劳动人事争议仲裁办案实务 2025 pdf epub mobi 电子书

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第一章总则第一节《劳动人事争议仲裁办案规则》制定的背景一、劳动人事争议仲裁制度到了新的发展阶段二、大部制机构改革为劳动人事争议仲裁制度整合提供了契机三、劳动人事争议仲裁制度建设面临社会经济发展的新形势第二节《劳动人事争议仲裁办案规则》的主要内容和特点一、《劳动人事争议仲裁办案规则》的主要内容二、《劳动人事争议仲裁办案规则》的特点第三节劳动人事争议仲裁的基本原则一、合法原则二、公正原则三、注重调解原则四、及时裁决原则第二章仲裁受案范围第一节劳动争议仲裁受案范围一、劳动争议的概念二、劳动争议的主体三、劳动争议的种类第三节人事争议仲裁受案范围一、人事争议仲裁受案范围的演变与评述二、现行人事争议仲裁受案范围三、机关、事业单位、社会团体人事争议与劳动争议的区分第三章仲裁参加人第一节概述一、仲裁参加人的概念和特点二、仲裁参加人与仲裁参与人的区别第二节仲裁当事人一、仲裁当事人的概念二、仲裁当事人的特点三、仲裁当事人的权利和义务四、仲裁当事人的权利能力五、仲裁当事人的种类六、仲裁实务中当事入主体资格的确定第三节仲裁代理人一、仲裁代理人的概念和特征二、仲裁代理人的种类第四章仲裁时效第一节仲裁时效概述一、仲裁时效的概念及意义二、仲裁时效的一般规定三、仲裁时效的特别规定四、仲裁时效的起算点第二节时效中断 ……第五章仲裁管辖第六章证据第七章仲裁程序(一)第八章仲裁程序(二)第九章期间与送达第十章档案管理第十一章劳动人事争议仲裁文书附录劳动人事争议仲裁文书样式后记
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