从“为什么”开始 2025 pdf epub mobi 电子书


从“为什么”开始

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从“为什么”开始 2025 pdf epub mobi 电子书 著者简介

西蒙•斯涅克(Simon Sinek)

领导力哲学第一人

◆国际知名广告专业人士

◆Sinek Partners营销顾问公司创办人

西蒙•斯涅克发现了这个非常简单、却非常有威力的黄金圈法则。这个法则揭示出,为什么有些企业和个人那么成功,那么富有感召力。

从五角大楼到联合国,再到好莱坞,斯涅克受邀为全美国乃至全世界的人们做演讲,阐释黄金圈的威力。

他为许许多多领导者和组织担任顾问,其中有小企业和创业者,也有像微软这样的大公司,有非营利组织,也有政府和政治家;他的观点也频繁受到各大报章杂志援引。

同时,斯涅克也在哥伦比亚大学的战略沟通项目中执教。不居住在酒店的时候,他住在纽约。

如何寻找你的“为什么”,如何把你的理念付诸实践,欲知更多细节,请访问startwithway.com

您还可以在simonsinek.com上读到西蒙的博客文章。


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发表于2025-01-12

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从“为什么”开始 电子书 读后感

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小的时候,我们有棱有角,对世界充满好奇心,遇到的每一件事情,都会不断地问为什么? 长大以后,我们磕磕碰碰,变得圆滑,很多事都不再感到新鲜,也很少再问为什么。 但在这个世界上,还有少数人,他们终其一生,都不会放弃对“为什么”的追寻。 他们清楚自己为什么做一些事,...  

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* 整本书翻来覆去讲的就是要先有why,再有如何做和怎么做。 * Why和how对应的是边缘脑,what对应的是新皮质,即前者控制人感性的部分,后者控制人理性思考的部分。很多时候我们内心已经做出了选择,但因为边缘脑没有语言表达的能力,所以我们无法解释内心的选择,从而也就导...  

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这本书是讲伟大的领袖如何影响和激励他人,利用里面的法则——黄金圈法则可以推广到个人的生活、工作中。最近一直在利用黄金圈的变形体写文章,这篇文章依然是根据what-why-how的方式。来谈谈什么是真正的黄金圈法则,为什么要用黄金圈来思考问题,最后是怎样用到自己的生活和...  

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久闻“黄金圈”大名,终于见到出处,但书名不是“黄金圈”,而是《超级激励者》,为什么?“为什么”是一种符号,是一种象征,或说一种精神。因为心中有理念的人,他们自带强大磁场,吸引同频率的人到身边,他们就是就是超级激励者。 “黄金圈”可应用于各种领域,包括本书侧重...  

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出版者:海天出版社
作者:[美] 西蒙·斯涅克
出品人:
页数:216
译者:苏西
出版时间:2011-7
价格:32.00元
装帧:平装
isbn号码:9787550701366
丛书系列:

图书标签: 管理  营销  思维  领导力  市场营销  激励  理念  商业   


从“为什么”开始 2025 pdf epub mobi 电子书 图书描述

影响人类的行为:要么靠操纵,要么靠感召。

操纵带来的是交易,是短期效益;

感召带来的是信任,是永续经营!

盖茨走后,微软面临怎样的挑战?后盖茨时代,微软为何从一个希望改变世界的公司沦落为一个做软件的公司?

沃尔玛的灵魂人物过世后,一度被人们热爱的公司,遭到的竟然多是顾客、员工的反感?沃尔玛要怎样做才能重放昔日光彩?

星巴克吸引人们购买的不是咖啡,而是理念?为什么说霍华德•舒尔茨的便笺纸挽救了一度陷入危机的星巴克?

有的人、有的企业,更有创新精神,更具影响力,更有盈利能力。拥有更高的客户忠诚度和员工凝聚力。通过研究对世界产生最重大影响的各领域领军人物,西蒙•斯涅克发现,他们的思想、行为和沟通方式都异常一致——而且这种方式是与其他人截然相反的。斯涅克称这一具有影响力的观点为“黄金圈”,它提供了一个框架,可以据此建立企业、领导活动、激励他人。而这一切都起源于“为什么”。

从“为什么”开始的思维,适用于小公司、大企业,非营利组织以及政界。以“为什么”作为出发点的领袖们,从不操控谁,而是激励身边的人们。而他们手下的人也并不是心不甘情不愿地被迫做些什么,而是因为愿意而追随。

斯涅克参考了众多现实生活中的案例,将如何领导和激励他人的一系列观点清晰明确的呈现了出来。这本书适合任何一个想要激励他人或者想要获得激励的读者。

黄金圈法则掀起的领导力飓风已经席卷全球,

渗透世界的各个角落,现在正式登陆中国!

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从“为什么”开始 2025 pdf epub mobi 用户评价

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特别逗的把金句都标出来了,有种老师考前画重点的感觉。想速读直接看重点就好了。

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黄金圈法则:用感召的方式吸引和自己有相同内在动机的人,带来的是信任,是长久的经营 | 影响别人可以利用一系列的操纵手段来实现,可是却无法因此赢得忠诚和信任 | 平庸的公司是给员工分配任务,而有创新有影响力的公司,都是给员工指明方向、承担责任

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这也太啰嗦了,真的只想给两星。不过因为这一句加一星:“世上再没有其他事情能比这个带给我更多快乐和幸福了——每天早晨醒来,都清清楚楚地知道自己为什么存在”

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书很不错,翻译很渣。书名起的莫名其妙,如果不是朋友推荐,怎么都不会想读这本书。看完之后还是有很多收获的。但是还是觉得现在看的这版,定位不明,书名莫名其妙。

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黄金圈法则:用感召的方式吸引和自己有相同内在动机的人,带来的是信任,是长久的经营 | 影响别人可以利用一系列的操纵手段来实现,可是却无法因此赢得忠诚和信任 | 平庸的公司是给员工分配任务,而有创新有影响力的公司,都是给员工指明方向、承担责任

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