《人力资源管理心理学》特点：系统性强。《人力资源管理心理学》从心理学的角度及改善人力资源管理的视角，对人力资源管理心理学的基础理论和方法进行了全面介绍，希望能够帮助学生和管理者建立先进的人力资源管理心理学理念，善于运用本学科的基本理论和方法，分析解决管理实践中的实际问题。
突出实用性。《人力资源管理心理学》以突出实用性为主，概念和理论讲述力求简洁、精炼；整体风格突出实用性和可操作性。书中把理论和实践、量表测试与技巧、案例分析和讨论等内容相结合，使学生和读者不仅能够学习和掌握人力资源管理心理学的理论知识，更重要的是借此培养学生或管理者必备的人力资源管理心理学的知识和技能。
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渣一般的存在
评分心理和HR的关联度OK,但是讲的比较简单~
评分渣一般的存在
评分心理和HR的关联度OK,但是讲的比较简单~
评分心理和HR的关联度OK,但是讲的比较简单~
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