全国高等教育自学考试指定教材·劳动法00167

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出版时间:2011-1

价格:0

isbn号码:9787301194386

具体描述

劳动法（00167），ISBN：9787301194386，作者：

用户评价

这本书的编排风格非常有逻辑性，知识点的呈现方式也比较多样化，这让我觉得学习过程很轻松愉快。在学习关于“劳动争议调解”的章节时，书中首先介绍了调解的原则和程序，然后引用了一个非常生动详细的调解案例。这个案例不仅仅描述了当事双方的诉求，还详细记录了调解员是如何通过引导、沟通和劝说，最终促成双方达成一致的。这种真实的调解过程展现，让我深刻地理解了调解在解决劳动争议中的重要作用，以及调解员需要具备的专业素养和沟通技巧。更重要的是，书中还分析了调解协议的法律效力，以及一旦调解失败，如何衔接仲裁或诉讼程序。这种对不同解决途径的清晰梳理，让我能够对劳动争议解决机制有一个整体性的认识，并且能够根据具体情况选择最合适的解决方式。这种从具体案例出发，引申到理论原则，再回到实践操作的讲解方式，让我觉得学习内容非常接地气，也更容易理解和掌握。

这本书的语言风格非常严谨，但同时又不失条理性和可读性。在阅读关于“工资支付保障”的章节时，我发现书中不仅详细阐述了最低工资标准、工资支付周期、支付方式等基本规定，还对一些特殊情况下的工资支付问题进行了深入探讨，例如在企业破产、濒临破产期间的工资支付顺序，以及劳动者在遭受欠薪情况下的维权途径。书中还引用了一些具有指导意义的判例，对这些判例的分析非常到位，不仅指出了案件的争议焦点，还详细解读了法院的判决理由和法律依据。通过这些案例，我能够更深刻地理解法律条文在实践中的具体运用，以及法官是如何权衡用人单位的经营困难和劳动者的基本生活需求的。更让我惊喜的是，书中还提供了一些关于如何计算加班费、年假工资等实用性内容，并附有详细的计算公式和示例。这些内容对于我这样的自学考生来说，无疑是极其宝贵的学习资源，让我能够更有效地掌握劳动法知识，并将其应用于实际生活中。

这本书给我最大的感受就是它的条理性非常强，结构清晰，逻辑严谨。每个章节都围绕一个主题展开，理论阐述、法律条文引用、案例分析以及习题演练，都安排得井井有条，让我在学习过程中不会感到迷茫。当我深入阅读其中关于劳动争议解决机制的章节时，我被作者对于不同争议解决途径的详尽分析所折服。从调解、仲裁到诉讼，每一个环节的处理流程、法律依据、关键注意事项都被一一列出，并且辅以生动的案例，让我能够清晰地理解这些法律程序在实际操作中的应用。特别是对于劳动仲裁这一重要的争议解决方式，书中不仅详细介绍了仲裁的申请条件、程序、时效，还对一些常见的仲裁案例进行了深入剖析，指出了争议焦点和裁判要点。这对于我这样即将面对自学考试的考生来说，无疑是宝贵的财富。我能够通过这些案例，将抽象的法律条文具体化，掌握如何分析案情、运用法律解决实际问题。此外，书中还特别强调了劳动争议的预防，提出了许多预防和化解劳动争议的建设性意见，这不仅对考试有指导意义，对我未来工作中的实践也有着重要的参考价值。这种全方位的视角，让我在学习劳动法的同时，也对如何构建和谐的劳动关系有了更深刻的认识。

让我印象特别深刻的是，这本书在解释一些比较抽象的法律概念时，运用了很多形象的比喻和生动的类比。例如，在讲解“劳动关系”与“雇佣关系”的区别时，书中并没有仅仅罗列法律条文，而是用了一个“合作”和“依附”的比喻，生动地阐释了两者在法律性质、权利义务上的根本差异。这种通俗易懂的讲解方式，极大地降低了学习门槛，让我这个初学者也能快速地理解并掌握这些核心概念。此外，书中还很注重理论的实践应用，在讲解劳动者权益保障的章节，不仅列举了劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，还结合了现实中劳动者经常遇到的问题，比如最低工资标准、高温补贴、以及带薪年假的使用等，并详细解答了这些问题背后的法律依据和操作规范。这种将法律理论与生活实际紧密结合的讲解方式，让我觉得学习劳动法不再是枯燥的条文背诵，而是充满了现实意义和实用价值。它让我意识到，劳动法不仅仅是法律条文，更是我们每个人在职业生涯中都应该了解和掌握的重要知识。

这本书的出版，无疑为我学习劳动法这条充满挑战但又意义非凡的道路指明了方向。作为一名正在备考全国高等教育自学考试的考生，我深知教材的重要性，它不仅是知识的载体，更是我们构建系统知识体系的基石。拿到这本《劳动法00167》时，我首先被其严谨的编排和详实的资料所吸引。封面设计简洁大气，透着一股专业与权威感，让人对内文内容充满期待。翻开书页，首先映入眼帘的是目录，清晰地划分了劳动法的各个章节，从劳动合同的签订、履行、变更、解除，到工时、休假、工资保障，再到劳动争议的处理，以及劳动者的权利和用人单位的义务，几乎涵盖了劳动法的所有核心内容。每个章节的标题都精准地概括了其内容要点，使得学习者能够一目了然地掌握学习的主线。更令人惊喜的是，在每个章节的开头，往往会有一段引人入胜的导语，它不仅对本章内容进行了简要概述，更将其置于宏观的社会经济背景下进行解读，帮助我们理解劳动法产生的历史必然性和现实意义。例如，在讲解劳动合同制度时，作者不仅仅罗列了合同的各项条款，更是深入浅出地分析了劳动合同在现代社会中保障劳动者权益、促进劳动力市场健康发展方面所扮演的关键角色。这种理论与实践相结合的叙述方式，极大地增强了我的学习兴趣和理解深度，让我不再感到劳动法条文晦涩难懂，而是将其视为规范社会生产关系、维护公平正义的重要法律工具。

这本书在内容深度和广度上都做得相当出色，它不仅仅局限于基础的法律条文，还涉及了一些前沿的劳动法理论和发展趋势。在学习劳动合同的解除和终止这一部分时，我被书中关于“不可抗力”、“情势变更”等特殊情况下的劳动合同处理方式的详细分析所吸引。作者不仅仅是简单地列举了这些情况，而是深入探讨了在这些特殊情形下，如何平衡用人单位的经营风险和劳动者的生存权，以及法律在其中扮演的角色。书中还引用了一些前沿的学术研究成果，对当前社会经济发展带来的劳动法新问题进行了前瞻性的探讨，比如关于零工经济下劳动者权益的保护，以及人工智能对劳动就业带来的影响等等。这种对新问题的关注和探讨，让我认识到劳动法是一个充满活力且不断发展的领域。它不仅是过去经验的总结，更是对未来社会发展趋势的回应。这种前瞻性的视野，让我觉得自己在学习这本书时，不仅仅是在为考试做准备，更是在为理解未来社会发展和劳动关系变革打下坚实的知识基础。

这本书的内容非常全面，对于劳动法体系中的各个方面都进行了细致的梳理和讲解。在学习“社会保险”相关章节时，我被书中关于五险一金的详细介绍所吸引。它不仅仅是简单地列举了各个险种的缴费比例和待遇标准，更是深入地分析了社会保险制度在保障劳动者基本生活、促进社会公平方面的积极作用，以及当前社会保险制度面临的一些挑战和改革方向。书中还通过案例分析，阐述了劳动者在享受社会保险待遇过程中可能遇到的各种问题，例如工伤保险的认定、失业保险金的申领、医疗保险的报销范围等，并提供了相应的法律依据和解决建议。这种深入浅出的讲解方式，让我能够清晰地理解社会保险制度的运作机制，以及如何在实践中维护自己的合法权益。此外，书中还对一些与劳动者息息相关的其他法律法规，例如《劳动合同法》、《职业病防治法》等进行了交叉引用和解读，使得我的知识体系更加完整和系统。

这本书的文字表达非常到位，专业术语的解释清晰易懂，而且语言风格既严谨又不失可读性。在学习劳动合同解除的章节时，我特别注意到了书中对于“经济性裁员”的详细阐述。作者并没有简单地罗列法定解除劳动合同的情形，而是深入分析了经济性裁员的法律条件、程序要求以及对劳动者可能产生的影响。书中引用了大量的最高人民法院的指导性案例，这些案例的分析非常透彻，不仅指出了案件的争议点，还详细解读了法院判决的理由和法律依据。通过这些案例，我能够更深刻地理解法律条文在实践中的具体运用，以及法官是如何权衡用人单位的经营需求和劳动者的合法权益的。更难能可贵的是，书中还穿插了一些社会评论和学界观点，对当前劳动法领域的一些热点问题进行了探讨，例如新经济形态下劳动者权益的保护、平台经济中的劳动关系界定等。这些内容极大地拓宽了我的视野，让我认识到劳动法并非一成不变的僵化规则，而是在不断发展和完善的。这种兼具理论深度和现实关怀的学习内容，让我对劳动法产生了浓厚的学习兴趣，也增强了我通过自学考试的信心。

这本书的设计真的非常人性化，很多地方都为学习者考虑到了。比如，在每个章节的末尾，都会有专门的“学习要点回顾”和“典型案例解析”，这极大地帮助我巩固了学习内容。当我看完关于劳动者休息休假权利的章节后，书中的“学习要点回顾”能够迅速地将本章的核心概念和法律规定提炼出来，让我能够快速地复习和记忆。而紧随其后的“典型案例解析”，则通过对不同情形下劳动者休息休假权利受到侵犯的案例进行分析，让我更清晰地理解了这些权利的保障机制以及维权途径。例如，书中就详细分析了一个关于企业强制加班且不支付加班费的案例，阐述了劳动者可以依据哪些法律规定来主张自己的权利，以及如何通过劳动监察部门或法律诉讼来解决问题。这种回顾与实践相结合的方式，让我的学习过程更加扎实有效。我能够清晰地知道哪些是必须掌握的重点，哪些是需要通过实践去理解的难点。这种循序渐进的学习设计，让我能够一步一个脚印地向前迈进，而不是被海量的知识淹没。

学习过程中，我发现本书最大的亮点之一在于其丰富的案例库。书中不仅仅列举了理论知识，更是精选了大量具有代表性的真实案例，并对案例进行了详细的分析和解读。尤其是在关于工伤保险待遇的章节，书中穿插的案例涉及了工伤认定的各种复杂情况，比如通勤途中的事故认定、职业病的诊断标准、以及工伤赔偿的计算方式等等。每一个案例都详尽地描述了案件的背景、争议焦点、法院的审理过程以及最终的判决结果，并对判决的法律依据进行了深入剖析。这些案例的分析，让我能够将书本上的理论知识与实际生活中的具体场景联系起来，深刻理解法律条文的内涵和外延。例如，在学习工伤认定标准时，书中就引用了一个因长时间加班导致过劳死亡的案例，详细阐述了如何根据相关规定判断其是否属于因工作原因导致死亡，以及用人单位在预防过劳方面应承担的责任。这种“理论+案例”的学习模式，不仅极大地提高了我的学习效率，更重要的是培养了我运用法律知识解决实际问题的能力，这对于即将面对实务性较强的考试来说，简直是福音。

读过，现在符合劳动法的基本没有吧……每天超过八小时，请额外给150%，周六周日安排加班的，请额外给200%，法定节日安排加班的，请额外给300%。当老师每天肯定会超过8小时，坐等拿不到工资……

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