开场白：认识你自己
一 人格的内涵
人类一旦诞生，就无法再回到动物状态。对动物来说，如果满足了它的生理需要，它就是幸福的，而对人来说，这些本能同样需要满足，但这些满足并不足以使人幸福，甚至说不足以使人格健全。人是兽性与神性复合产物。当兽性被满足后，人就被人性所控制，人格于是诞生了。人格的意义不在于人为什么会发疯，而在于人为什么要避免发疯。
人格是什么
经典人格理论
人格的发展与违常
独特的气质
性格决定命运
人格特质理论
二 人格的外延
人格是一个人的才智、情绪、愿望、价值观和习惯等行为方式的有机整合，人格赋予一个人适应环境的独特模式，人格的形成就是一个人能力、气质、性格、动机、兴趣、理想和价值观的成长过程。
一个人的能力
教育的意义
动机的力量
我是谁——自我意识
价值观的尺度
人性假设理论
三 人格的类型
人格是由不同成分构成的一个结构系统，不同成分从不同侧面反映了人格的差异。人格包括气质、风格、性格等很多成分，这些成分体现了人格的认知差异、生理差异和社会差异。认知差异就是体现在认知加工过程中的差异，气质差异体现在高级神经活动上，而性格则体现在社会道德评价方面。这些差异导致了不同人的不同人格类型。
按体型分类
按心理分类
九型人格
按性情分类
按血型分类
按兴趣分类
按价值观分类
按偏好分类
按社会文化分类
按能力偏向分类
四 走向职业生涯
传统的职业生涯目标就是金钱和地位，新的理论则认为职业生涯的终极目标是心理成功，即指来自实现人生最重要目标的一种自豪感或者个人成就感，无论是工作成就、家庭幸福或者是另外的事情。
人为什么要工作
了解职业生涯
学会职业规划
走近职位考评
职业道德是职业的基石
职业前景的考量
职业生涯的22条军规
五 个体型职业人格
社会分工导致职业人格，职业人格反过来又强化了社会分工。职业作为一种社会分工的产物，必然带有社会性的一面，同时亦不可避免地保留着独立性的个体特质。
工具型职业人格
技术型职业人格
专家型职业人格
六 社会型职业人格
人本身就是社会性动物，所以管理型人格和权力型人格在我们每个人身上都有所体现。管理型人格使我们善于管理事物，权力型人格使我们倾向于独立。
管理型职业人格
权力型职业人格
七 职业管理法则
乔治•奥威尔在著名的《动物庄园》中说：所有的动物一律平等，只是有些动物要更平等一些。根据这个“平等定律”，我们可以说，所有的职业一律平等，只是有些职业更平等一些。
时间管理
人脉管理
职业法则
八 从人力资源到人力资本
任何使这个世界变得更加人性化和理性化的事情，我们都可以称之为进步，这也是我们唯一可以用来衡量事情的有效尺度。麦克卢汉说：使当代成为焦虑年代的主要原因是，人们用昨天的工具及观念来做今天的工作。
第三次浪潮——后工业时代
人力资源是第一资源
青出于蓝的人力资本
人力资本是组织的源泉
人力资本的市场差异
人力资本决定财富分配
教育就是人力资本投资
人才流失是最大的人力资本损失
谁都不愿意成为穷人
平等、精英和未来
九 职业人格的自我测试
在我们身处的这个现实社会中，大家都为了生活忙忙碌碌日夜奔波，难得停下脚步审视一下，看看自己到底真正想要什么，真正需要的又是什么。如果我们能静下来对自己做下反思，这对自己绝对是有益的，准确的说，就是审视我们自己的想法、感受、志趣、动机和价值观。如果你了解你职业生涯的目标，那么你就应该考察自己的职业人格特点，看二者是否匹配。职业生涯规划实质上也是一项自我发展计划，不仅仅关乎工作、人脉、能力和未来。
气质类型自我测试
职业生涯自我测试
职业情商自我测试
职业动机自我测试
职业兴趣自我测试
开拓潜力自我测试
职业能力自我测试
职业人格自我测试
职业选择自我测试
权力型人格自我测试
不同职业人格的职业类别
掩卷语：达则兼济天下，穷则独善其身
主要参考书目
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