劳动人事争议仲裁办案实务

出版者:中国劳动

作者:人力资源和社会保障部调解仲裁管理司 编

页数:329

出版时间:2010-5

价格:42.00元

isbn号码:9787504582225

具体描述

《劳动人事争议调解仲裁培训教材•劳动人事争议仲裁办案实务》内容简介：劳动人事争议调解仲裁是基于争议当事人的申请，法定专门机构居中作出调解意见或仲裁裁决的一项准司法制度，与我国现行民事诉讼和其他市场经济国家劳动争议处理制度相比，具有快捷、灵活、低成本的优势，是具有中国特色的劳动权益救济制度。

目录信息

第一章 总则 第一节 《劳动人事争议仲裁办案规则》制定的背景 一、劳动人事争议仲裁制度到了新的发展阶段 二、大部制机构改革为劳动人事争议仲裁制度整合提供了契机 三、劳动人事争议仲裁制度建设面临社会经济发展的新形势 第二节 《劳动人事争议仲裁办案规则》的主要内容和特点 一、《劳动人事争议仲裁办案规则》的主要内容 二、《劳动人事争议仲裁办案规则》的特点 第三节 劳动人事争议仲裁的基本原则 一、合法原则 二、公正原则 三、注重调解原则 四、及时裁决原则第二章 仲裁受案范围 第一节 劳动争议仲裁受案范围 一、劳动争议的概念 二、劳动争议的主体 三、劳动争议的种类 第三节 人事争议仲裁受案范围 一、人事争议仲裁受案范围的演变与评述 二、现行人事争议仲裁受案范围 三、机关、事业单位、社会团体人事争议与劳动争议的区分第三章 仲裁参加人 第一节 概述 一、仲裁参加人的概念和特点 二、仲裁参加人与仲裁参与人的区别 第二节 仲裁当事人 一、仲裁当事人的概念 二、仲裁当事人的特点 三、仲裁当事人的权利和义务 四、仲裁当事人的权利能力 五、仲裁当事人的种类 六、仲裁实务中当事入主体资格的确定 第三节 仲裁代理人 一、仲裁代理人的概念和特征 二、仲裁代理人的种类第四章 仲裁时效 第一节 仲裁时效概述 一、仲裁时效的概念及意义 二、仲裁时效的一般规定 三、仲裁时效的特别规定 四、仲裁时效的起算点 第二节 时效中断 ……第五章 仲裁管辖第六章 证据第七章 仲裁程序(一)第八章 仲裁程序(二)第九章 期间与送达第十章 档案管理第十一章 劳动人事争议仲裁文书附录 劳动人事争议仲裁文书样式后记
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用户评价

这本书的开篇部分，似乎非常强调对新近出台的法律法规和司法解释的梳理与解读，这一点对于我们这些需要紧跟政策风向的法律从业者来说至关重要。我特别关注它如何解析那些在实务中经常引起分歧的关键术语的官方界定。例如，关于“严重违反规章制度”的认定标准，不同企业、不同仲裁庭之间的尺度拿捏差异很大。如果这本书能提供一个基于大量案例沉淀下来的、相对统一和可操作的量化指标或者判断路径，那将是极大的价值。我希望看到的是，作者如何将那些晦涩难懂的法条，通过具体的场景还原和逻辑推演，转化为清晰的决策树，指导我们每一步的应对策略。

从旁观者的角度来看，一本优秀的法律实务书籍，其力量不仅在于它告诉你“应该做什么”，更在于它能让你清晰地预见到“不这么做会带来什么后果”。我设想这本书在描述完一个标准流程后，必然会紧跟着一个“陷阱警示”或者“常见错误”的章节。比如，在证据保全环节，如果当事人因为疏忽导致关键电子证据无法获取，后续仲裁程序将如何受挫？或者，在谈判阶段，过早暴露底牌的后果是什么？这种对潜在风险的深度挖掘和预警机制，远比单纯的知识罗列来得震撼和实用。一本真正为实战服务的好书，应当是能教会读者如何避开那些“隐藏的地雷区”。

我最近在研究一些复杂的劳动合同解除与经济补偿金计算的疑难点，深感市场上现有教材往往侧重理论框架的构建，对于实操中那些“灰色地带”的处理往往一带而过，缺乏足够的细节支撑。因此，我在寻找一本能真正深入到“如何写好一份仲裁申请书”或是“面对对方律师的反驳，如何构建有效的证据链”这种实操层面的指南。我希望能看到不同地区、不同行业背景下的典型争议点是如何被各地仲裁委灵活处理的，最好是能有一套成熟的、可以借鉴的逻辑框架，而不是停留在“应当遵守法律规定”这种普适性的陈述上。这种对“过程导向”和“结果导向”的平衡，才是真正决定我们在实践中能否胜诉的关键所在，期待能在专业书籍中找到更具操作性的指导。

这部书的装帧设计真是别出心裁，封面用料扎实，触感温润，那种沉稳又不失厚重的质感，很符合它所承载的专业内容。内页排版也相当考究，字体选择清晰易读，行距和页边距都处理得恰到好处，即便是需要长时间查阅密集文字的法律条文和案例分析，眼睛也不会感到过分疲劳。特别值得一提的是，作者在关键概念和重要条文旁标注的那些细微的引导符号，虽然只是设计上的小细节，却极大地提升了阅读效率，让人在浩瀚的法条中能迅速定位到核心信息。这种对细节的打磨，体现了出版方对专业书籍应有的敬畏和对读者的尊重，让人在翻阅时总能感受到一种被体贴的阅读体验，而不是简单地在应对一本枯燥的教科书。整体而言，这本书的实体呈现质量，完全对得起其专业内容的价值。

我对该书的结构性设计抱有浓厚的兴趣。好的实务工具书，不应该是章节之间彼此割裂的，而是应该形成一个完整的知识体系和工作流。我期待看到它是否采用了某种标准化的“问题-分析-对策-文书模板”的闭环结构。比如，对于“未足额支付加班费”这一类高频案件，从接受委托开始，如何系统地搜集工时记录、计算基数，再到最终庭审陈述，能否被系统地整合在一个框架内。这种结构化的呈现方式，极大地降低了复杂事务的处理难度，让新手能够快速上手，也让资深人士能够进行高效的流程复盘和优化。如果这本书能提供这种层层递进、模块化的学习路径，那它就不仅仅是一本参考书，更像是一套完整的职业技能训练手册了。