目录
序言
第一章 企业人的企业
1受股东控制的企业的独立
（1）家族企业与相互持股
（2）股份公司多种制度形同虚设
（3）企业从股东控制下独立
2劳动者性质上的改变
（1）员工分担企业的风险
（2）员工对企业的支配
（3）由劳动者到“企业人”
3企业人的企业
（1）从业员工集团的同质性
（2）企业概念的变化
（3）企业责任概念的变化
（4）企业人的工会
（5）人的结合与企业
第二章 各国企业的比较
1与资本主义企业的比较
（1）美国企业的经营政策
（2）经营的制约
（3）日本企业“经营的自由”
（4）从业员工为企业的目标而聚集在一起
（5）日、欧“参与经营”的比较
2与社会主义企业的比较
（1）中国的企业体制
（2）中国企业体制中的问题
（3）管理者与劳动者相结合的必要性
（4）南斯拉夫的企业体制
（5）自主管理的现状
（6）自主管理体制存在的问题
第三章 日本企业体制的先进性
1经营体制方面的变化
（1）经营与劳动的结合
（2）劳动内部化的必然性
2劳动
（1）劳动道德的培养
（2）劳动能力的形成
（3）企业内劳动力的流动
3组织编制
（1）欧美企业组织的特征
（2）日本企业组织的特征
4劳动的人性化
（1）工人的“反抗”
（2）劳动人性化的尝试
（3）日本人的劳动观念的特异性
第四章 作为经营体制的企业主义
1关于“日本特殊论”
（1）日本人勤勉说
（2）单一民族说
（3）集团主义说
（4）个人主义不存在说
（5）体制与风土的结合
2.日本企业体制的核心
3.经营的自律
4从权力到责任
（1）企业主义的核心是责任
（2）企业主义探索的独特道路
5.企业主义开展的障碍
第五章 作为社会体制的企业主义
1社会结构特征
（1）国家与企业
（2）企业与个人
2.作为社会整合力源泉的企业
3企业社会内部的平等
（1）收入分配的平等性
（2）其他方面的平等性
4.企业主义社会的自由
5.大众的体制
第六章 企业主义的兴隆
1.与国民国家形式的相似性
2.“基于理论的革命”和“基于现实的革命’
3.超越理论的现实
注释
后记
· · · · · · (收起)