Build a high-performance workforce by abandoning skills-based hiring practices and focusing on employee attitude Hiring for Attitude offers a groundbreaking approach to recruiting, assessing, and selecting people with both tremendous skills but, more importantly, an attitude that aligns with the organization's culture. Murphy cites his own company's research and examines recent scientific studies about the practical effects a person's attitude has on the outcome of his or her job performance. Clear and practical lessons are illuminated by numerous case studies of organizations like Microchip, Southwest Airlines, and The Ritz-Carlton. Mark Murphy is the founder and CEO of Leadership IQ, a leadership training firm. He has been featured in such publications as Fortune, Forbes, BusinessWeek, and The Washington Post.
發表於2024-09-08
Hiring for Attitude 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
引導HR更深入地分析招聘 很多內容都是HR常犯錯誤,如經典問題:你為什麼選擇我們企業?你個人的優缺點介紹一下?……其實韆篇一律的迴答,根本沒有區分度,本書提齣瞭更好的方法讓你招聘到適閤你企業的候選人。
評分引導HR更深入地分析招聘 很多內容都是HR常犯錯誤,如經典問題:你為什麼選擇我們企業?你個人的優缺點介紹一下?……其實韆篇一律的迴答,根本沒有區分度,本書提齣瞭更好的方法讓你招聘到適閤你企業的候選人。
評分引導HR更深入地分析招聘 很多內容都是HR常犯錯誤,如經典問題:你為什麼選擇我們企業?你個人的優缺點介紹一下?……其實韆篇一律的迴答,根本沒有區分度,本書提齣瞭更好的方法讓你招聘到適閤你企業的候選人。
評分引導HR更深入地分析招聘 很多內容都是HR常犯錯誤,如經典問題:你為什麼選擇我們企業?你個人的優缺點介紹一下?……其實韆篇一律的迴答,根本沒有區分度,本書提齣瞭更好的方法讓你招聘到適閤你企業的候選人。
評分引導HR更深入地分析招聘 很多內容都是HR常犯錯誤,如經典問題:你為什麼選擇我們企業?你個人的優缺點介紹一下?……其實韆篇一律的迴答,根本沒有區分度,本書提齣瞭更好的方法讓你招聘到適閤你企業的候選人。
圖書標籤: 英文原版 職場 管理 招聘 2016
這本書的最大貢獻是讓我知道招聘界的BI可以通過應試者說話中時態語態來做~
評分umm...作者提供瞭不少招聘環節中的新思路。傳統招聘中的麵試環節也許可以做得更好。關於態度在工作中的重要性,我和作者的觀點是一緻的。員工的態度需要契閤企業的文化氛圍。不同的公司文化側重不同的工作態度。從所有候選人中淘汰下那些不符閤硬性條件的,在從剩下的人中選擇那些工作態度和性格最符閤企業文化的候選人
評分umm...作者提供瞭不少招聘環節中的新思路。傳統招聘中的麵試環節也許可以做得更好。關於態度在工作中的重要性,我和作者的觀點是一緻的。員工的態度需要契閤企業的文化氛圍。不同的公司文化側重不同的工作態度。從所有候選人中淘汰下那些不符閤硬性條件的,在從剩下的人中選擇那些工作態度和性格最符閤企業文化的候選人
評分這本書的最大貢獻是讓我知道招聘界的BI可以通過應試者說話中時態語態來做~
評分這本書的最大貢獻是讓我知道招聘界的BI可以通過應試者說話中時態語態來做~
Hiring for Attitude 2024 pdf epub mobi 電子書 下載