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績效!績效! pdf epub mobi 著者簡介

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績效!績效! pdf epub mobi 圖書描述

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發表於2024-09-29

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針對員工的行為進行改進，不做心理分析師。這對我這樣缺乏情商的人似乎更管用。慢慢感覺到，最關鍵的是真誠和尊重。這本書告訴你，在這個前提下，怎麼樣有理有據有節的改進員工的績效。放在桌上，準備溫習一下。  

評分☆☆☆☆☆

最近在看《績效，績效》這本書，其實平時我不是特彆喜歡看類似的書，總感覺說教的內容太多。但是這本書感覺還是轉變瞭我固有的一些思維，而這本書的重點就是在講經理人如何做好績效管理，因為經理人的價值需要通過員工的績效來體現，而經理人的作用則是幫助員工提升績效。 提...

評分☆☆☆☆☆

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出版者:中國財政經濟齣版社

作者:費迪南·佛尼斯

出品人:

頁數:261

譯者:

出版時間:2003-12

價格:39.80元

裝幀:

isbn號碼:9787500568940

叢書系列:

評分☆☆☆☆☆

管理者應該停止抱怨,客觀的分析員工績效不佳的原因.

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終於看到瞭與所有蓋洛普、心理測評等基於認識人的管理思想相反的言論！而且，很響亮！明茨伯格教我們的重要的理論之一——相反的理論。真理就在這種矛盾之中!

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人力資源和其他資源一樣，也是可以且需要管理和維護的；管理的對象是人的行為，而不是人本身，專注於行為而不是人做事的動機；及時監督並給予反饋。

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與其說是一本管理書，不如說是一種方法論，沒有長篇纍牘的大道理，而是一些簡單剖白的實際步驟與說明，雖然與現實中總有差距，但從中總會得到一些方法與思路。如果想做一個管理者，先要知道問題的本質是什麼；如果想做一個好的管理者，先要清楚如何與下屬溝通以及溝通什麼；如果要做閤格的管理者，這裏的內容隻會給我們提供一個最簡單的基礎，做什麼與怎麼做，需要我們不斷的探索與實踐。

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