田山芳雄,日本当代首屈一指的管理大师,长期担任影响极大的日本能率协会(相当于管理协会)理事长、副会长等重要领导职务。 1924年生。自大学毕业后,曾在政府机关、工厂及商社里任职。1948年加入社团法人日本能率协会任营销顾问。作为干部培训的专家曾在多家企事业单位、公共团体等从事调查、咨询以及培训方面的工作。专业为干部能力开发、经营调查。 现任社团法人日本能率协会特别顾问,股份公司日本能率协会管理中心董事顾问,股份公司日本能率协会综合研究所顾问。他有关干部能力开发、企业经营的系列专著均引起轰动,影响波及欧美,尤其是《这样的干部辞职吧》,迄今仅在日本就印行140余次,销量突破1000000册,成为畅销不衰的管理经典。其他重要著作有《管理者革命》、《员工革命》、《经理该干什么》、《干部的条件》等。
发表于2024-12-22
这样的干部辞职吧 2024 pdf epub mobi 电子书
读这本书,建议和德鲁克的《卓有成效的管理者》交叉着读,相互映证,相得益彰。 这本书的特色是理论少,分析少,推理少,感觉就是一个风趣的长者(甚至感觉是个不讲道理的老头子)在轻微的嬉笑怒骂中告诉你:干部(经理)做到什么样子才算合格。 对于一名刚刚担任...
评分买这本书是个错误的决定。原来,日本人说的“干部”是指我们说的“领导”。原本是想自醒,结果看到的全是别人的责任。也好,书上的优点我一个没有,缺点倒是一个不落,当领导真辛苦啊。 应该说,当好领导真辛苦啊。现在的学习型组织,领导要生产最复杂的产品――“人”。从物质...
评分作为一个员工,怎样推动一件事情完成,往往领导对这个东西并不了解,而是提出反对后看你的态度,如果你自己都动摇了,不坚持,心里没底,这样他就认为这个事情肯定有问题。 目前工作的目标是什么,这个问题确实问倒我了,要好好弄清楚这个问题。
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评分作为一个员工,怎样推动一件事情完成,往往领导对这个东西并不了解,而是提出反对后看你的态度,如果你自己都动摇了,不坚持,心里没底,这样他就认为这个事情肯定有问题。 目前工作的目标是什么,这个问题确实问倒我了,要好好弄清楚这个问题。
图书标签: 管理 职场 企业管理 田山芳雄,管理,干部,领导 田山芳雄 商业 管理学 祗园精舍
在今天的中国,干部――这支正处于成长和壮大中的管理者队伍,肩负重任,与组织的前途和命运息息相关。 身处急剧变革的时代,组织究竟需要什么样的干部呢?本书为干部的资格划出了合格的底线:且不论人的性格和资质,至少应具备七种能力,即目标指向力、发现良策的能力、组织能力、传达能力、赋予积极性的能力、培育部署的能力与自我革新能力。 作为一本推动日本经济腾飞的管理经典,本书与一般西方管理名著迥然不同,它所传达的管理理念和方法完全来自于作者长期的管理实践与大量的调查研究,体现了东方式的管理智慧,于简单中见深刻,于质朴中见实效,特别注重实用性与可操作性。书中并附有精心设计的成套册平表格,行文亲切幽默,绝不晦涩枯燥,适合企业各级管理者及政府,事业单位 各级干部等不同的读者群阅读研习:个人自修将有效提升您的职场竞争力,为您的职业发展掀开新的一页,而组织学习则能切实提升单位绩效,为您的企业或机构注入新的活力。
满满的全是干货,被埋没的好书,学到了很多
评分boring
评分boring
评分2004年4月24日 珠海书城
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