托馬斯・彼得斯,生於美國巴爾的摩市曾獲康奈爾大學土木工程學學士及碩士學位、斯坦福大學企業管理碩士和商學博士學位,目前負責自己創立的顧問公司(Palo Alto Consulting Center),對同時任教於斯坦福大學企業管理學院。他曾任麥肯锡等公司顧問,並長期為《華爾街日報》撰稿。
羅伯特・沃特曼,生於美國丹佛市曾獲科羅拉多州礦業大學工程學學士學位斯坦福大學企業管理碩士學位。曾在麥肯锡顧問公司任職約二十多年。他發錶瞭許多有關企業管理方麵的文章並被斯坦福大學企業管理學院聘為兼職教授。
為瞭探詢管理藝術的玄門幽秘。作者花費數年時間輾轉美國各地,深入企業調查研究,取得瞭數百個大小公司的第一手材料。他們把樣本選瞭又選,篩瞭又篩,最後確定把43傢企業作 為基本分析樣本。樣本涉及製造.信息、服務、銷售.交通.食品等諸多行業其中有我們中國讀者所熟知的跨國公司它們,般都進入瞭世界500強,如IBM通用電器、惠普、通用汽車、3M、麥當勞、寶潔、沃爾-馬特、愛剋森、波音等等。
作者發現盡管每個優秀企業個性不同,但擁有許多共同的品質也就是八大基本屬性。這些屬性久經考驗造就瞭企業的輝煌成功。每一個企業不論其大小,隻要真正貫徹瞭這八大基本屬性。就一定能達到成功的彼岸。這八大基本屬性是:崇尚行動;貼近顧客;自主創新;以人助産;價值驅動;不離本行:精兵簡政;寬嚴並濟。
發表於2024-05-17
追求卓越 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
2003年10月買瞭這本《追求卓越》,原因一是《福布斯》評選二十世紀最具影響力的工商書籍中排名第一;二是譯者序中的管理學大師彼得德魯剋的話“彼得斯著作的力量就在於他強迫你關注最基本的東西……它使管理聽起來是令人難以置信地容易”。當時買瞭以後看瞭一部分,印象比...
評分 評分追求卓越六項長期財務績效衡量標準 1)復閤資産增長率(衡量年增長數據麯綫的“最小平方”) 2)復閤淨值增長率(衡量年增長數據的“最小平方”) 3)股票市值和帳麵值的平均比率。這是經濟學傢所謂“財富創造”的標準估計值(股票市值1961年12月31日至1980年這一期間收盤股價...
評分美國企業的高效盈利模式,像金錢帝國-高盛那樣,是對人性和生活是公然而無情的毀滅。 大學時看過,後來看過--小的是美好的,纔係統確定的知道,美國方式是失敗的。 中國古老的智慧:厚其福而報之 建議:沒有管理經營實踐的人不要看,因為你會喜歡這本書。
評分美國企業的高效盈利模式,像金錢帝國-高盛那樣,是對人性和生活是公然而無情的毀滅。 大學時看過,後來看過--小的是美好的,纔係統確定的知道,美國方式是失敗的。 中國古老的智慧:厚其福而報之 建議:沒有管理經營實踐的人不要看,因為你會喜歡這本書。
圖書標籤: 管理 追求卓越 商業 企業管理 管理學 戰略 經濟 企業
看瞭基業長青再來看這本,總覺得翻譯得讓我不適應。也許會有點覺得它提到的八個特質我們已經知曉....好吧,為什麼我不再認真思考一下呢?
評分自有
評分有所啓發的老生常談
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