員工招聘實務 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
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員工招聘實務 pdf epub mobi 著者簡介
邊文霞,首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授,經濟學博士,北京市優秀中青年骨乾教師。主講人力資源管理、人事測試技術等課程,現從事人力資源管理谘詢、大學生就業與創業課題研究。主要著作有《崗位分析與崗位評價:實務、案例、遊戲》、《人事測評技術實務》、《員工招聘實務》、《保險欺詐博弈研究》等。
員工招聘實務 pdf epub mobi 圖書描述
《員工招聘實務(第2版)》從招聘計劃的製訂開始,詳細描述瞭招聘渠道的選擇,人員甄選的各項技術,如麵試、心理測試、情景模擬等;對於招聘的整個活動流程、最新的選人技術作瞭詳細的描述。《員工招聘實務(第2版)》特彆將選纔的技術操作以案例的形式詳加說明,這對於管理者有非常大的參考價值。在人力資源管理中,招聘是最基礎的工作。近年來,隨著外部環境的劇烈變化,組織的規模和管理模式不斷調整,使得招聘更加關注員工目標與需求和組織自身目標與需求的平衡性。
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員工招聘實務 pdf epub mobi 圖書目錄
再版序再版前言第一章 招聘導論:韆裏之行始於足下 章首案例:“招聘與就業”——硬幣的兩麵 一、什麼是招聘 二、招聘的基礎 三、招聘的基本流程 四、招聘新趨勢及其影響因素分析第二章 招聘計劃:運籌帷幄決勝韆裏 章首案例:倉促招聘的代價 一、招聘計劃的內容 二、招聘計劃的基本流程第三章 招聘渠道:多管齊下搜尋人纔 章首案例:黃河公司管理職位空缺:內升還是外聘 一、三大內部招聘渠道與六大外部招聘渠道 二、內部招聘與外部招聘的基本流程 三、招聘信息的發布渠道與比較 四、招聘登記錶的填寫第四章 人纔甄選:去僞存真明察鞦毫 章首案例:企業急速擴張下的人事危機 一、企業人員類型與企業用人框架比較 二、常用人纔甄選技術 三、人纔甄選的實施流程 四、人纔的初步甄選——書麵信息分析 五、人纔甄選技術運用之法第五章 麵試:知己知彼優勝劣汰 章首案例:失敗的麵試 一、什麼是麵試 二、麵試題目的設計流程 三、麵試的基本流程 四、麵試官的心理引導技巧第六章 心理測試:科學量錶挖掘潛力 章首案例:關鍵特質人纔的獲取 一、什麼是心理測試 二、如何應用心理測試進行人員選拔 三、職業能力測試 四、職業興趣測試 五、職業價值觀測試 六、個性測試 七、氣質測試第七章 情景模擬:身臨其境見仁見智 章首案例:堯對舜的德纔考察 一、文件筐測驗 二、案例分析 三、無領導小組討論 四、即席演講 五、評價中心 六、從薑太公選將到評價中心的思考 七、外軍軍官心理選拔方法研究與應用第八章 素質測評:勝任特徵績優保證 章首案例:醫生A和醫生B的故事 一、勝任特徵測評的曆史沿革 二、什麼是勝任特徵 三、什麼是勝任特徵模型 四、勝任特徵模型的構建技術 五、勝任特徵模型運用的條件與障礙第九章 錄用評估:精益求精彰往考來 章首案例:“錄用條件”為何成瞭擺設 一、人員錄用的原則 二、人員錄用的實施流程 三、招聘工作的評估 四、招聘工作的總結報告 五、招聘工作的六大潛規則與三大誤區 六、招聘成功的十一項法寶參考文獻
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發表於2024-11-26
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不知道是該係列書籍的定位問題,還是齣版社的問題,該係列中的書,整體編的不象一個係列的。 各個模塊書要麼各自為戰,內容編排混亂,有明顯的拼湊感;要麼就是2本書中對部分內容重復敘述,浪費讀者的時間。 這套書完全可以編輯的更加閤理和緊湊,不知道是不是該係列總編輯的協...
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出版者:機械工業
作者:邊文霞
出品人:
頁數:278
譯者:
出版時間:2011-6
價格:39.80元
裝幀:
isbn號碼:9787111348061
叢書系列:
圖書標籤:
人力資源
招聘
人力資源管理(招聘)
陳吉兵
管理學
德魯剋
人力資源管理
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