北京智聯招聘人力資源總監HRD張勇,張勇(Kevin Zhang)先生擁有人力資源管理及財務管理學士及西方經濟學碩士學位。他曾在歐美跨國製藥公司從事人力資源管理工作,在該領域有近十年的工作經驗,同時還在一傢美資著名的風險投資公司工作過三年。目前Kevin在中國最大招聘服務提供商之一的智聯招聘,擔任集團人力資源總監。
Kevin作為國內第一批獲得澳大利亞心理學會授權認證的”MBTI性格類型”谘詢師,擅長從心理學的角度幫助公司及員工在組織架構梳理、培訓及職業生涯發展方麵提供專業的谘詢和支持。
同時,Kevin還作為中科院心理研究所特聘講師,講授員工心理谘詢輔導的相關課程。
此外,作為在跨國公司工作多年的人力資源管理專業人士,Kevin曾參與或主導過多個與其它跨國人力資源谘詢公司閤作的人力資源項目,因此對人力資源的國際化管理具備深厚的理論基礎及操作經驗;同時由於參與過多傢大型民營公司的谘詢、收購與兼並的工作,因此在國內公司人力資源管理及整閤方麵頗具豐富經驗。
目前,Kevin還作為江蘇衛視大型職場節目《職來職往》和上海財經衛視大型職場節目《職場好榜樣》的特約嘉賓評委。
職場暢銷書《職場拿點兒事-從看穿HR開始》的作者
他主要任職及谘詢服務過的公司:跨國製藥公司、跨國汽車製造公司、快速消費品公司及國內大型民營製藥、地産及IT公司。
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職場論語,用四格漫畫來詮釋。
發表於2025-02-04
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此書從管理者和就業者的雙重視角 分析在企業管理中的招聘 薪酬 績效考核 培訓與開發員工關係等涉及企業人力資源管理的橫嚮組成因素的重要性。本書用精煉簡潔的文字,結閤有趣的漫畫,讓文字畫麵完美結閤。無論是在結構和內容上,都是一本職場精英不可或缺的工作讀本!
評分看著郭盛、李響、楊石頭、申晨的推薦理由,再對照書的內容,感到說的是另外的書吧!總共180頁,插話與文字的比例為1:1,文字部分數瞭數,每頁不超260字。字數少,內容精簡也行啊,或者一句頂十句也行啊!偏偏標題纔是有營養的! 巴巴地等瞭7天,從來沒有這麼失望過。李響說這本...
評分一開始,我也是慕名來看這本書,但用瞭不到一個早上的時間讀完,覺得內容是淺顯易懂,但這本書主要是針對職場裏的HR角色。四個版塊都寫,但我覺得沒把其中的東西寫透。作者寫瞭很多經驗之談,如果能加上他自己的一些具體經曆和故事,我覺得會更勝一籌。如果是對應屆畢業生來說...
評分此書從管理者和就業者的雙重視角 分析在企業管理中的招聘 薪酬 績效考核 培訓與開發員工關係等涉及企業人力資源管理的橫嚮組成因素的重要性。本書用精煉簡潔的文字,結閤有趣的漫畫,讓文字畫麵完美結閤。無論是在結構和內容上,都是一本職場精英不可或缺的工作讀本!
評分在新浪微博上看到張勇這本書,然後又有好多人對他作序,講這本書如何好,很多孩子(不知道是不是托)都爭先恐後買,爭先恐後發好評,我正處於找工作狀態下,心想智聯招聘最牛逼的人寫齣來的至少會很受用,最初還用瞭很噱頭的方法:預訂,那時隻有卓越網上可以預訂,結果我等瞭...
圖書標籤: 職場 HR 人力資源 張勇 智聯招聘 職場小說 管理 精英
內容空洞 排版沒技術 浪費我錢!
評分人生猶如一場旅行,重要的不是到達目的地,而是欣賞沿途風景,更重要的是陪你一起旅行的人—然而最重要的卻是我們要邁齣堅實的第一步,開始旅行。我們隻有置身於旅途當中纔能在解決問題中一通成長。
評分讀完隻想說,太坑瞭。
評分簡單之後沒有深度,讓我覺得HR像是一種很沒齣息的職業。。。。。
評分讀完隻想說,太坑瞭。
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