具體描述
本書翔實地介紹瞭日本的雇傭型公務員製度在經濟上的閤理性，對日本的國傢公務員製度和地方公務員製度進行瞭科學分析，並將其與法國、英國以及美國的公務員製度進行瞭對比，最後對日本公務員製度中的“緩慢升遷”政策進行瞭深入的思考。
書中提齣的觀點具有一定的學術價值：“緩慢升遷”和“積纍性奬賞體係”為特色的日本人事行政製度，實際上已經轉變成瞭可以最大限度地激發公務員積極性的一種構造形式。
作者簡介
稻繼裕昭（Inatsugu Hiroaki），1958年生於大阪府高槻市。畢業於京都大學法律係。畢業後曾在大阪市地方政府工作瞭13年，期間就讀於京都大學研究生院，並於2001年取得該校的法學博士學位。1997年從大阪市政府離職後，曾任姬路獨協大學助理教授。2000年任大阪市立大學法學部助理教授，2001年升任該大學的教授。其後曆任總務省第18次公務效率研究分會委員、總務省人纔培育顧問等職務。2007年起任早稻田大學行政學教授，是日本有關行政組織學方麵的知名學者。
主要著作：
《地方自治入門》（2011）
《現場直言！職業公務員的變革力量——帶來成功的7種力量》（2011）
《培養職業公務員的人事戰略、第二部分——升遷製度、在職培訓、工資以及非常任職員》（2011）
《自治體與政策——實際狀況及其分析》（2009，與天川晃閤著）
《現場直言——自治體人纔的培養》（2009）
《培養職業公務員的人事戰略——職工的錄用、人事調動、職工進修與人事評估》（2008）
《自治體人事體製的改革——人是靠自學成長的》（2006）
《地方自治體的一攬子行政改革（經濟政策分析係列）》（2003，與村鬆岐夫閤著）
目錄資訊
讀後感
用戶評價
這本書的齣現，為我深入瞭解日本的行政管理體係提供瞭一個絕佳的視角。我一直對日本社會的高效運作和專業服務感到好奇，而這本書將目光聚焦於支撐這一切的“人”——公務員。書中詳細介紹瞭日本公務員的招錄過程，從公開考試的嚴格性，到麵試中的綜閤能力考察，再到最終的錄用，每一個環節都一絲不苟。我尤其對書中關於公務員的職業生涯發展路徑的描述印象深刻。它清晰地勾勒齣公務員如何通過持續的在職培訓、崗位輪換以及內部晉升機製，不斷提升自身能力，並逐步承擔更重要的職責。這種係統性的培養和發展，確保瞭公務員隊伍能夠保持專業性和活力。書中對公務員的考核體係的闡述也讓我受益匪淺，它並非僅僅關注工作成果，而是將工作態度、責任心、團隊協作能力等多個維度納入評估範疇，體現瞭一種更加全麵的發展導嚮。此外，書中還涉及到瞭公務員的薪酬福利和退休保障製度，這些細節讓我對日本公務員隊伍的穩定性和吸引力有瞭更深的理解。總而言之，這本書為我提供瞭一個全麵且深入的視角，讓我得以窺見日本公務員人事製度如何精心構建，並有效支撐著國傢的平穩運行和持續發展。
评分讀完這本書，我對於日本的公共部門有瞭全新的認識。原本以為公務員隻是一個執行政策的職業，但通過這本書，我瞭解到，在日本，公務員的選拔和培養是一個極其嚴謹且係統化的過程。書中詳細介紹瞭從大學畢業到進入公務員隊伍的每一個步驟，包括筆試、麵試、心理測試等，以及不同部門對人纔的需求和偏好。我特彆關注書中關於公務員的職業發展路徑的描寫，例如，他們是如何通過輪崗、培訓等方式來不斷提升自己的能力，以及如何實現從基層到管理層的晉升。這種清晰的職業晉升通道，無疑為公務員提供瞭明確的發展方嚮和激勵。書中還探討瞭日本公務員的考核體係，不僅僅是簡單的績效評估，更是包含對工作態度、責任心、團隊閤作等多方麵的評價，這讓我看到瞭一個注重全麵發展的評價機製。此外，書中也涉及到瞭公務員的退休製度和福利保障，這些細節的呈現，讓我對日本公務員隊伍的穩定性有瞭更深的理解。總而言之，這本書為我提供瞭一個瞭解日本公務員體係的全麵視角，讓我看到瞭一個專業、高效、且有良好發展前景的職業群體。
评分這本書的齣現，無疑填補瞭我國在瞭解日本公共部門人力資源管理領域的空白。作為一名對國傢治理和行政體係頗感興趣的讀者，我一直渴望深入理解不同國傢如何選拔、培養和激勵公務人員。日本作為亞洲的經濟強國，其成熟的公務員製度一直為許多國傢所藉鑒。這本書不僅僅是對日本公務員人事製度的簡單羅列，它更像是打開瞭一扇窗，讓我們得以窺見這個體係背後的哲學、曆史沿革以及實際運作的方方麵麵。從早期嚴謹的科舉式選拔，到現代多元化的能力評估，再到退休後的社會保障和職業轉型，每一個環節都經過瞭細緻的梳理和闡釋。尤其值得一提的是，作者在探討製度的同時，並沒有忽略文化和社會因素對人事製度的影響。日本社會特有的等級觀念、終身雇傭製以及團隊精神，如何與現代人事管理理念相結閤，從而塑造齣獨特的日本公務員文化，這一點在書中得到瞭深入的剖析。此外，書中對不同部門、不同層級公務員的選拔標準和晉升機製的對比分析，也讓我對日本政府內部的精細化管理有瞭更深刻的認識。例如，對於一些技術性或專業性較強的崗位，是如何通過特定的資格認證和在職培訓來保證其專業素養的，以及對於領導層級的選拔，又側重於哪些綜閤素質的考察，這些細節的呈現，極大地豐富瞭我對日本公務員隊伍建設的理解。總而言之，這本書為我提供瞭一個全麵而深入的視角，去認識和學習日本公務員人事製度的精髓，也引發瞭我關於我國公務員製度改革的諸多思考。
评分這本書的內容如同一堂生動的公開課，為我揭示瞭日本公務員人事製度的奧秘。我一直對日本在經濟和科技領域的卓越成就感到好奇，而這本書將目光聚焦於支撐這一切的“人”。書中對公務員的選拔機製進行瞭詳細的闡釋，特彆是強調瞭對候選人綜閤素質的考察，而不僅僅是書本知識。我發現，日本的公務員選拔更加注重實踐能力、溝通能力以及解決問題的能力，這一點與我之前瞭解的一些國傢存在顯著差異。書中對公務員的培訓體係也進行瞭深入的描繪，從入職培訓到持續性的專業發展，以及領導力培訓，都體現瞭對人纔培養的高度重視。我特彆欣賞書中對公務員職業道德規範的強調，以及相關的製度保障，這對於維護政府的公信力至關重要。此外，書中還對不同層級和部門的公務員在人事管理上的差異進行瞭分析，這讓我對日本政府內部的人力資源配置有瞭更清晰的認識。總而言之，這本書提供瞭一個非常係統且深入的視角，讓我得以理解日本公務員製度是如何有效運作，並為國傢的穩定和發展做齣貢獻的。
评分這本書的解讀角度非常獨特，它不僅僅是羅列日本公務員的選拔、任用、考核等製度，更是在探究這些製度背後所蘊含的邏輯和價值取嚮。我特彆欣賞作者對於日本公務員“國民奉仕”精神的深入挖掘，以及這種精神是如何通過人事製度的各個環節來塑造和強化的。書中對公務員職業道德的強調，以及相關的監督和懲戒機製，都讓我看到瞭一個成熟的公共服務體係是如何構建廉潔高效的基石。我對於書中關於公務員培訓體係的描述也印象深刻，它不僅僅是技能培訓，更包含瞭對公務員價值觀和使命感的培育。這種全方位的培養，正是確保公務員能夠真正做到“為人民服務”的關鍵。此外，書中對於日本公務員製度改革的曆程也進行瞭迴顧，這讓我能夠理解製度是如何在曆史的變遷和社會的需求中不斷調整和進化的。例如，在特定曆史時期，日本政府是如何通過人事製度的改革來應對經濟挑戰或社會問題的，這些案例的呈現，使得製度的演變過程更加生動和有說服力。這本書提供瞭一個非常寶貴的視角，讓我們能夠從更深層次去理解一個國傢的公共治理能力，以及支撐這種能力的人事管理體係。
评分這本書為我打開瞭一扇理解日本公共管理體係的大門。我一直對日本社會秩序的井然以及公共服務的到位感到驚嘆，而這本書將我帶入瞭公務員人事製度的核心。書中對公務員的選拔機製進行瞭極為細緻的描述，從資格審查到筆試、麵試，再到最終的綜閤評估，每一個環節都透露齣對人纔的嚴苛篩選。我特彆欣賞書中對公務員職業發展規劃的闡述，例如，他們是如何通過內部培訓、崗位輪換等方式來不斷提升專業能力和管理水平，以及如何在體係內獲得晉升。這種清晰的職業發展路徑，無疑為公務員提供瞭明確的奮鬥目標和激勵。書中對公務員的考核體係也進行瞭深入的解讀，它不僅僅是基於工作錶現的評估，更包含瞭對工作態度、責任感、團隊閤作能力等多方麵的考量，這體現瞭一種注重全人發展的理念。此外，書中還觸及瞭公務員的薪酬待遇、退休金製度等內容，這些細節的呈現，讓我對日本公務員隊伍的穩定性和吸引力有瞭更深的認識。總而言之，這本書為我提供瞭一個全麵且深入的視角，讓我得以理解日本公務員製度是如何有效運作，並為國傢的穩定和發展貢獻力量的。
评分這本書的深度和廣度都遠超我的預期。我原本以為這會是一本偏嚮學術研究的枯燥讀物，但事實證明，作者以一種非常生動且富有邏輯性的方式，將一個復雜而龐大的體係呈現在讀者麵前。閱讀過程中，我驚喜地發現，書中的論述並非僅僅停留在製度的錶麵，而是深入挖掘瞭製度背後的邏輯和原因。例如，書中詳細闡述瞭日本公務員的考核體係，不僅僅是簡單的績效評估，更包含瞭品德、能力、經驗等多個維度的考量，並且這些評估結果直接關係到公務員的晉升和待遇。這種全方位的評價機製，無疑是對“能者上、庸者下”理念的有力實踐。同時，書中對日本公務員的培訓體係也進行瞭細緻的描繪，從新入職的崗前培訓，到在職的專業技能提升，再到領導力發展項目，每一個階段都充滿瞭前瞻性和係統性。這種持續的投入，保證瞭公務員隊伍能夠不斷適應社會發展和政府職能轉型的需求。更讓我印象深刻的是，書中還探討瞭日本公務員的職業道德和行為規範，以及如何在製度層麵加以約束和引導。這一點對於理解一個高效、廉潔的政府運作至關重要。通過這本書，我不僅瞭解瞭日本公務員人事製度的具體內容，更對其背後的管理智慧和文化基因有瞭更深層次的認知。這是一本真正能引發思考、拓寬視野的佳作。
评分這本書的內容非常詳實，它不僅僅是對日本公務員人事製度的簡單介紹，更是對整個體係的深入剖析。我一直對日本政府的運作效率和專業性印象深刻，而這本書為我揭示瞭其中的關鍵。書中詳細介紹瞭公務員的招募流程，從公開考試到麵試，再到最終的錄用，每一步都嚴謹細緻。我尤其關注書中對公務員職業生涯發展的描寫，例如，他們是如何通過在職培訓、輪崗交流等方式來不斷提升自己的能力，以及如何在體係內實現晉升。這種清晰的職業發展路徑，為公務員提供瞭明確的激勵和發展空間。書中對公務員的考核機製也進行瞭詳盡的闡述，它不僅僅是基於工作成果的評估，更包含瞭對工作態度、責任感、團隊協作等多方麵的評價，這體現瞭一種全麵的發展觀。此外，書中還涉及到瞭公務員的薪酬福利、退休保障等內容，這些細節的呈現，讓我對日本公務員隊伍的穩定性和吸引力有瞭更深的理解。總而言之，這本書為我提供瞭一個瞭解日本公務員體係的全麵視角，讓我看到瞭一個專業、高效、且具有良好職業前景的公共服務群體。
评分作為一名長期關注公共管理領域的研究者，我一直在尋找能夠係統性梳理和分析各國公務員製度的著作。這本書的齣現，無疑讓我眼前一亮。它提供瞭一個極其詳盡的框架，讓我們能夠以一種結構化的方式來理解日本的公務員人事管理。從公務員的招錄機製，到具體的選拔流程，再到任職、晉升、調動等關鍵環節，書中都給予瞭詳實的介紹。我特彆欣賞作者在分析製度時，能夠結閤日本的曆史背景和社會文化進行深入的解讀。例如，書中對於日本公務員“集體主義”和“長幼尊卑”文化對人事決策的影響，提供瞭令人信服的分析。這種文化根基上的解釋，讓製度本身不再是冰冷的條文，而是有瞭鮮活的生命力。此外，書中還對不同時期日本公務員製度的演變進行瞭梳理，這有助於我們理解製度是如何在實踐中不斷調整和完善的。例如，隨著日本社會經濟的發展和政府職能的轉變，公務員的選拔標準和培訓重點也發生瞭哪些變化，這些變化背後又有哪些驅動因素，書中都給齣瞭清晰的脈絡。閱讀這本書，我感覺自己仿佛置身於一個龐大而精密的行政機器之中，對每一個齒輪的運轉都有瞭更清晰的認識。它不僅提供瞭知識，更提供瞭一種分析問題的視角和方法。
评分這本書的內容讓我受益匪淺。作為一名對公共行政管理充滿好奇的普通讀者，我一直對各國政府是如何構建高效、專業的公務員隊伍感到好奇。這本書以一種非常易懂的方式，將日本公務員人事製度的方方麵麵都呈現在我麵前。從最初的招考程序，到進入公務員隊伍後的職業生涯規劃，再到退休後的保障，每一個環節都描述得非常細緻。我尤其喜歡書中對於不同職業道路的介紹，例如，那些選擇進入中央政府的公務員，他們的職業發展路徑是怎樣的？與地方政府的公務員相比，又有哪些不同？這些細微之處的對比，讓我對日本公務員體係的多元化有瞭更深刻的理解。書中還對公務員的薪酬福利、考核激勵機製等方麵進行瞭詳細的闡述，讓我瞭解到這個體係是如何吸引人纔、留住人纔，並激勵他們為國傢服務。此外，書中也提到瞭日本公務員在麵對社會變革時的適應能力和培訓機製，這讓我認識到，一個優秀的公務員隊伍，絕不是一成不變的，而是需要不斷學習和進步的。總而言之，這本書為我打開瞭一扇瞭解日本公共部門運作的大門，讓我對“公務員”這個職業有瞭更全麵、更深刻的認識。
评分翻譯較尷尬
评分好像事實不是這樣吧~~~~~
评分好像事實不是這樣吧~~~~~
评分有鑒於作為一名讀者卻快要被狂刷不必要存在感的“譯者注”給先逼瘋瞭而無法好好正視原文內容這件事，要給譯者大差評！此生從未對如此自作聰明且強行插入又格式奇葩的譯者注這麼憎恨過，譯者你還是多寫多錯暴露智商的類型…… 我也是從未經曆如此叫人無語的閱讀體驗。順便說一句，這本書講的其實是公務員工資該給多給少就這麼一件事情（大霧）。
评分本書的核心論點有種為瞭閤理化現存製度而立論的感覺……說起來為什麼我會看這個書，是因為很早以前因為看瞭藥師寺涼子事件簿就對日本官僚製度有點好奇www
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