力分配的机制。书中对“去性别化”政策在实际操作中遭遇的阻力分析得入木三分，很多看似中立的HR系统或绩效评估标准，是如何在无意中固化了过时的性别角色期待，从而对边缘群体造成二次伤害。这种由内而外的批判，迫使我必须重新审视我们习以为常的“职场常识”。这本书无疑是一部具有强大思想穿透力的作品，它不仅适合学者，更应该成为每一个身处职场、渴望公正环境的普通人案头必备的“反思工具书”。

说实话，刚翻开这本书的时候，我有点担心它会落入那种老生常谈的“男女同工不同酬”的陈词滥调中去。但很快我就发现，我的担忧是多余的。这本书的论证层次非常丰富，它没有停留在表面现象的罗列，而是构建了一个精密的分析模型来探究“性别排斥”的复杂机制。它对我最大的启发在于，它把“排斥”这个概念从单纯的就业机会不平等，扩展到了对职业声誉、专业网络构建以及非正式权力分配的全面审视。我尤其欣赏作者对“玻璃天花板”现象背后的社会心理学基础的剖析，那些关于刻板印象的内化、群体极化效应如何阻碍女性进入高层决策圈的描述，写得极为透彻。更让我感到振奋的是，书中对一些创新性干预措施的探讨，比如基于行为经济学的“去偏见化”培训和强制性的透明薪酬政策，这些建议并非空泛的口号，而是有坚实的实证基础支撑的。这本书为那些希望推动切实变革的政策制定者或组织管理者，提供了一张清晰的路线图，它不仅提出了问题，更重要的是，它指向了可能的解决方案。

这本书的文笔和叙事节奏拿捏得恰到好处，对于一个非专业读者来说，阅读体验非常流畅，不像有些学术著作那样晦涩难懂。作者擅长用生活化的例子来印证宏大的理论观点，这让抽象的社会结构问题变得触手可及。比如，书中对“第二班”（照料工作）如何不成比例地落在女性身上的分析，是通过几个非常贴近日常生活的家庭场景切入的，这种叙事手法极大地增强了文本的感染力。然而，流畅的阅读体验并不意味着内容的肤浅。恰恰相反，作者在讨论“劳动力市场”时，将视野拓展到了整个社会再生产领域，深刻揭示了家庭内部的权力动态如何直接投射并固化到外部的经济结构中。这让我意识到，解决职场性别问题，光靠修改劳动法是不够的，它需要一场更广泛的社会文化转型。读完之后，我感觉自己对“工作”这个概念的理解都发生了一次微妙的重构，它不再仅仅是GDP核算中的一部分，而是与家庭、情感劳动紧密交织的社会实践。

我是在寻找关于“职场文化”如何影响职业发展的资料时偶然发现这本书的。坦白说，这本书的深度远远超出了我最初的预期。它没有止步于对显性歧视的批判，而是花费了大量篇幅去解剖那些难以察觉、但影响深远的“文化资本”和“社会网络”的排他性。书中对于“男性主导的社交规范”如何系统性地将女性排除在关键信息交流圈之外的描写，让我醍醐灌顶。我以前总觉得自己在职场上不那么“融入”是个人性格使然，但这本书揭示了这可能是一种结构性的设计。尤其值得称赞的是，作者对不同群体内部的异质性也有所关注，例如，它探讨了教育程度、族裔背景与性别歧视相互交织产生的“交叉性”后果，这使得整个分析框架更加立体和全面，避免了将“女性”简单视为一个同质化群体的陷阱。这种对复杂性的拥抱，是真正优秀的社会科学著作的标志。

这本书简直是为我量身定做的！我之前对经济学理论和女性主义思潮之间的交叉点一直很感兴趣，但市面上很多相关书籍要么过于学术化，要么流于表面。这本书的作者显然下了大功夫，不仅深入浅出地梳理了经典的劳动力市场理论框架，比如新古典模型的假设与局限性，还巧妙地引入了社会建构主义的视角来解构“效率”与“公平”的对立。我特别欣赏它在分析具体数据和政策案例时所展现出的那种严谨性与批判性。比如，它对“母职惩罚”现象的量化分析，没有简单地将其归咎于个体选择，而是深入挖掘了制度层面和文化规范是如何共同作用，将生育行为转化为职场劣势的。阅读过程中，我时常会停下来思考，作者提出的那些关于“隐性偏见”如何渗透到招聘、晋升和薪酬决策中的论述，与我自身在职场中的一些模糊感受产生了强烈的共鸣。这本书不仅仅是理论探讨，更像是一份详尽的诊断书，指出了当代劳动力市场结构性失衡的症结所在，让人在合上书页时，对我们所处的社会环境有了更深刻、也更清醒的认知。