具体描述
我国正处在工业化和城镇化加速发展，且与市场化、信息化、全球化重叠这一重大历史阶段，创建中国特色的劳动关系协调机制和劳动法理论体系任重道远。本书第四版在保留原劳动法成熟教学体系框架的基础上力图全面吸收近年劳动立法的新内容和劳动法学研究的新成果，更着力于劳动法基础理论的新探讨。本书凝聚王全兴教授多年教学及研究心得，极具理论前瞻性。作者行文既保证了劳动法基本原理的完整性，又注重对某些问题作有一定深度的探讨性论述。作者以劳动法立法简史、劳动法基础理论、劳动关系协调、劳动基准、劳动保障以及法律救济等知识板块来搭建劳动法教学的内容架构，娓娓道来，独具匠心。本书通过翔实的资料及层层剖析的理论分析，为法科学生及相关领域的实务人士全方位解读了劳动法这门学科。本书适用于高等院校法学及相关专业学生作为教材选用，同时亦是实务界人士不可缺少的阅读参考书。
作者简介
王全兴，1956年8月生，湖北省大冶市人。现任上海财经大学法学院教授、博士生导师；兼任中国经济法学研究会副会长，中国社会法学研究会副会长、学术委员会主任，中国劳动法学研究会副会长，中国劳动学会学术委员会委员、劳动人事争议处理专业委员会副会长、劳动保障监察专业委员会副会长，中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长、适度劳动分会副会长，国家人力资源和社会保障部专家咨询委员会委员，中华全国总工会法律顾问委员会委员，中国企业联合会/中国企业家协会维权工作委员会副主任等。1978年上大学前当过农民和人民公社干部。1982年7月本科毕业于原湖北财经学院法律系并获法学学士学位，1989年研究生毕业于北京大学法律系并获法学硕士学位。曾在原江西财经学院、原中南政法学院、中南财经政法大学和湖南大学任教。湖北省有突出贡献中青年专家（1997年），国务院政府特殊津贴专家（2005年）。公开发表经济法学论文70多篇、社会法学论文70多篇，有50余篇论文被公开出版物转载，独著“九五”普通高等教育国 家级教材《劳动法》,主编“十五”普通高等教育国 家级教材《劳动法学》。获司法部“九五”期间优秀科研成果一等奖、教育部2002年全国普通高校优秀教材一等奖、司法部2002年优秀论文三等奖、司法部2006年科研成果二等奖、中国劳动法学研究会“《劳动法》十周年优秀科研成果论文一等奖”等多项奖励。主要著作有：《经济法基础理论专题研究》、《劳动法》、《企业法学》（合著）、《企业国有资产法》（合著）、《劳动合同法条文精解》等。
目录信息
立法简史篇
第一章外国劳动立法的产生和发展
第一节劳动法的产生
第二节资本主义国家劳动立法的发展
第三节社会主义国家劳动立法的发展
第二章中国劳动立法的产生和发展
第一节中华人民共和国成立前的劳动立法
第二节中华人民共和国的劳动立法
第三节我国香港特区、澳门特区和台湾地区的劳工立法
第三章国际劳工立法的产生和发展
第一节国际劳工组织
第二节国际劳工立法
第三节国际劳工标准与国际贸易
第四节国际劳工立法与中国
基础理论篇
第四章劳动法本体概述
第一节劳动法的概念和调整对象
第二节劳动法的地位和基本特征
第三节劳动法的法益结构和基本原则
第四节劳动法的形式
第五节劳动法的体系和相关问题
第六节劳动法的作用
第五章法律关系
第一节劳动法律关系
第二节劳动行政法律关系
第三节劳动服务法律关系
第六章劳动法主体
第一节概述
第二节劳动者及其团体
第三节用人单位及其团体
第四节劳动行政部门和劳动服务主体
劳动关系协调篇
第七章劳动合同
第一节概述
第二节劳动合同的期限、形式和内容
第三节劳动合同订立的程序
第四节劳动合同的效力
第五节劳动合同的履行、中止、变更和承继
第六节劳动合同的解除和终止
第七节劳务派遣
第八节非全日制用工
第八章集体合同
第一节概述
第二节集体合同的内容、形式和期限
第三节集体合同的订立
第四节集体合同的效力
第五节集体合同的履行、变更、解除和终止
第六节集体合同的管理
第九章劳动规章制度
第一节概述
第二节劳动规章制度的制定和效力
第三节劳动组织规则
第四节劳动纪律
第十章职工民主管理
第一节概述
第二节职工代表大会制度
第三节平等协商制度
第四节企业机构内职工代表制度
第五节职工民主管理的利益机制
劳动基准篇
第十一章工作时间和休息休假
第一节概述
第二节最高工时标准和工时形式
第三节休假
第四节延长工作时间
第十二章工资
第一节概述
第二节工资构成和工资形式
第三节工资保障
第四节工资总量宏观调控
第十三章劳动保护
第一节概述
第二节劳动保护法的体系
第三节劳动安全卫生技术规程
第四节劳动保护管理制度
第五节女职工和未成年工特殊劳动保护
劳动保障篇
第十四章劳动就业
第一节概述
第二节公平就业
第三节政策支持
第四节就业服务和管理
第十五章职业培训
第一节概述
第二节职业培训的主要形式
第三节职业技能鉴定
第十六章职工社会保险
第一节概述
第二节职工社会保险制度的基本要素
第三节基本养老保险
第四节职工基本医疗保险
第五节工伤保险
第六节失业保险
第七节生育和死亡保险
第十七章职工福利
第一节概述
第二节职工福利机构和基金
第三节职工个人福利和集体福利
第四节社会化职工住宅福利
法律救济篇
第十八章劳动争议处理
第一节概述
第二节劳动争议处理体制
第三节劳动争议基层调解
第四节劳动争议仲裁
第五节劳动诉讼
第六节举证责任
第七节集体合同争议处理
第八节群体劳动争议处理
第十九章劳动监督
第一节概述
第二节劳动监察
第三节工会劳动监督
第二十章法律责任
第一节概述
第二节用人单位的法律责任
第三节劳动者的法律责任
第四节其他劳动法主体的法律责任
参考文献
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读后感
评分
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用户评价
我是一名普通的劳动者，在工作中经常会遇到一些关于劳动合同、工资发放、加班补贴等方面的困惑，很多时候都不知道如何维护自己的合法权益。因此，我一直希望能有一本能够清晰易懂地解释劳动法的书籍。这本书的出现，无疑是给我带来了希望。拿到书后，我首先浏览了它的章节设置，发现它不仅仅罗列了法律条文，更是将这些条文与实际工作场景相结合，用通俗易懂的语言进行解释。例如，在关于“劳动合同的签订”这一章节，书中详细介绍了劳动合同需要包含哪些必备条款，以及在签订劳动合同时需要注意的事项，还列举了一些常见的“霸王条款”和如何规避。这对于我这种没有法律背景的人来说，简直是福音。更让我惊喜的是，书中还穿插了一些案例，这些案例都来自于真实的劳动争议，书中对案例的分析也非常到位，不仅指出了当事人的错误之处，还给出了正确的处理方式和法律依据。读完这些案例，我感觉自己对于如何运用劳动法来解决实际问题有了更清晰的认识。我特别喜欢书中对于“工资和津贴”部分的解读，详细说明了最低工资标准、加班费的计算方法以及各种津贴的合法性问题，这对我理解自己的工资单非常有帮助。这本书不仅提供了知识，更重要的是给了我底气，让我知道在遇到不公平待遇时，我应该如何行动，如何去争取自己的合法权益。
评分这本书的封面设计简洁而富有力量，正如劳动法所要体现的公平与正义。我是一位对法律有着浓厚兴趣的普通市民，一直希望能够了解更多与我们生活息息相关的法律知识。这本书正是满足了我的这一需求。它以一种非常清晰且有条理的方式，对劳动法的各项内容进行了深入浅出的解读。我特别欣赏书中关于“劳动者的权利与义务”的章节，它详细阐述了劳动者在劳动关系中的各项权利，例如获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全与健康的权利等，同时也强调了劳动者应尽的义务，例如遵守用人单位的规章制度、完成劳动合同约定的工作任务等。这让我对自己在劳动关系中的角色有了更清晰的认识。我还会仔细阅读书中关于“劳动合同的解除与终止”的规定，它详细说明了用人单位和劳动者在什么情况下可以解除劳动合同，以及解除劳动合同的法定程序和需要支付的经济补偿金等，这对于我在面对职业变动时，能够做出更明智的决策非常有帮助。这本书不仅为我提供了实用的法律知识，更重要的是让我体会到了劳动法所倡导的公平与和谐的劳动关系，让我对社会充满了信心。
评分作为一名HR，我深知劳动法的重要性，它不仅是维护员工权益的基石，也是企业合规经营的保障。因此，一本全面、权威且易于理解的劳动法书籍对于我们HR来说至关重要。我选择这本书，正是看中了它在业界的良好口碑以及其内容的专业性。在阅读过程中，我发现这本书的编撰团队非常用心，他们不仅引用了最新的劳动法律法规，还结合了最新的司法解释和劳动仲裁的实践案例，这使得书籍内容具有很强的时效性和指导性。书中对于“劳动关系的建立与解除”这一部分，进行了非常详尽的阐述，包括试用期、无固定期限劳动合同、经济补偿金的计算等，都提供了清晰的计算公式和操作指南。这对于我们HR在实际工作中处理劳动合同的签订、变更和解除提供了极大的便利。此外，书中对于“劳动者权益保护”方面的论述也非常深入，例如对于工作时间、休息休假、女职工和未成年工的特殊保护等，都进行了细致的讲解，并提供了相应的法律依据。我尤其欣赏书中对于“劳动争议处理”部分的分析，它详细介绍了劳动争议的种类、处理程序以及各种争议解决途径，并且还提供了一些关于如何有效避免劳动争议的建议。这本书的内容对于提升我作为HR的专业能力，规范公司的人事管理，提供了宝贵的参考和指导。
评分我是一名企业经营者，在公司运营的过程中，总是会遇到各种与员工相关的问题，尤其是涉及到劳动法律法规的时候，总会感到有些力不从心。这本书的出现，就像是一本为我量身定做的指南。它用一种非常平实的语言，将复杂的劳动法律条文解释得通俗易懂，让我这个非法律专业人士也能轻松理解。书中对于“规章制度的制定与执行”这一部分的讲解，让我受益匪浅。它详细介绍了如何制定符合法律规定的员工手册、奖惩制度以及各项管理规定，并且强调了这些制度在执行过程中需要注意的法律风险。这对于我们企业来说，是至关重要的。我尤其关注书中关于“工资支付”和“社会保险”的章节。它详细阐述了企业在工资支付方面的法律义务，包括最低工资标准、加班费支付、克扣工资的法律后果等，还对企业需要为员工缴纳的各项社会保险进行了清晰的说明，并提示了相关的缴纳比例和截止日期。这能够帮助我们企业避免因不了解法律而产生的违规行为，从而规避潜在的法律风险。此外，书中对于“劳动合同的解除与终止”部分的论述，也为我提供了很多有用的信息，比如如何依法解除劳动合同，如何支付经济补偿金，以及在哪些情况下可以依法解除劳动合同而无需支付经济补偿金等。这些信息对于我们在处理员工离职事宜时，避免不必要的劳动纠纷非常有帮助。这本书不仅为我提供了法律知识，更重要的是为我指明了方向，帮助我更好地理解和运用劳动法，从而更稳健地经营企业。
评分这本书的装帧设计别具匠心，封面采用了一种磨砂质感的纸张，摸上去有一种温润的感觉，书名“劳动法”三个字是凹凸印刷的，非常精致，拿在手里就能感受到它的品质。我是一个对阅读体验要求很高的人，所以纸张的质量和印刷的清晰度对我来说非常重要。这本书的纸张是那种略带淡黄色的环保纸，不仅对眼睛友好，而且没有任何异味，翻页的时候声音也很轻柔，这点我很喜欢。打开书，我首先映入眼帘的是它清晰的目录和前言。目录的设置非常有条理，每一个章节都列出了详细的小标题，方便我快速定位到自己想阅读的内容。前言部分则阐述了编写这本书的初衷以及它希望能够达到的目的，语言恳切真诚，让我对这本书充满了信任。我最欣赏的是书中对于“劳动合同的履行”这一部分的详细解读，它不仅仅是简单的条文解释，更是结合了大量的实际案例，深入剖析了劳动合同在实际履行过程中可能出现的各种问题，例如关于工作内容变更、工作地点变更、工作时间变更等，都给出了具体的法律分析和建议。我特别喜欢书中关于“加班管理”的章节，它详细阐述了加班的合法性、加班费的计算方式以及企业在加班管理方面需要注意的法律风险，这些对于我这种经常需要加班的职场人士来说，非常有指导意义。这本书的内容详实，观点鲜明，逻辑清晰，让我觉得物超所值，也让我对劳动法有了更深刻的理解。
评分这本书的封面设计就很吸引人，简约而不失专业感，深蓝色的底色搭配烫金的“劳动法”三个字，在书架上显得格外醒目。拿到手中，纸张的质感也非常好，厚实而有韧性，翻阅时没有那种廉价的纸张特有的“刷刷”声，而是沉甸甸的触感。我迫不及待地翻开第一页，发现它的排版布局也十分合理，字体大小适中，行距舒适，即使长时间阅读也不会感到眼睛疲劳。目录清晰明了，让我能快速找到自己感兴趣的章节。我最看重的是书籍内容的深度和广度，尤其是像劳动法这样与我们日常生活息息相关的法律，我希望它能够全面而深入地解读。从目录的编排来看，这本书涵盖了劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节，还涉及了工伤保险、社会保险、劳动争议的处理等重要内容，这让我对它的内容充满了期待。我尤其关注书中是否有详细的案例分析，因为理论知识如果脱离了实际应用，就显得枯燥乏味。我希望这本书能够通过生动鲜活的案例，将复杂的法律条文解释清楚，帮助我理解这些法律法规在现实生活中是如何运作的。同时，我也希望这本书能够提供一些实用的建议，比如如何更好地维护自己的合法权益，如何在工作中避免不必要的法律纠纷等等。总而言之，从这本书的外在表现和初步的了解来看，它具备成为一本优质劳动法读物的潜质，我很期待在接下来的阅读中能够获得丰富的知识和实用的指导。
评分我是在朋友的推荐下购买这本书的，他是一位资深的劳动法律师，对我说这本书是他在工作中经常参考的专业书籍。拿到书后，我便迫不及待地翻阅起来。这本书的整体风格非常严谨，内容详实，引用了大量的法律条文和司法解释，并且还附带了相关的案例分析，这对于我这种希望深入学习劳动法的人来说，是非常有价值的。我非常喜欢书中关于“劳动争议的仲裁与诉讼”的章节，它详细介绍了劳动争议的解决程序，包括申请劳动仲裁、提起劳动诉讼的流程、需要提交的证据以及相关的诉讼时效等。书中还提供了一些关于如何撰写劳动仲裁申请书和起诉状的范本，这对于我这种需要处理法律事务的人来说，是非常实用的参考。我还会仔细研究书中关于“社会保险与劳动者权益”的章节，它详细阐述了企业为员工缴纳各项社会保险的义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及这些保险对于劳动者的意义和作用，并且还提示了企业在社会保险缴纳过程中可能存在的法律风险。这本书不仅为我提供了扎实的法律知识，更重要的是帮助我建立了一种规范化的法律思维，让我能够更准确地理解和运用劳动法。
评分这本书的外观设计非常简洁大气，书脊上的“劳动法”三个字醒目而有力，整体风格透露着一种专业和严谨的气息。我是一个非常注重细节的人，所以这本书的纸张质量、印刷清晰度以及章节的排版布局，都给我留下了深刻的印象。纸张是那种细腻且不易反光的特种纸，长时间阅读也不会感到眼睛疲劳，而且纸张的厚度适中，拿在手里有份量感，翻阅起来也很顺畅。我一直觉得，一本好的法律书籍，不仅要内容准确，更要逻辑清晰，条理分明。这本书在这方面做得非常好，它的章节划分非常合理，每一个章节都围绕一个主题展开，并且辅以大量的条文解释、案例分析和实务指导，让读者能够循序渐进地理解劳动法的各项内容。我特别欣赏书中关于“工作时间和休息休假”的章节，它详细阐述了国家关于工作时间、休息日、法定节假日以及年休假的规定，并且还分析了企业在这些方面可能存在的法律风险，例如关于延长工作时间的限制、加班费的计算方法等，这些内容对于我这种经常需要值班的职场人士来说，非常重要。我还会仔细研究书中关于“劳动合同的解除”的条款，它详细介绍了企业和劳动者在什么情况下可以解除劳动合同，以及解除劳动合同需要遵循的程序和支付的补偿金等，这为我了解自己的权利和义务提供了清晰的指引。总的来说，这本书的内容详实，条理清晰，是一本不可多得的劳动法学习指南。
评分作为一名对社会法律法规有浓厚兴趣的读者，我一直希望能够找到一本能够深入浅出地解读劳动法的书籍。这本书的出现，无疑满足了我的这一愿望。它以一种非常人性化的方式，将原本枯燥乏味的法律条文，转化成了生动易懂的知识。书中对于“劳动合同的变更”这一部分，进行了非常细致的阐述，它不仅解释了劳动合同可以变更的情形，例如工作内容、工作地点、工作岗位等，还详细说明了变更劳动合同的程序，以及在变更过程中需要注意的事项，例如需要双方协商一致，并签订书面的补充协议等。这让我对劳动合同的灵活性有了更深刻的理解。我尤其喜欢书中关于“工资支付与克扣”的章节，它详细介绍了国家关于最低工资标准的规定，以及企业在工资支付方面的各项义务，例如按时足额支付工资，不得随意克扣工资等，并且还列举了一些企业非法克扣工资的案例，以及劳动者如何通过法律途径维护自己的合法权益。这些内容让我对自己的工资权益有了更清晰的认识，也为我应对可能出现的工资问题提供了理论支持。这本书的语言风格也非常亲切，仿佛是在和一位经验丰富的老师交流，它不仅传授知识，更传递了一种正确的法律观念，让我受益匪浅。
评分我一直认为，学习法律知识，尤其是像劳动法这样与我们息息相关的法律，最好的方式就是结合实际案例。而这本书恰恰做到了这一点。在阅读的过程中，我发现书中穿插了大量的真实案例，这些案例涵盖了劳动关系中的方方面面，从劳动合同的签订到解除，从工资福利到工伤事故，应有尽有。而且，书中的案例分析非常深入，不仅仅是简单地复述事实，而是深入剖析了案件的法律依据、争议焦点以及最终的判决结果，这让我能够更直观地理解劳动法的具体运用。我尤其喜欢书中关于“工伤认定与赔偿”的章节。它详细介绍了工伤认定的流程、需要提交的材料，以及工伤赔偿的各项标准和计算方法。书中还提供了一些关于如何避免工伤事故的实用建议，这对于我这种在生产一线工作的员工来说，非常有价值。我还会仔细研读书中关于“劳动争议的解决途径”的章节，它详细介绍了劳动仲裁、诉讼等不同的解决方式，以及每种方式的优缺点和适用情况。这让我明白，在遇到劳动纠纷时，我应该如何选择最适合自己的解决方式。这本书不仅让我学到了理论知识，更重要的是让我掌握了解决实际问题的能力，它是我维护自身合法权益的有力武器。
评分2018.11.28
评分2018.11.28
评分2018.11.28
评分劳动法的泰斗，一位他的学生推荐给我的，非常适合作为教材的书。
评分2018.11.28
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