具体描述
《企业的性质》内容简介：我馆历来重视移译世界各国学术名著。从20世纪50年代起，更致力于翻译出版马克思主义诞生以前的古典学术著作，同时适当介绍当代具有定评的各派代表作品。我们确信只有用人类创造的全部知识财富来丰富自己的头脑，才能够建成现代化的社会主义社会。这些书籍所蕴藏的思想财富和学术价值，为学人所熟知，毋需赘述。这些译本过去以单行本印行，难见系统，汇编为丛书，才能相得益彰，蔚为大观，既便于研读查考，又利于文化积累。为此，我们从1981年着手分辑刊行，至2004年已先后分十辑印行名著400余种。现继续编印第十一辑。到2010年底出版至460种。今后在积累单本著作的基础上仍将陆续以名著版印行。希望海内外读书界、著译界给我们批评、建议，帮助我们把这套丛书出得更好。
作者简介
目录信息
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读后感
本书是科斯1937年的著名论文“企业的性质”以及1987年庆祝“企业的性质”发表50周年而举行的学术研讨会的参会论文的合集。科斯则详细讲述了“企业的性质”发表前后的学术经历，其他论文则从资产专用性、纵向一体化、不完全合约等角度分析交易成本，进而比较传统企业理论和...
评分刚开始看。。。结果发现前言有好几处看不明白。。。 比如： p3 科斯1937提出的交易成本特点经受住了时间考验，但在市场与科层在交易成本方面存在差异的一般观点上，并不那么令人满意。 原文：To be sure, transaction cost particulars。。。。have withstood the test of ti...
评分所有与企业相关的著作都难以回避科斯早年的文章《企业的性质》，企业作为经济体系中的重要参与主体，从了无生趣如黑箱般的投入产出函数，到渐渐有了生气的有机组织，关乎企业的研究也渐渐有了更加贴近现实的意义。 公司金融理论抑或深入企业内部机理的组织理论研究，公式化或者...
评分所有与企业相关的著作都难以回避科斯早年的文章《企业的性质》，企业作为经济体系中的重要参与主体，从了无生趣如黑箱般的投入产出函数，到渐渐有了生气的有机组织，关乎企业的研究也渐渐有了更加贴近现实的意义。 公司金融理论抑或深入企业内部机理的组织理论研究，公式化或者...
评分本书是科斯1937年的著名论文“企业的性质”以及1987年庆祝“企业的性质”发表50周年而举行的学术研讨会的参会论文的合集。科斯则详细讲述了“企业的性质”发表前后的学术经历，其他论文则从资产专用性、纵向一体化、不完全合约等角度分析交易成本，进而比较传统企业理论和...
用户评价
这本书的视角转换能力令人叹服，它几乎没有采用任何我们熟悉的、将企业视为“机器”或“有机体”的传统比喻。相反，作者似乎将企业视为一种不断演化的“叙事结构”，一种由利益相关者共同编织和维护的信念体系。书中对于企业文化的描写，不是简单地罗列“核心价值观”，而是通过分析企业在面临重大危机时，其内部成员如何共同“改写”或“坚守”既有故事的过程，来揭示文化的真正力量。我尤其欣赏作者在讨论跨文化协作时的谦逊态度，他承认了不同文化背景下的组织形态必然存在差异，并避免了提出任何具有普适性的“万能药方”。这本书的行文风格偏向于一种平静的、沉思式的探索，没有过分激昂的口号，更像是邀请读者参与一场私密的、关于商业哲学的深夜对话。它不教你如何成功，而是让你重新审视“成功”本身的定义，并思考你的企业在这个宏大叙事中所扮演的角色。对于那些厌倦了成功学口号，渴望进行深度自我反思的管理者和学者来说，这本书无疑是一剂清醒剂。
评分这本书的阅读体验简直是一场酣畅淋漓的思维健行。我通常阅读这类书籍会伴随着频繁的查阅和标记，但《企业的性质》却有一种魔力，让你几乎无法停下来。它最精彩的地方在于，它没有陷入西方主流管理学的窠臼，反而融入了大量本土化的、具有东方智慧的组织管理思想。例如，书中对“关系资本”在现代供应链中的作用的阐述，就比那些只谈效率和契约精神的西方理论更接地气、更具操作性。作者的论证逻辑严密得像一台精密的瑞士钟表，每一个论点之间都环环相扣，没有丝毫的松动。我特别喜欢它对于“非正式组织”力量的重新评估，作者巧妙地论证了那些写在章程之外的文化和默契，才是决定企业长期韧性的关键所在。这本书的语言风格是那种极其冷静、近乎冷峻的分析，但字里行间又流淌着对商业本质的深刻洞察和敬畏。读完一个章节，我常常需要合上书本，在办公室里踱步良久，消化其中蕴含的巨大信息量，那种感觉就像是脑海中搭建起了一座全新的分析框架，非常过瘾。
评分坦白说，我一开始对这本书抱有很高的期望，但读完之后，我发现它更像是一本充满哲思的散文集，而非我预期的那种操作指南。这本书的文字非常优美，充满了文学色彩，对“组织”这个概念进行了非常诗意的探讨。它用了大量的篇幅来描绘企业内部人员在追求共同目标过程中所展现出的精神面貌和群体心理，探讨了理想主义如何在商业的现实泥潭中挣扎与升华。书中对于“企业家精神”的解读，不再是简单的风险承担者形象，而是被提升到了一种近乎殉道者的层次，强调了创造新事物所必须付出的心智代价。这种对人类能动性的深刻挖掘，着实让人动容。不过，对于那些期待获得“如何优化KPI”或者“如何进行成本控制”的读者来说，这本书可能会显得有些“虚无缥缈”。它更像是一面镜子，映照出我们对“组织”这一概念的集体潜意识，引导我们去思考，除了利润之外，一个组织存在的更高价值是什么。总的来说，这是一本需要你放慢脚步、用心灵去感受的佳作，而不是一本可以被速查速用的工具书。
评分这本书的结构安排简直是天才之举，它巧妙地将宏观的经济趋势与微观的企业决策进行了无缝对接。我注意到，作者在处理信息密度时表现出了惊人的克制力，没有试图把所有已知的企业学派都塞进这本书里，而是集中火力深挖了几个核心的、具有颠覆性的观点。例如，书中对“组织学习”这一概念的阐述，采用了时间轴的对比方式，清晰地展示了在信息爆炸时代，企业如何从传统的知识积累型组织，转向了一种即时反馈、快速迭代的“反应式组织”。我发现，作者在引用外部资料时非常谨慎，每一个引文都像是经过了千锤百炼，为自己的论点提供了坚实的脚注。这本书读起来的节奏感非常强，时而像一篇雄辩的法庭陈词，逻辑犀利，咄咄逼人；时而又像一次深度的田野调查报告，充满了对第一手资料的尊重和客观呈现。读完后，我感觉自己不仅在阅读关于企业形态的论述，更是在回顾近三十年来全球商业史的演变，这本书提供了远超其标题所暗示的广阔视野。
评分这本书的装帧设计真是让人眼前一亮，厚实的纸张，典雅的字体，初拿到手的时候，就有一种沉甸甸的、值得细细品味的期待感。我本以为这是一本枯燥的理论汇编，毕竟“企业性质”这个标题听起来就充满了学术气息。然而，当我翻开扉页，读到作者引言中那段关于“组织生命力与市场脉搏”的精妙比喻时，我的兴趣立刻被勾住了。书中并没有直接抛出那些晦涩难懂的经济学术语，而是通过一系列精心挑选的案例，像剥洋葱一样，层层深入地剖析了现代商业形态的内在逻辑。比如，它对那些看似同质化竞争的公司，如何通过微小的模式创新实现质的飞跃的描述，简直是教科书级别的分析。作者的笔触非常细腻，即便是对于初入职场的读者，也能理解那些复杂的公司治理结构是如何影响日常运营效率的。这本书给我最大的感受是，它提供了一个全新的、更具动态性的视角去看待商业世界，它不是在告诉你“是什么”，而是在引导你去思考“为什么会是这样”，并最终激发你对现有格局的质疑和探索欲。我尤其欣赏其中关于“边界模糊化”的章节，它预示了未来企业形态的诸多可能性，读完后感觉视野豁然开朗，对传统企业定义的理解也被彻底颠覆了。
评分http://book.douban.com/subject/2038122/
评分就是本论文集????
评分按照自己的理解是，企业的存在是由于一般情况下企业内部的资源转移（或者说交易）的成本是较企业到外部购买的交易成本低的。但是企业不断扩张就会导致这种内部的交易成本也会增加，从而最终导致企业内部的交易成本等于去外界购买的成本或者由另一个企业所耗费的生产成本。而就像是纳税的权责边界一样，资源无论最初由谁发现，最后都会落向出资最高（这是因为有利可图），也就是最适合拥有这一资源的人手上。在资源配置的过程中，固然这种类似市场调节的“看不见的手”的作用十分重要，但是各种各样的社会政治制度所带来的交易成本的变化也会对企业的扩张发展起到作用。 不知道是不是翻译的原因，总觉得看得迷糊，不如经济学原理那样有趣。但总是有些道理。
评分看不懂……太为难了
评分对我来说很难看懂
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