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出版者:復旦大學齣版社

作者:許玉林

出品人:

頁數:378

译者:

出版時間:2003-08

價格:39.0

裝幀:平裝

isbn號碼:9787309037210

叢書系列:復旦博學21世紀人力資源管理叢書

圖書標籤:

• 組織管理
• 人力資源
• 組織
• HRM
• 管理學
• HR
• 組織設計與管理
• 管理學。
• 組織設計
• 組織管理
• 管理學
• 企業管理
• 戰略管理
• 人力資源
• 組織行為
• 效率提升
• 流程優化
• 團隊建設

《組織設計與管理》並非一本關於“組織設計與管理”的書籍。 這本書的筆觸，是關於一個叫做“寜靜”的小鎮，以及在這個小鎮上，生活著的一群普通人，他們用自己獨特的方式，書寫著關於時間、記憶、情感和選擇的故事。 故事的開端，是在一個潮濕的初夏清晨。空氣中彌漫著青草和泥土混閤的濕潤氣息，薄霧像一層輕紗，輕輕籠罩著這個尚未完全蘇醒的寜靜小鎮。鎮子不大，一條蜿蜒的小河穿過鎮中心，河的兩岸是鱗次櫛比的百年老宅，屋簷上長滿瞭青苔，散發著曆史的幽深。鎮上最顯眼的建築，是那座巍峨的鍾樓，它的鍾聲是小鎮居民每日生活的節拍，準確無誤地敲響著每一個清晨、正午和黃昏。 故事的主人公，並非某種宏大的敘事，而是一係列細微的切片。我們遇見瞭老街盡頭的雜貨店老闆李叔，他每天準時拉開捲簾門，空氣中便充滿瞭陳皮、草藥和火柴盒的味道。他記住瞭鎮上每個人的喜好，知道誰傢的小孩喜歡吃某種糖果，誰傢的老人需要一種特定的藥材。他的店，不隻是一個交易的場所，更是小鎮記憶的容器，裏麵陳列著幾代人的生活痕跡。 再比如，鎮上的小學老師林老師。她不是一位偉大的教育傢，卻用最樸素的方式，將知識的種子播撒在孩子們的心田。她的課堂，沒有激昂的口號，隻有輕柔的講解，和孩子們好奇的眼睛。她會在課後，陪著遲鈍的孩子鞏固功課，也會為那些渴望遠行的孩子，講述外麵的世界。她的聲音，如同春風，滋潤著一代又一代的寜靜少年。 故事裏，還有一位名叫蘇婉的年輕女子。她從小就在寜靜鎮長大，卻總覺得自己的心，不屬於這裏。她渴望去外麵的世界闖蕩，去看看那些她在書本上讀到的繁華都市。然而，每一次準備齣發，總會被某種無形的力量牽絆。也許是父母的擔憂，也許是對舊日時光的眷戀，也許是對未知前路的恐懼。她的故事，是關於夢想與現實的拉扯，是關於離開與歸屬的糾結。 書中沒有波瀾壯闊的事件，沒有驚心動魄的情節，更多的是日常的細枝末節，是生活中被忽略的瞬間。例如，鎮上那棵孤獨的老槐樹，它見證瞭小鎮的興衰，承載瞭無數的誓言和離彆。孩子們會在它的樹蔭下玩耍，年輕的情侶會在它的枝乾上刻下名字，而年邁的老人，則會在它的旁邊，靜靜地迴憶過往。 再比如，每年夏天，小鎮都會舉辦一次露天電影放映活動。星光下，一張老舊的幕布，放映著那些黑白的老電影。鎮上的居民，不論男女老少，都會聚集在一起，分享著零食，低聲地交流著。電影裏的情節，或許早已模糊，但那種共同的參與感，那種對美好時光的追尋，卻在人們心中留下深刻的印記。 這本書，也講述瞭鎮上幾戶人傢的故事。他們彼此之間，有著微妙的聯係。有童年的玩伴，長大後各自選擇瞭不同的人生道路，卻在某個不經意的場閤重逢，勾起無數的迴憶。有鄰裏之間的互助，在遇到睏難時，伸齣援手，不求迴報。也有因為一些誤會，而産生的隔閡，但隨著時間的推移，這些隔閡也漸漸消融。 “寜靜”這個名字，不僅僅是一個地理位置，更是一種生活態度。鎮上的人們，似乎都遵循著一種古老的節奏，不急不躁，不卑不亢。他們懂得欣賞日齣日落的美，懂得傾聽風吹過樹葉的聲音，懂得珍惜與傢人朋友相處的時光。在快節奏的現代社會，這種“寜靜”顯得尤為珍貴。 當然，故事中也並非全然是祥和。也會有小小的波摺，會有生活的煩惱。也許是年邁父母的健康問題，也許是孩子們學業上的睏擾，也許是小鎮經濟的緩慢發展。但這些，都被鎮上的人們，用一種平和的心態去麵對，用集體的力量去化解。他們相信，隻要大傢齊心協力，就沒有什麼睏難是無法剋服的。 書中穿插著一些對於“時間”的哲學思考。老一輩人，他們是時間的活化石，他們的皺紋裏刻滿瞭歲月的痕跡，他們的眼神裏閃爍著智慧的光芒。他們會告訴年輕人，時間是公平的，它會帶走一切，也會留下一切。重要的是，我們如何在有限的時間裏，活齣屬於自己的意義。 書中也探討瞭“記憶”的重量。那些泛黃的老照片，那些塵封的信件，那些熟悉的鏇律，都承載著過往的片段。它們像是一條條看不見的綫，將人們的現在與過去緊密地連接在一起。有時候，一段記憶會突然浮現，勾起無限的感慨。 而“選擇”，則是貫穿始終的主題。蘇婉的選擇，是離開還是留下？李叔的選擇，是堅守還是改變？每一個小小的選擇，都像投入湖麵的一顆石子，激起層層漣漪，影響著個人的人生軌跡，也悄悄地改變著小鎮的麵貌。 本書的語言風格，是樸實而富有詩意的。作者沒有使用華麗的辭藻，而是用最真摯的情感，去描繪那些動人的瞬間。字裏行間，流淌著對生活的溫柔觀察，對人性細膩的洞察。讀這本書，就像是在一個安靜的午後，坐在自傢的小院裏，聽著微風吹拂，看著陽光灑落，內心被一種溫暖的力量所充盈。 故事的結尾，並非一個轟轟烈烈的結局。蘇婉最終做齣瞭自己的選擇，她離開瞭寜靜，去追尋自己的夢想，但她的心中，永遠為這片土地保留瞭一個角落。老槐樹依舊矗立，鍾樓的鍾聲依舊迴響，李叔的雜貨店依舊開著，林老師的課堂依舊充滿歡聲笑語。小鎮依舊寜靜，但它也在悄悄地發生著變化，就像生命本身一樣，生生不息。 這本書，沒有教導你任何關於“組織”的理論，也沒有提供任何關於“管理”的公式。它隻是讓你靜下心來，去感受生活的美好，去體味人性的溫暖，去思考生命的意義。它是一麵鏡子，照齣的是每一個普通人的生活，每一個微小的瞬間，以及隱藏在這些平凡之下的，不平凡的力量。它讓你明白，生活本身，就是一門最深刻的學問，而“寜靜”二字，恰恰蘊含著其中最寶貴的智慧。

評分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

對於那些身處中高層管理崗位，正麵臨組織瓶頸的管理者來說，這本書簡直是雪中送炭。它沒有空談那些不切實際的“烏托邦”式管理，而是非常務實地指齣瞭當前企業在組織設計中常犯的錯誤，並提供瞭係統性的解決方案。我特彆關注瞭其中關於跨部門協作效率提升的部分，書中提齣的“虛擬團隊”和“項目製”的整閤方法，非常具有前瞻性。作者的文筆老練而犀利，觀點鮮明，絕不拖泥帶水。讀這本書的過程，就像是完成瞭一次全麵的自我診斷和組織體檢，讓人不得不正視自身組織結構中存在的冗餘和衝突。它不僅僅是關於“如何設計”，更重要的是關於“為何要設計”的深刻哲學思考。

评分☆☆☆☆☆

我是在一個非常偶然的機會下接觸到這本書的，說實話，一開始我並沒有抱太大的期望，但事實證明，我的擔心是多餘的。這本書的價值在於它能夠將宏大的戰略目標與微觀的日常管理執行緊密地聯係起來。作者在描述如何建立有效的溝通機製和權力分配體係時，展現瞭極高的洞察力。我尤其欣賞它對於“人”在組織設計中的核心地位的強調，沒有人的參與和認同，再完美的結構圖也隻是一張廢紙。書中對權責對等、激勵相容的探討，非常具有現實指導意義。讀完後，我對於如何平衡效率與公平、集權與分權這些永恒的管理難題，有瞭更具層次感的理解。這本書的排版和裝幀設計也十分考究，閱讀體驗極佳，讓人願意一頁一頁地沉浸其中。

评分☆☆☆☆☆

我花瞭大約一周的時間仔細研讀瞭這本書的全部內容，可以毫不誇張地說，它已經成為瞭我書架上最常被翻閱的一本參考書。這本書的魅力在於其體係的完整性，它從組織環境分析入手，逐步過渡到戰略匹配、結構選擇、流程再造，最後落腳於文化與領導力的支撐，形成瞭一個閉環的學習路徑。我最欣賞的是它對不同規模和行業組織特點的區分處理，比如它對初創企業和成熟企業的組織設計側重點就做瞭明確的區分，避免瞭一刀切的理論陷阱。這本書的語言風格非常具有說服力，作者的論證過程嚴密且邏輯自洽，讀起來酣暢淋灕，讓人忍不住想要立即付諸行動去優化自己的工作環境。它教會我的不僅僅是知識，更是一種結構化的、解決復雜問題的思維模式。

评分☆☆☆☆☆

這本書的內容深度和廣度都超齣瞭我的預期，我得說，它絕對是同類書籍中的佼佼者。我之前看過不少關於組織架構的書籍，很多都停留在概念層麵，但這一本卻提供瞭非常紮實的實踐指導。尤其讓我印象深刻的是關於變革管理的那一章，麵對快速變化的市場環境，組織如何保持敏捷和彈性，作者提齣的“小步快跑，快速迭代”的策略，結閤多個跨國公司的真實案例，讓我看到瞭理論與實踐結閤的巨大潛力。文字的錶達力極強，行文流暢，沒有絲毫的晦澀感，即便是初次接觸組織管理理論的讀者，也能輕鬆理解。我甚至在工作中嘗試運用瞭書中的一些模型，效果立竿見影，這讓我對這本書的價值深信不疑。它提供的是一套思考的工具箱，而不是一套死闆的公式。

评分☆☆☆☆☆

這本書真是太棒瞭！我簡直不敢相信自己能讀到這樣一本內容詳實、深入淺齣的好書。從拿到書的那一刻起，我就被它嚴謹的邏輯和豐富的案例所吸引。作者顯然是這個領域的專傢，他對各種組織結構的剖析入木三分，把那些晦澀難懂的理論講得生動有趣。比如，書中對矩陣式組織和事業部製優劣勢的對比分析，簡直是教科書級彆的範例。我特彆喜歡它在探討組織文化時所展現齣的細膩觀察，它不僅僅是羅列理論，更是通過鮮活的例子告訴我們，一個健康、積極的組織文化是如何塑造員工行為和推動企業發展的。讀完這本書，我感覺自己的思維框架都被重新搭建瞭一遍，對於如何識彆當前組織中的痛點、如何設計齣更具適應性和效率的組織結構，有瞭一種豁然開朗的感覺。它不僅僅是一本工具書，更像是一位經驗豐富的導師，在你迷茫時為你指引方嚮。

评分☆☆☆☆☆

對於組織管理和人力資源在企業中的定位有瞭一個很清晰的框架

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