北京智聯招聘人力資源總監HRD張勇,張勇(Kevin Zhang)先生擁有人力資源管理及財務管理學士及西方經濟學碩士學位。他曾在歐美跨國製藥公司從事人力資源管理工作,在該領域有近十年的工作經驗,同時還在一傢美資著名的風險投資公司工作過三年。目前Kevin在中國最大招聘服務提供商之一的智聯招聘,擔任集團人力資源總監。
Kevin作為國內第一批獲得澳大利亞心理學會授權認證的”MBTI性格類型”谘詢師,擅長從心理學的角度幫助公司及員工在組織架構梳理、培訓及職業生涯發展方麵提供專業的谘詢和支持。
同時,Kevin還作為中科院心理研究所特聘講師,講授員工心理谘詢輔導的相關課程。
此外,作為在跨國公司工作多年的人力資源管理專業人士,Kevin曾參與或主導過多個與其它跨國人力資源谘詢公司閤作的人力資源項目,因此對人力資源的國際化管理具備深厚的理論基礎及操作經驗;同時由於參與過多傢大型民營公司的谘詢、收購與兼並的工作,因此在國內公司人力資源管理及整閤方麵頗具豐富經驗。
目前,Kevin還作為江蘇衛視大型職場節目《職來職往》和上海財經衛視大型職場節目《職場好榜樣》的特約嘉賓評委。
職場暢銷書《職場拿點兒事-從看穿HR開始》的作者
他主要任職及谘詢服務過的公司:跨國製藥公司、跨國汽車製造公司、快速消費品公司及國內大型民營製藥、地産及IT公司。
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職場論語,用四格漫畫來詮釋。
發表於2024-12-26
職場那點事兒,從看穿HR開始 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
先說一個故事。 1943年,徐復觀初見熊十力, 徐復觀問:該讀什麼書? 熊十力推薦王夫之的《讀通鑒論》。 徐不以為然,答:已讀。 熊說:你沒讀懂,再讀。 一段時間後,徐復觀再見熊十力。 徐說:已讀完《讀通鑒論》。 熊問:有何...
評分做HR之前,讀起來沒能吸收啥,從事HR工作一段時間後,算是對入門有瞭個粗綫條的梳理。 選,用,育,留,是HR常掛嘴邊的四個詞。對於要點的論語化解讀,從企業和求職者兩方進行重點提示,倒是更清晰,易理解。 可以作為隨手翻的專業入門書。
評分看著郭盛、李響、楊石頭、申晨的推薦理由,再對照書的內容,感到說的是另外的書吧!總共180頁,插話與文字的比例為1:1,文字部分數瞭數,每頁不超260字。字數少,內容精簡也行啊,或者一句頂十句也行啊!偏偏標題纔是有營養的! 巴巴地等瞭7天,從來沒有這麼失望過。李響說這本...
評分先說一個故事。 1943年,徐復觀初見熊十力, 徐復觀問:該讀什麼書? 熊十力推薦王夫之的《讀通鑒論》。 徐不以為然,答:已讀。 熊說:你沒讀懂,再讀。 一段時間後,徐復觀再見熊十力。 徐說:已讀完《讀通鑒論》。 熊問:有何...
評分一開始,我也是慕名來看這本書,但用瞭不到一個早上的時間讀完,覺得內容是淺顯易懂,但這本書主要是針對職場裏的HR角色。四個版塊都寫,但我覺得沒把其中的東西寫透。作者寫瞭很多經驗之談,如果能加上他自己的一些具體經曆和故事,我覺得會更勝一籌。如果是對應屆畢業生來說...
圖書標籤: 職場 HR 人力資源 張勇 智聯招聘 職場小說 管理 精英
匯報工作說結果,請示工作說方案,總結工作說流程,布置工作說標準,關心下級問過程,積纍微進步,成就大未來!
評分如果寫書隻是展示一種知識整理和理解的方法那麼學霸們應該都可以齣書瞭,這本書我還是挺失望的。
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評分大智如愚,大道至簡.
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