Corporate Psychopaths

作者:Boddy, Clive

页数:208

出版时间:2011-5

价格:$ 107.35

isbn号码:9780230284722

具体描述

Although they comprise only a small percentage of employees and senior managers, corporate psychopaths have a massive and significantly negative influence on organizational outcomes. Psychopaths who work within organizations cause increased levels of bullying and conflict, rises in organizational withdrawal behaviour, rises in organizational constraints, lower job satisfaction and lower levels of corporate social responsibility. Organizations and societies that want to survive and prosper will have to weed out corporate psychopaths , or closely monitor their activities. Psychopaths are little understood outside of their criminal manifestation. However, as the recent global financial crisis has highlighted, the conscience-free behaviour of a small group of corporate managers can, if left unchecked, potentially bring down the entire western system of business. This book investigates who these people are, why they do what they do and what the consequences of their presence are in organizations.

用户评价

如果说很多关于领导力的书籍都在教你如何“变得更好”，那么这本书则是在教你如何“避免被摧毁”。它的语言风格非常直接，甚至带着一丝法律文件的严谨感，不拖泥带水，直击核心矛盾。我印象特别深刻的是关于“情感剥削”的章节，它详尽地描述了这些人物如何利用他人的情感弱点、工作热情和对成功的渴望，榨取价值直到对方心力交瘁。这种描述不是空泛的指责，而是基于对人类行为模式的深刻理解，它揭示了在缺乏强健监管的组织中，道德滑坡的边界是如何一步步被侵蚀的。它迫使读者反思：我们所推崇的“果断”、“魄力”和“雄心壮志”，在哪些界限之后就异化成了具有破坏性的工具？这本书的价值在于，它提供了一种反向的阅读指南——通过了解最糟的情况，我们才能更好地保护自己和团队的健康。我向所有处于上升期，需要辨别合作伙伴和上级的人，强烈推荐这本书，它就像是组织环境中的“毒物识别手册”。

这本书以一种近乎田野调查的扎实感，为我们描绘了一个潜藏在企业精英阶层中的“影子世界”。作者的取材非常广泛，不仅限于金融界的丑闻，更涉及到了跨国公司内部的人事斗争。它成功地将那些零散的、令人不快的职场传闻，整合进一个宏大的社会心理学框架内。我特别喜欢作者在论述中穿插引用的历史案例，这使得对现代现象的分析不再显得孤立和碎片化，而是可以追溯到权力、控制和人类本性之间的永恒张力。这本书对“魅力”的解构尤其精妙，它指出，这种魅力并非源于真诚的领导力，而是一种精密的表演艺术，一种服务于“不择手段”的工具。读完它，你不会感到轻松愉快，反而会有一种沉甸甸的责任感——不仅要管理好自己的事业，更要管理好自己的认知边界，不被那些精心设计的权力幻象所迷惑。它更像是一部黑暗的教科书，指导我们如何识别那些在光环下行走、却将组织拖入泥潭的“关键人物”。

读完这本关于组织行为学的著作，我的内心久久不能平静。它以一种近乎手术刀般精准的笔触，剖析了现代企业高层中那些隐藏的、具有反社会人格特质的个体如何利用他们的魅力与欺骗性，在权力结构中步步为营，最终达成个人目的。作者似乎并不满足于简单的概念阐述，而是深入挖掘了这些“职场掠食者”的心理机制、他们的决策模式，以及对组织文化产生的潜移默化的腐蚀作用。尤其引人深思的是，书中详细描述了他们如何构建一个“魅力外衣”，让下属和上级都对其产生一种近乎盲目的信任与崇拜，直到灾难发生，那层伪装才被血淋淋地撕开。我尤其欣赏作者在案例分析中展现出的那种克制而客观的态度，没有过度渲染戏剧性，而是用大量扎实的社会学和心理学理论支撑，构建了一个令人信服的、关于权力与黑暗人性的模型。这本书不仅仅是写给人力资源专家看的，更是给每一个身处复杂组织结构中的普通职场人敲响的警钟，它教导我们如何识别那些潜藏的威胁，如何在职场政治的迷雾中保持清醒的认知。

这是一部充满洞察力的行业观察报告，但它的野心远不止于此。它试图解构权力运作的底层逻辑，揭示那些光鲜亮丽的商业神话背后，往往隐藏着冷酷无情的个体策略。书中对“高功能反社会人格”的描述，精准地捕捉到了他们在会议室中的表现——那种泰然自若、仿佛掌控一切的姿态，以及他们如何巧妙地转移责任、将失败归咎于他人的高超技艺。我个人觉得，全书最精彩的部分在于它对“忠诚”这个概念的颠覆性解读。在这些人手下，“忠诚”往往不是基于相互尊重，而是一种被精心编织的依赖关系，一种对强大保护伞的渴望。作者通过对多个跨行业案例的对比分析，清晰地展示了这种特质在科技、金融乃至医疗机构中的不同表现形式，证明了这种人格特质的普适性和隐蔽性。读完后，我感觉自己对职场上那些“过度成功”人士的滤镜被彻底打破了，多了一份审慎的敬畏和必要的警惕。

这本书的叙事风格极其冷峻，像一部精妙的悬疑片，只不过凶手不是一个人，而是一种深入骨髓的企业病态。它探讨了一个极其敏感但又无处不在的现象：那些极度自信、缺乏同理心，甚至在必要时愿意践踏规则和道德的领导者，是如何在崇尚效率和结果导向的现代企业文化中被错误地推上高位的。我记得书中提到一个观点，认为某些特定环境下的企业文化，实际上为这类人格特质的爆发提供了完美的土壤和营养。作者没有简单地将他们标签化为“坏人”，而是从进化的角度审视了这些特质在某些竞争性环境中的“适应性优势”，这种复杂的辩证分析，极大地提升了本书的学术价值。阅读过程中，我常常需要停下来深呼吸，因为书中描述的许多情景都让我联想到了过去工作中那些令人费解、甚至感到生理不适的瞬间。它提供了一个框架，帮助我将过去的模糊感受，系统化地归类和理解，这是一种痛苦但又极其必要的认知升级。