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发表于2024-09-27

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作者:朱勇国 编
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页数:377
译者:
出版时间:2010-7
价格:37.00元
装帧:
isbn号码:9787811347142
丛书系列:

图书标签: 人力资源管理  人力资源  HRM  HR  管理  企业管理  个人成长  组织管理   

职位分析与职位管理体系设计 2024 pdf epub mobi 电子书 图书描述

《职位分析与职位管理体系设计》特点在《职位分析与职位管理体系设计》编著的过程中，我们紧紧围绕“明职责”、“建体系”、“重规范”、“讲标准”、“定价值”五个职位管理的标准和原则展开。“明职责”：通过职位分析，明确职位目标、责任与权限，理清职位之间的汇报和协作，优化工作设计与职位设置，提高组织效率。

“建体系”：以事实分析为依据，以市场标准为参考，建立分类分层的职位序列与职位纵深，打破单一的、官本位的行政职务序列设置，实现员工在不同职业通道上的多元化发展，促进员工的职业生涯规划与管理。

“重规范”：通过职位分析，编制整套职位说明书，为员工的胜任提供全面的参考。

“讲标准”：通过职位分析，规范不同职位对任职者任职能力及行为方式的不同要求，引导员工职业规范与职业意识的建立，提高职业技能，培养专业化的队伍。

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@2011-06-09 17:35:59

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