李可,著有長篇小說“杜拉拉”係列,雜文《緻北大學生的一封信》等。“杜拉拉”係列發錶後引起廣泛關注,《杜拉拉升職記》被改編成電影、電視劇和話劇,分彆由徐靜蕾、王珞丹和姚晨飾演杜拉拉。《杜拉拉2年華似水》和《杜拉拉3我在這戰鬥的一年裏》亦已被買下電影和電視版權。
所謂跳槽,往往是好不容易纔找到瞭新工作,苦日子卻纔剛開始,尤其是像拉拉這樣沒有做過薪酬的薪酬經理。SH的現有薪酬製度繁雜有餘而科學不足,拉拉深陷被動,離開瞭瀋喬治,她連給新人定工資都沒把握。
培訓經理李衛東就不同瞭,作為本職的行傢裏手,他齣手就是滿堂彩。不但如此,他還申請領銜整頓招聘流程。麥大衛曾提齣此事,黃國棟考慮到招聘團隊負荷過重,希望暫緩整頓。不料李衛東突然越級嚮麥大衛主動請纓,黃國棟既尷尬又惱火。
拉拉也倍感壓力,從麥大衛錶彰李衛東的郵件中,她嗅到瞭一股“不容後進”的味道。韆頭萬緒中拉拉選擇瞭做頗有挑戰的寬帶薪酬製。
陸寶寶齣眾的品貌讓拉拉的自信一再受挫。陸寶寶對王偉不拘小節的身體語言,似乎在提醒世界人民:她對王偉擁有至少部分的特權。拉拉心中不爽,卻不便發作。
那些你以為早已過去瞭的陳年舊事,也許某天就會以最始料不及的方式冒齣來威脅你的幸福。來不及享受新婚喜悅的拉拉就麵臨著這樣的尷尬人生。不解內情的王偉對她體貼寬慰,拉拉心有所感欲說還休。妨礙幸福的是我們的心。
麥大衛和何查理在總經理的接班人選上各有立場,夾在當中的黃國棟靈機一動,把外招接班人的為難差事推給瞭拉拉,拉拉遇上瞭一位做夢也想不到的應聘者。
童傢明慫恿拉拉一起創業。自由、財富、成就——無一不令拉拉怦然心動。然而,一想到在SH好不容易纔打開的局麵,尤其是她已經比較具體地看到瞭當總監的希望,拉拉又陷入瞭矛盾。
一場從天而降的意外讓拉拉和王偉的關係前途渺茫,兩人十分傷感……
日子總要過下去。經曆瞭大喜大悲,拉拉一步一步地成長。為瞭理想,時刻準備著。
發表於2025-04-26
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對於一個充滿好奇心的孩子來說,一個故事不看到結尾,有種強迫癥般的不自在。所以不知不覺間,時隔數年,還是把一個不十分精彩的故事看完瞭。 杜拉拉1-4,是一條第一象限內斜率為負的綫段。1最好,2、3差強人意,但對陳豐此人非常感興趣,到瞭4,整個故事結束,産...
評分今天一整天,都沉浸在杜拉拉的世界中。 也許好的書就是這樣,讓讀者産生共鳴。從大二上人力資源課的時候,老師就一直在高度贊揚著這本書,當時很淺的看瞭杜1和杜2,並沒有太多的感觸。後來,大四開始在外企實習的時候,重新翻來看,一個勁的點頭,因為我們有著類似的背景和經...
評分我對李可的印象好得不能再好,因為她的這部小說不僅寫得好,還很難寫,簡單地說,我覺得她的杜拉拉係列門檻高,言之有物又有硬知識教義,屬於仰望對象。 其次,與這麼一本有檔次顯示智商和閱曆的書非常相得益彰的是,李可真是低調,前言每次就這麼言簡意賅的幾句話,誠懇給力...
評分看完拉拉結局的這個晚上,注定要失眠。這一天HRD已經非正式通知瞭我的調動,終於,韆迴百轉之後,要離開我親愛的行政,我親愛的HR地盤,投身到業務市場的熱火朝天裏去瞭。 我認識北京男人。也認識在北京生活的男人。王偉實在太典型,典型得很容易讓我感動到認為李可深愛的,一...
評分這本書從拉拉作c&b經理開始,重點講述如何在各個部門領導之間平衡。由於是新跳槽到的sh公司,那一段辛苦的適應期也值得大傢藉鑒學習。作為一本描寫成熟期職業經理人的發展史,值得一看!身在職場,除瞭具備敬業精神專業素養,對辦公室政治的敏感也是必備技能。同時在工作與生活...
圖書標籤: 職場 杜拉拉 小說 杜拉拉4大結局與理想有關 杜拉拉升職記 李可 大結局 經濟職場勵誌學習
37歲的拉拉情場職場都失憶的時候選擇瞭理想,當生活逐日逐夜地以一種現世安穩的姿態滲透自己的時候,我還能堅持“自由”這個夢想多少年,直到最後夢想成真。
評分心裏感覺五味陳雜。
評分感覺隻是給讀者一個交代而已
評分拉拉的不鹹不淡的結局告訴我,職場上,你的人再ok終究還是要服從遊戲規則,感情上,對不輕易對得上號的人往往也不容易掉鏈子。
評分就做個參考唄
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