发表于2024-12-25
人力资源总监绩效管理笔记 2024 pdf epub mobi 电子书
1. 从行业看,书里面描述的内容很多是倾向于生产制造传统行业的,对新兴产业,互联网企业基本不适用。 2. 从文章结构看,整本书大概分为两大部分:理论 + 工作经验。理论部分最为出色的部分是指出了整个绩效体系的内容和关系。但阐述的深度基本属于点到为止,没有延伸深入。工...
评分1. 从行业看,书里面描述的内容很多是倾向于生产制造传统行业的,对新兴产业,互联网企业基本不适用。 2. 从文章结构看,整本书大概分为两大部分:理论 + 工作经验。理论部分最为出色的部分是指出了整个绩效体系的内容和关系。但阐述的深度基本属于点到为止,没有延伸深入。工...
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图书标签: 绩效管理 人力资源 HR 行政后勤 HRM 2015年 经济金融商业管理
《人力资源总监绩效管理笔记》是讲述不同类型企业绩效管理实施与推进的一本方法论。它从实践的角度,总结了如何克服整体绩效考核体系的缺陷,建立起分类绩效管理系统。这种系统,建立在对企业上下道工序的内部客户关系的认识上,以及在如何卷入内部的利益相关方以推动预期变化上。这种上道工序、下道工序的关系被称为微观价值链,卷入内部的利益相关方被称为微观变革。它把以往从宏观研究的企业运营和变革两大主题,转移到微观层面进行了解剖。
还行吧,比上次看的好些
评分在看过的绩效考核类书籍中,这是一本比较接地气的书,既有理论又有方法论,有自己提炼的一套模式,说明作者是一位善于思考和总结的专业人士。绩效考核已经成为中国的企业和管理者们的软肋,绝大多数的企业都在邯郸学步的状态里,简单地复制模仿所谓的国外先进理论和方法,迷失了自我和初心,变成了不伦不类的四不像考核,最终是怨声载道,HR精英们落荒而逃。有时间可以读一读这本书,可能会有不一样的思路!
评分翻阅,貌似不是我想读的那本书
评分实用型;自恋的作者
评分作者很认真,可是格局一般,写的没啥参考价值
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