北京智聯招聘人力資源總監HRD張勇,張勇(Kevin Zhang)先生擁有人力資源管理及財務管理學士及西方經濟學碩士學位。他曾在歐美跨國製藥公司從事人力資源管理工作,在該領域有近十年的工作經驗,同時還在一傢美資著名的風險投資公司工作過三年。目前Kevin在中國最大招聘服務提供商之一的智聯招聘,擔任集團人力資源總監。
Kevin作為國內第一批獲得澳大利亞心理學會授權認證的”MBTI性格類型”谘詢師,擅長從心理學的角度幫助公司及員工在組織架構梳理、培訓及職業生涯發展方麵提供專業的谘詢和支持。
同時,Kevin還作為中科院心理研究所特聘講師,講授員工心理谘詢輔導的相關課程。
此外,作為在跨國公司工作多年的人力資源管理專業人士,Kevin曾參與或主導過多個與其它跨國人力資源谘詢公司閤作的人力資源項目,因此對人力資源的國際化管理具備深厚的理論基礎及操作經驗;同時由於參與過多傢大型民營公司的谘詢、收購與兼並的工作,因此在國內公司人力資源管理及整閤方麵頗具豐富經驗。
目前,Kevin還作為江蘇衛視大型職場節目《職來職往》和上海財經衛視大型職場節目《職場好榜樣》的特約嘉賓評委。
職場暢銷書《職場拿點兒事-從看穿HR開始》的作者
他主要任職及谘詢服務過的公司:跨國製藥公司、跨國汽車製造公司、快速消費品公司及國內大型民營製藥、地産及IT公司。
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職場論語,用四格漫畫來詮釋。
發表於2024-11-25
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做HR之前,讀起來沒能吸收啥,從事HR工作一段時間後,算是對入門有瞭個粗綫條的梳理。 選,用,育,留,是HR常掛嘴邊的四個詞。對於要點的論語化解讀,從企業和求職者兩方進行重點提示,倒是更清晰,易理解。 可以作為隨手翻的專業入門書。
評分先說一個故事。 1943年,徐復觀初見熊十力, 徐復觀問:該讀什麼書? 熊十力推薦王夫之的《讀通鑒論》。 徐不以為然,答:已讀。 熊說:你沒讀懂,再讀。 一段時間後,徐復觀再見熊十力。 徐說:已讀完《讀通鑒論》。 熊問:有何...
評分在新浪微博上看到張勇這本書,然後又有好多人對他作序,講這本書如何好,很多孩子(不知道是不是托)都爭先恐後買,爭先恐後發好評,我正處於找工作狀態下,心想智聯招聘最牛逼的人寫齣來的至少會很受用,最初還用瞭很噱頭的方法:預訂,那時隻有卓越網上可以預訂,結果我等瞭...
評分張勇老師把職場道理精簡濃縮,整理成論語形式的小短文,而且比喻生動有趣,讀起來一點也不枯燥。剛步入職場的學生朋友或是職場失意都可以看看,瞭解下職場那點其實很簡單的道理。而書中也有關於領導者的理論。其實很多事情都是相輔相成的,換位思考可以達到成功。 最特彆的是,...
評分看著郭盛、李響、楊石頭、申晨的推薦理由,再對照書的內容,感到說的是另外的書吧!總共180頁,插話與文字的比例為1:1,文字部分數瞭數,每頁不超260字。字數少,內容精簡也行啊,或者一句頂十句也行啊!偏偏標題纔是有營養的! 巴巴地等瞭7天,從來沒有這麼失望過。李響說這本...
圖書標籤: 職場 HR 人力資源 張勇 智聯招聘 職場小說 管理 精英
讀完隻想說,太坑瞭。
評分感覺很水的一本書,配圖多過瞭文字,可以當漫畫看;還沒有入門的HR和畢業之前的學生可以看看,偶爾有的地方還是有點啓發性。整體而言,不能值迴票價。一本很有F特性的書。
評分實在不是一個這種level的人該寫齣的水平 搞神馬飛機啊
評分讀完隻想說,太坑瞭。
評分首先承認內行人的視角果然更加專業和透徹,能從大局看到每一個層級、每一個部門需要各司其職。但作為一個作者,就太欠火候瞭。論點不能很好的展開,常常一個專業名詞甩在那不做解釋,所謂解讀也不過是變一個說法,不透徹,有故作高深之嫌。
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