企业劳动用工的法律风险与防控

出版者:浙江大学出版社

作者:李振华

页数:206

出版时间:2014-8-1

价格:0

装帧:平装

isbn号码:9787308135788

具体描述

本书根据最新的劳动法规，对企业用工过程中常见的法律风险进行了梳理，提出了有针对性的防范办法，为企业应对用工法律风险提供参考。

目录信息

第一章员工招录的法律风险与防控
第一节员工招聘的法律风险与防控
第二节员工录用的法律风险与防控
第三节典型案例
第二章劳动合同订立的法律风险与防控
第一节 劳动合同条款的法律风险与防控
第二节 大学生三方协议的法律风险与防控
第三节其他法律风险与防控
第四节典型案例
第三章劳动合同履行的法律风险与防控
第一节企业内部规章制度的合规预审
第二节劳动报酬支付管理
第三节工作时间与休息休假制度
第四节劳动安全卫生制度
第五节典型案例
第四章劳动合同变更、解除与终止的法律风险与防控
第一节 劳动合同变更的法律风险与防控
第二节 劳动合同解除的法律风险与防控
第三节 劳动合同终止的法律风险与防控
第四节 经济补偿金的计算规则及实务操作
第五节典型案例
第五章工会组织和集体合同的法律风险与防控
第一节工会组织
第二节集体合同
第三节典型案例
第六章 企业非标准劳动用工与民事雇佣的法律风险与防控
第一节非标准劳动用工的法律风险与防控
第二节 民事雇佣的法律风险与防控
第三节典型案例
第七章 商业秘密保护与竞业限制的法律风险与防控
第一节概述
第二节商业秘密保护的法律风险与防控
第三节竞业限制的法律风险与防控
第四节典型案例
第八章 社会保险实务及福利制度的法律风险与防控
第一节社会保险及其法律风险防控
第二节特殊群体保护
第三节其他
第四节典型案例
第九章劳动争议处理的法律风险与防控
第一节概述
第二节 劳动报酬引发的劳动争议处理
第三节工伤引发的劳动争议处理
第四节典型案例
第十章劳动用工重点法规规章解读
第一节《中华人民共和国劳动合同法实施条例》解读
第二节《劳务派遣暂行规定》解读
第三节典型案例
参考文献
· · · · · · (收起)

用户评价

我特别欣赏这本书对于“法律思维”培养的侧重。我认为，一本优秀的法律书籍，不应该只是告诉你“做什么”和“不做什么”，更重要的是教会你如何去思考，如何去分析问题，如何在法律框架下找到最佳的解决方案。这本书在讲解每一个法律风险点的时候，都会引导读者去思考：为什么会出现这样的风险？这个风险的核心是什么？如何从法律逻辑上进行分析？如何运用法律条文来支持自己的观点？这种引导性的学习方式，让我不仅仅是在记忆知识，更是在学习一种解决问题的方法论。我希望通过阅读这本书，能够提升我的法律敏感度和判断能力，让我能够在面对复杂的用工问题时，能够迅速地识别出关键的法律因素，并且能够运用所学的知识，做出明智的决策。这种“授人以渔”的教育理念，是我在阅读过程中最看重的一点，因为它能够让我受益终身。

这本书，说实话，我拿到的时候，心里是有点忐忑的。毕竟“企业劳动用工的法律风险与防控”这个标题，听起来就挺枯燥的，像是那种需要对着法律条文死记硬背的书。我平时更喜欢看一些比较轻松有趣的故事，或者是一些能够激发我思考、开阔我视野的书。我担心这本书会像我大学时期的某些专业课一样，充斥着各种晦涩难懂的术语和复杂抽象的案例，读起来会非常吃力，而且感觉离我的实际工作和生活有点遥远。我最怕的就是那种“理论性太强，实践性太弱”的书，读完之后感觉自己什么都懂，但又什么都做不了。我曾经有过一次很不愉快的阅读体验，就是一本号称“通俗易懂”的关于财务管理学的书，结果里面充斥着各种公式和图表，看得我头晕眼花，最后只能束之高阁。所以我对这类标题严谨的书籍，总是带着一丝警惕。我更希望书籍能像一位经验丰富的长者，用平实的语言，结合生动的例子，娓娓道来，让我能在轻松愉快的氛围中，不知不觉地掌握知识，并且能立刻运用到实际生活中。我希望它能给我带来一些启发，让我看到这个领域背后更广阔的可能性，而不是仅仅停留在条条框框的规定上。毕竟，在这个快速变化的时代，死板的知识很快就会过时，我们需要的是能够灵活应对挑战的智慧。

我注意到这本书的语言风格非常独特。它不像我之前读过的某些法律书籍那样，充斥着大量的法律术语和晦涩难懂的句子，而是采用了比较通俗易懂、甚至带有一些幽默感的语言。这种语言风格，让我在阅读过程中感到非常轻松愉快，即使是对于一些比较复杂的法律概念，也能够很容易地理解。我一直认为，知识的传递，不仅仅在于内容的深度，更在于表达的清晰度和感染力。如果作者能够用一种让读者感到亲切和有趣的方式来讲解知识，那么读者的学习效率和阅读兴趣都会大大提升。我喜欢那种能够“把枯燥讲成有趣”的作者，他们不仅拥有深厚的专业知识，更具备出色的沟通能力。这本书的作者，显然在这方面做得非常出色。这种轻松的阅读体验，让我能够更投入地去吸收书中的内容，并且在遇到困难的时候，也不会因为语言的障碍而感到沮丧。

我特别喜欢这本书在“案例分析”部分所展现出的深度。它不仅仅是简单地罗列一个案例，然后给出结论，而是会深入地剖析案件的起因、争议焦点、各方的诉求，以及法院最终的判决理由。更重要的是，作者会结合相关的法律条文，解释为什么会做出这样的判决，以及这个判决对企业用工管理有哪些启示。我非常看重这种“刨根问底”式的分析，它能够帮助我理解法律背后的逻辑和原则，而不仅仅是死记硬背一些条文。我希望通过案例学习，能够培养我的法律思维能力，让我能够举一反三，在面对新的情况时，能够做出更准确的判断。我曾经遇到过一些案例分析，只是简单地告诉你结果，却忽略了过程，这样让我感觉“知其然，不知其所以然”。而这本书的案例分析，无疑是在这方面做得非常出色，它能够真正地帮助我提升我的法律实操能力。

我拿到这本书后，就迫不及待地翻到了“前言”部分。我通常会从前言开始阅读，因为我觉得前言是作者与读者之间建立沟通的桥梁，它能够直接传达作者写这本书的初衷、想要解决的问题以及对读者的期待。我希望作者在前言中能够清晰地阐述本书的写作背景，比如当前企业用工领域面临的哪些挑战，或者说为什么会有这样一个主题的需求。我特别看重作者是否能够用一种引发读者共鸣的方式来描述这些问题，而不是仅仅陈述一些枯燥的数据或者法律条文。如果作者能够在我阅读前言的时候，就让我产生一种“对，这就是我现在遇到的问题，我需要这本书来帮助我”的这种感觉，那么这本书就已经成功了一半。我也希望作者在前言中能够点明本书的核心价值，也就是它能够为读者带来什么具体的帮助，是解决某个特定问题的方法，还是提供一个全新的视角。我不太喜欢那种泛泛而谈、没有具体落脚点的前言，那样会让人觉得作者并没有真正理解读者的需求。所以，这本《企业劳动用工的法律风险与防控》的前言，对我来说，是评估这本书是否值得我深入阅读的关键点。

我必须承认，我在翻阅这本书时，对其中的“实操性建议”部分印象尤为深刻。我希望这本书不仅仅是停留在理论层面，能够给我提供一些切实可行的操作方法和工具。例如，在劳动合同的拟定方面，我希望书中能够提供一些合同范本，或者详细讲解合同条款需要注意的细节，比如关于竞业限制、保密协议、违约责任等方面的规定，如何使其既符合法律要求，又能最大限度地保护企业的合法权益。在处理员工的日常管理，比如考勤、休假、报销等方面的流程，我希望书中能够给出一些优化建议，如何通过制度化、规范化的管理，来降低操作中的法律风险。更进一步，我希望能看到一些关于如何建立有效的内部风险预警机制、如何进行劳动用工合规性审查的指导。我非常期待能够从中学习到一些“拿来就能用”、“马上就能见效”的实用技巧，帮助我在实际工作中避免不必要的麻烦。

在阅读这本书的过程中，我发现作者在处理案例的时候，特别注重从不同的角度去剖析问题。比如，他不仅仅会从法律条文的角度去分析一个劳动纠纷案例，还会深入探讨背后可能涉及到的企业管理、人力资源策略，甚至是用工文化等方面的影响。这种多维度的分析，让我觉得这本书的内容非常立体和丰富。我曾经读过一些关于法律的书籍，它们往往过于聚焦于法律条文本身，虽然严谨，但却显得有些“干瘪”，缺乏一些人文关怀和现实的温度。我更喜欢那种能够将法律知识与实际商业运作相结合的书籍，它能够帮助我理解法律是如何在真实世界中发挥作用的，以及它与企业经营决策之间的紧密联系。我希望这本书能够像一位经验丰富的企业法律顾问，不仅告诉我“是什么”，更能告诉我“为什么”以及“怎么做”。通过案例的细致解读，我能够学习到如何避免同样的错误，如何在复杂的用工环境中找到最佳的解决方案。这种将理论知识与实践经验相结合的教学方式，对我来说是最高效的学习途径。

我特别关注书中对“风险防控”这一概念的阐释。我认为，一本好的法律书籍，不应该仅仅停留在指出问题，更重要的是提供切实可行的预防和应对方案。我希望作者能够详细阐述在企业日常用工管理中，哪些环节容易出现法律风险，以及如何通过完善制度、优化流程来提前规避这些风险。比如，在招聘环节、劳动合同签订环节、薪酬福利发放环节、绩效考核环节、解除劳动关系环节等等，每一个环节都可能潜藏着法律风险。我希望书中能够提供具体的操作指南，比如如何规范地签订劳动合同，如何合法合规地处理员工的违纪行为，如何制定公平合理的薪酬福利制度等等。我更希望作者能够分享一些“正面案例”，也就是那些企业通过有效的风险防控措施，成功避免了法律纠纷，并且获得了良好的用工环境的例子。这样的例子会让我觉得，这本书所提供的建议是切实可行并且具有指导意义的，能够帮助我建立一个更加健康、稳健的用工体系。

阅读这本书，让我对“法律风险”这个概念有了更深刻的认识。我之前可能只是模糊地知道，企业在用工方面需要注意法律规定，但具体有哪些风险，如何去识别，如何去规避，我并不是非常清楚。这本书通过清晰的脉络和大量的案例，让我看到了原来在企业运营的各个环节，都可能隐藏着不小的法律风险，比如在招聘过程中，不当的面试问题可能导致歧视；在合同签订过程中，不严谨的条款可能引发争议；在解除劳动关系过程中，不规范的操作可能导致赔偿。这些风险看似微小，但一旦爆发，都可能给企业带来巨大的经济损失和声誉损害。这本书让我意识到，法律风险防控并非是人力资源部门或法务部门的“专属责任”，而是每一个管理者都需要关注和重视的问题。它让我开始从一个更宏观、更系统化的角度去审视企业的用工管理，并且认识到未雨绸缪的重要性。

我翻开这本书的时候，最先吸引我的不是目录，也不是扉页上的作者简介，而是书的封面设计。我一直觉得，一个好的封面，就像一本书的“第一印象”，它能够很大程度上影响我是否愿意深入阅读下去。这本书的封面，没有采用那种常见的、充斥着法律符号或者冷冰冰的灰色调，而是用了一种比较柔和的、带有一定设计感的色彩搭配，再加上一个抽象却又不失专业感的图形。这个设计风格，让我觉得这本书不一定像我想象中那么“硬核”，可能在内容呈现上也会有一些巧思。这让我对阅读这本书产生了一丝好奇心。我个人对艺术和设计有一定的敏感度，我喜欢那些在细节上做到极致的书籍，无论是排版、字体选择，还是封面设计，都能够体现出出版方的用心。这不仅仅是为了美观，更是为了能够提供一个更舒适、更愉悦的阅读体验。我见过很多非常好的内容，但因为封面粗糙或者排版混乱，而让人望而却步，这实在是一种遗憾。所以，这本书在封面设计上的考量，确实是为我打开了一个小小的窗口，让我对里面的内容产生了初步的正面预期，也让我愿意花更多的时间和精力去探索它。