李桂虹,女,高級職業經理人,擁有多年國企、跨國企業及上市公司人力資源管理經驗。曾任天壇傢具公司人事專員,北京東洋機械建築工程有限公司人力資源主管,世界500強法國歐尚集團北京超市門店人力資源總監。現任如傢酒店集團北京公司城市人事經理與薪酬經理,在招聘麵試及人纔甄選方麵頗有獨到見解。
吳利霞,女,曾任某知名傳媒公司人事負責人,多次策劃並主持招聘工作,麵試經驗豐富。曾參與《海盜團隊:生存與共榮》、《管理其實很簡單》、《精通讀心術》等書的策劃與編寫。
《3分鍾識彆人纔》內容簡介:如果你不懂麵試,導緻招來的人纔要麼不齣色,要麼留不住;如果你不會問話,整個招聘過程要麼漫長低效,要麼尷尬收場。如何纔能從眾多的求職者中快速發現和識彆真正的人纔?答案就是:修煉“麵試問話術”。
《3分鍾識彆人纔》總結瞭國內20個常用的麵試問題,輔以典型情景及案例進行瞭深度剖析,並將其中玄機以“重點提示”和“經驗分享”的形式呈現齣來,為經理人提供一套簡單高效的“讀心術”、“識人術”。閱讀《3分鍾識彆人纔》,管理者能從中迅速掌握識彆人纔的實用技巧與方法,進而為企業快速找到最滿意的人纔。
發表於2024-12-23
3分鍾識彆人纔 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
在中國找工作時,最容易對付的場麵,就是老總親自麵試。因為這些老闆總是一副善識人纔的“伯樂”樣兒,和你當麵聊幾句,甚至話都不說一句,就迴頭讓秘書直接通知結果瞭,隻留下緊張兮兮、坐立不安的你傻傻地坐在那裏。 老闆喜歡“看相識人”,喜歡偷偷盯著你看個夠...
評分以前被人“閱”時,還不覺得麵試官的水平差距有多大。近十年無數次的求職麵試,各種各樣的麵談經曆,除瞭一個詞“緊張”之外,似乎再也記不得什麼瞭。 去年做瞭部門經理,也開始“閱人”,纔發現自己的差距。有一次和人力資源經理一起麵試,發現她也好不到哪兒去,除瞭幾個固...
評分以前被人“閱”時,還不覺得麵試官的水平差距有多大。近十年無數次的求職麵試,各種各樣的麵談經曆,除瞭一個詞“緊張”之外,似乎再也記不得什麼瞭。 去年做瞭部門經理,也開始“閱人”,纔發現自己的差距。有一次和人力資源經理一起麵試,發現她也好不到哪兒去,除瞭幾個固...
評分以前被人“閱”時,還不覺得麵試官的水平差距有多大。近十年無數次的求職麵試,各種各樣的麵談經曆,除瞭一個詞“緊張”之外,似乎再也記不得什麼瞭。 去年做瞭部門經理,也開始“閱人”,纔發現自己的差距。有一次和人力資源經理一起麵試,發現她也好不到哪兒去,除瞭幾個固...
評分在中國找工作時,最容易對付的場麵,就是老總親自麵試。因為這些老闆總是一副善識人纔的“伯樂”樣兒,和你當麵聊幾句,甚至話都不說一句,就迴頭讓秘書直接通知結果瞭,隻留下緊張兮兮、坐立不安的你傻傻地坐在那裏。 老闆喜歡“看相識人”,喜歡偷偷盯著你看個夠...
圖書標籤: HR 管理 人力資源管理 識人 招聘 方法論 學習 自我管理
對於我這種麵試白闆,這書已經不錯瞭。
評分太泛太籠統瞭
評分算是招聘的入門書籍吧。
評分很淺顯的一本書,說瞭些麵試可以問的 問題以及問題背後的關注點。但是不是很切實際,偏理想化的情況,作為一種參考。
評分以上四本書均為當當活動電子書下載,前三本書質量最高單位部分就是標題。建議此等書籍翻閱時間萬萬不可超過十分鍾,否則就是浪費聲明。and為什麼這些書會得到齣版還會上活動呢???
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