李可,女,某名校本科畢業。十餘年外企生涯,職業經理人。從事過銷售和人力資源工作——對於現今以打工謀生的人來說,兩種不失為不錯的謀生行當:從滿足人類成就感的角度看,是兩種可能提供極大發揮空間和精神滿足的職業。在典型的歐美500強企業文化長期熏陶下,仍然是一個生動的熱愛生活的人。
2005-2006年,中國一線城市。
對大部分人而言,賺錢的速度明顯更不上房價的漲幅。而瀋寂四年的A股正走齣慢慢熊途,開始瞭從998嚮6140的輝煌發展。
淡泊從容越來越成為一種奢侈,時代在湍急中奔流。
作為對各種難題胸有成竹的PROBLEM SOLVER,杜拉拉日漸強大。當女性的缺點和可愛,日益為專業的成熟集規則所取代,讓人不僅疑惑「成熟」是褒義蛤是貶義?而職場版的說文解字中,下屬無性別,上級的性別則隻關乎授權的程度,WHY比WHAT更重要。
每個人都有難處,姚楊年過而立競聘經理失敗,懷孕日期遙遙無期;李坤掏心掏肺栽培小蘇,反遭小蘇翻臉無情;林如成被下屬的發財氣得發瘋,但無從幹掉業績不錯的股神楊瑞;TONY林認為培訓生製度太弱,卻被迫協助好大喜功的HR成就功名。
對八十後沙當當而言,愛人不是問題,問題是房子的產權。
對七十後杜拉拉而言,失戀不是問題,問題是沒有更好的戀情。
寬頻薪酬製中吃瞭虧的拉拉決定跳槽,懷著惡劣的心情,在2006年炎熱的盛夏,她踏上瞭慢慢的求職之路……作為著名的「倔驢」,她一直以為:你我會情長意久。
中產之夢多半就是在這類人手裡實現的。
對於大部分人來說,她的故事比比爾.蓋茲的更值得參考!
發表於2025-02-02
杜拉拉2:華年似水 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
讀過第一部杜拉拉升職記的人,看到續集開始總會有點特殊的心理,期待也罷,抗拒也罷,好的故事應該是沒有結局的,可是殘酷的是生活卻總是有續集,總是在繼續。 第二部沒有第一部好,可能是大多數人的觀點。看完第一部的杜拉拉,很多女生可能都會鼓起奮鬥的勇氣,去職場拼...
評分開始讀拉拉的故事,完全因為其舒服、幽默的文字。讀完,覺得這是一部很棒的職場教學書,獲益良多。 1、大公司的人事樹 分為總裁-總監-大區經理-小區經理-銷售代錶 大小公司都差不多,隻是小公司的員工分級不會那麼細,把一些職責閤並哩,一個人需要做更多更雜的事...
評分杜拉拉升職記一下子把第二部也看完瞭,這個效率還是可以的,就好比當初讀《侯衛東官場筆記》,一口氣讀完八九本,真心爽,真心為這麼厲害的主人公感到敬佩。 杜拉拉第二部副標題乃華年似水,如果第一部是講杜拉拉如何從職場新人到掌控市場,那麼第二部杜拉拉就...
評分在這本續集裏,杜拉拉在職場中如魚得水,遊刃有餘。現在杜拉拉經常介入公司運營的各方麵,為一個又一個同事指點迷津,而同事們也經常要嚮杜經理請教。 看瞭杜拉拉的大段說教,不禁讓人發笑。作者已經不能掩飾自己HR的身份和自我膨脹,直把HR當成德高望重的導師瞭。 本書是杜...
評分昨晚上把《杜拉拉2》看完瞭,書不錯。我以後還是想看李可寫的小說,但是再是《杜拉拉》的續,就沒有太多興緻瞭。 感覺《杜拉拉2》有3個目標:繼續介紹職場經驗;職場之外的生活理性;中國一綫城市的畫捲。 這3個目標牽扯著同一本書,這就難瞭。華年似水的題目也有點兒奇怪...
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