劳务派遣的发展与规制

页数:201

出版时间:2010-6

价格:28.00元

isbn号码:9787504584281

具体描述

《劳务派遣的发展与规制:来自国际经验和国内实践的调查研究》题研究的目的是，理清《劳动合同法》实施后劳务派遣发展状况与存在的问题，借鉴国际经验，提出进一步规范发展的思路和具体措施。

本研究主要采取的研究方法包括文献分析、比较法、座谈会、实地访谈、小规模问卷调查等。

调查组通过图书、期刊、互联网收集国内外有关劳务派遣的研究资料，并对日本、欧美等与我国，以及台湾地区与大陆有关劳务派遣的研究进行对比分析。

用户评价

这本**《劳务派遣的发展与规制》**读起来，仿佛是走进了中国经济转型期一个侧面最生动的剖面图。我最初的印象是，作者对劳务派遣这个概念的界定非常扎实，没有那种浮于表面的泛泛而谈，而是紧密地结合了改革开放以来，尤其是市场经济加速发展阶段，企业对灵活用工需求的爆发性增长。书中对派遣机制的起源、如何在特定历史阶段填补了传统用工模式的空白，论述得极为清晰。我特别欣赏它对“双重契约关系”的深入剖析，这不仅仅是法律条文的罗列，更是对实际操作中，劳动者、用工单位和派遣公司三方博弈状态的细腻描摹。比如，在讲述早期派遣模式野蛮生长时，那种效率优先、规则滞后的状态，让人深刻体会到制度建设的滞后性是如何在经济高速发展中被市场先行的力量所裹挟的。它没有简单地将派遣定性为“好”或“坏”，而是将其置于整个劳动力市场结构变迁的大背景下去考察，这一点使得整本书的论述具有很强的历史纵深感和现实关怀。从一个纯粹的行业观察者的角度来看，这本书为理解当代中国劳动关系的复杂性提供了一把非常精妙的钥匙。

深入阅读**《劳务派遣的发展与规制》**之后，我最大的收获在于它成功地将一个看似冰冷、纯粹的法律经济概念，赋予了鲜活的人文关怀。书中对于那些在派遣链条中处于最底层劳动者的生存状态的描述，虽然笔墨不多，但描绘得极其到位，充满了对个体命运的关切。它提醒我们，任何宏大的经济数据和精密的法律条文背后，都是一个个鲜活的生命在支撑着经济的运转。在关于“过渡性岗位”的讨论中，作者提出了一个发人深省的观点：如果一个被设计为“临时过渡”的用工形式，最终固化为许多人的长期乃至终身的工作状态时，那么现行的规制体系是否已经彻底失灵？这种对制度“异化”的警惕，是全书贯穿始终的脉络。它不是一本让人读完后感觉轻松愉快的书，它更像是一份沉甸甸的责任状，要求每一个关注社会公平和经济可持续性的人，都必须正视这些潜藏在复杂用工关系背后的结构性矛盾，并思考如何通过更具前瞻性的规制，让劳动力的流动真正成为促进社会整体福祉的动力，而非加剧不平等的加速器。

这本书对于我们理解全球化背景下劳动力的流动性与国家主权之间的关系，提供了独特的视角。虽然核心聚焦于国内的劳务派遣，但作者在引言和结论部分，对国际上类似用工模式的监管趋势进行了简要的对比分析。这种国际视野极大地拔高了本书的格局，使人明白，中国正在经历的“平台化”、“碎片化”就业挑战，并非孤立现象，而是全球资本主义发展到某一阶段的共同症结。我非常欣赏它对“灵活”这一概念的解构——“灵活”对企业意味着成本弹性，而对劳动者而言，可能意味着保障的缺失和职业生涯的不确定性。作者没有陷入意识形态的争论，而是用经济学的理性工具，清晰地量化了这种“灵活”带来的社会成本。这种冷静的分析，促使读者必须跳出简单的道德评判，而去思考更深层次的制度设计问题：如何设计一套既能鼓励创新和效率，又能有效内化外部社会成本的治理框架？这本书为思考这个宏大命题，提供了非常坚实的理论基石和丰富的参照系。

阅读体验上，这本书给我带来的最大的感受是其结构上的严谨与逻辑上的层层递进。它像是一部精密的手术刀，层层剥开劳务派遣制度下的利益分配和风险转移机制。我注意到，作者在论述了派遣的经济动因后，笔锋随即转向了社会影响和法律后果，这种宏观到微观的切换非常自然。尤其是在讨论派遣用工对社会保障体系可能产生的长期影响时，那种审慎的语气和对未来潜在风险的预警，让我感到作者的责任心。它不是那种为了追求学术的尖锐而故意夸大问题的作品，而是保持了一种克制的、基于事实的批判。例如，关于派遣工在职业晋升通道上的隐形壁垒，书中通过引用具体的调查数据，清晰地描绘了这种结构性不公是如何固化下来的。读完这部分，你会清晰地认识到，规制的目的绝不仅仅是纠正眼前的错误，更在于构建一个更具包容性和可持续性的就业生态。这本书在平衡学术深度与可读性方面做得相当出色，专业术语的运用恰到好处，不会让非专业人士望而却步。

我一直在思考，现代社会中，企业如何平衡成本控制与社会责任感之间的微妙张力，而这本**《劳务派遣的发展与规制》**恰好在这一点上提供了丰富的案例和理论支撑。它不仅仅是罗列法规，更像是在进行一场关于“最优结构”的学术辩论。作者在探讨规制如何逐步介入，试图矫正市场失灵的过程中，展示了立法者在应对快速变化的经济现实时所面临的巨大挑战——如何在不扼杀企业活力的前提下，保障劳动者的基本权益。书中对“同工同酬”原则的探讨，在我看来是本书的亮点之一。它没有止步于理论上的完美，而是详细展示了在实际操作中，如何通过岗位设置、绩效考核等手段，对这一原则进行“技术性规避”或“变相执行”的复杂操作。这种对操作层面的洞察力，使得这本书的价值远远超出了教科书的范畴，更像是一份深入企业内部的田野调查报告。对于人力资源管理专业的学生或者政策制定者而言，这种对“规则与实践之间的鸿沟”的揭示，是极其宝贵的经验财富。