劳动力资源配置的理论与实践 pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:吴江编

出品人:

页数:250

译者:

出版时间:2010-6

价格:32.00元

装帧:

isbn号码:9787811354768

丛书系列:

图书标签:

人力资源
劳动力经济学
资源配置
劳动市场
经济学
管理学
就业
政策分析
理论研究
实践应用

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具体描述

《劳动力资源配置的理论与实践》内容简介：中国是一个劳动力众多的发展中国家，对于中国这样一个具有大量劳动力资源的发展中国家来说，研究劳动力资源配置，充分利用劳动力资源，对于国民经济和社会发展无疑有巨大的现实意义。劳动力资源是指一定时期内一个国家或一个地区人口中具有为社会创造财富的能力的劳动年龄人口，即人口总体所具备的劳动能力，它是国民经济中最重要的一种资源。

好的，这里为您提供一份关于《劳动力资源配置的理论与实践》的图书简介，内容详实，力求自然流畅，不含任何人工智能痕迹。 --- 书籍简介：全球化背景下的劳动要素重构与效率提升书名：全球化背景下的劳动要素重构与效率提升作者： [此处可填写真实作者姓名或留空] 出版社： [此处可填写真实出版社名称或留空] 出版时间： [此处可填写真实出版时间或留空] --- 一、内容概述：超越传统视角的劳动经济学前沿探索本书深入剖析了在当前复杂多变的全球化经济格局中，劳动力资源如何实现最优配置以最大化社会整体福利与经济效率。我们不再局限于传统的供需模型分析，而是将视角聚焦于技术进步、人口结构变迁、全球价值链重塑以及制度环境变化对劳动要素配置产生的深刻影响。全书结构严谨，内容涵盖宏观、中观、微观三个层面，旨在为政策制定者、企业管理者、经济学者以及人力资源专业人士提供一套系统化、操作性强的理论框架与实践指导。我们重点探讨了如何通过制度创新和市场机制的优化，解决结构性失业、技能错配、地域流动受阻等核心挑战。二、核心章节与理论突破本书共分为六大部分，约三十余万字，每一部分都建立在坚实的计量经济学基础之上，并辅以大量的跨国案例分析。第一部分：全球化浪潮下劳动力流动的再定义本部分首先构建了一个多部门、多区域的动态一般均衡模型，用以模拟跨国贸易协定、技术标准互认以及数字经济发展对劳动力跨境与跨区域流动的影响。我们特别关注“知识型劳动力”的配置逻辑，探讨了“人才磁铁效应”的形成机制，并批判性地审视了过去三十年间，全球化如何加剧了发达国家内部和发展中国家之间的“技能溢价”分化。重点探讨：逆全球化趋势对“离岸外包”劳动力的反向影响；数字平台经济对零工经济劳动力的隐性配置效率分析。第二部分：技术异质性与劳动替代效应的实证研究随着人工智能（AI）和自动化技术的广泛应用，本书致力于量化分析技术进步对不同技能层级劳动力替代和互补关系的变化。我们采用了高频微观数据，检验了不同行业（如制造业的柔性生产线与服务业的客户交互机器人）中，技术冲击的异质性后果。研究发现，技术并未简单地“消灭”工作，而是催生了对高阶认知能力和人际协调能力的新需求，这要求配置体系做出快速反应。方法论创新：引入了基于生产函数分解的“任务内容”指标，而非简单的“学历/职业”分类，以更精准地捕捉技术对劳动任务的分解与重组。第三部分：人力资本投资与终身学习的制度设计劳动力的有效配置，根本上依赖于持续、高质量的人力资本积累。本部分将焦点投向教育体系与劳动力市场的衔接机制。我们详细比较了德国的双元制、北欧的灵活安全模式（Flexicurity）以及东亚的政府主导型培训体系在应对产业结构升级时的适应性。重点分析了在快速迭代的职业生涯中，如何设计具有激励相容性的终身学习补贴和再培训机制，确保被替代的劳动力能够顺利流入新兴部门。政策建议：提出了“基于职业轨迹的动态培训券”制度框架，旨在将政府资源精准投向市场需求最迫切的技能缺口。第四部分：区域经济协同与劳动力跨区域错配治理在中国及其他大型经济体中，区域发展不平衡是导致劳动力配置扭曲的重要因素。本书运用空间计量模型，分析了基础设施投资（如高铁网络、5G覆盖）对要素流动成本的降低作用，以及户籍制度、住房政策等社会制度对劳动力“自愿被锁定”现象的影响。我们提出了通过建立“统一的社会保障关系转移机制”和“异地执业资格互认体系”来打破行政壁垒的路径。案例聚焦：深入分析了特定城市群内部，由于公共服务质量差异导致的“人才溢出效应”与“人才虹吸效应”的平衡点。第五部分：组织形态演变与企业内部配置效率从微观层面看，企业的管理模式直接决定了内部劳动力的使用效率。本书探讨了从科层制到扁平化、从职能部门到项目制团队的组织变革，如何影响了任务分配的灵活性与员工的参与度。我们引入了“内部劳动市场理论”的延伸，考察了股权激励、绩效管理体系与员工技能匹配度之间的非线性关系。对于平台型企业，我们分析了其采用的“虚拟组织”模式对传统劳动关系配置的颠覆性影响。管理实践：提供了基于“敏捷人力资源管理”理念的企业内部资源动态调配方案。第六部分：社会公平、福利保障与劳动配置的伦理边界劳动要素的配置不仅是效率问题，更是关乎社会公平的重大议题。本部分探讨了最低工资标准、集体谈判制度以及劳动保护法规如何在保障劳动者基本权益的同时，避免过度干预市场机制导致配置僵化。我们尤其关注了老龄化背景下，如何通过延迟退休机制、鼓励老年人再就业政策来优化整体劳动供给结构，并确保代际之间的资源公平分配。理论整合：尝试构建一个将“效率”与“公平”纳入统一效用函数的劳动配置优化模型。三、目标读者与本书价值本书摒弃了空泛的宏观论述，侧重于实证检验与政策推演。它不仅是劳动经济学或人力资源管理专业研究生和研究人员的案头参考书，更是一本面向地方政府人力资源和社会保障部门、大型企业人力资源部门高层管理者、以及关注劳动力市场改革的智库专家的实用工具书。通过阅读本书，读者将能够： 1. 系统理解全球经济变化对本地劳动力供需格局的深层驱动力。 2. 掌握量化分析技术进步与技能结构变迁的方法论。 3. 设计出更具前瞻性、更能适应未来工作形态的劳动力市场制度与企业管理策略。《全球化背景下的劳动要素重构与效率提升》，旨在为应对新时代劳动力市场的挑战，提供一套清晰、科学、可落地的行动指南。 ---