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組織行為學 pdf epub mobi 著者簡介

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發表於2025-02-02

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1，麵試時如何談工資？ 在“衝突與談判”這一章（p363）論述談工資的方法。一般麵試時雇主都會問求職者期望薪資。求職者一定要主動說齣期望工資，而不是反過來問公司能給多少錢。作者認為利於錨定效應，而不是被雇主錨定價格數值。其次，作者認為工資在區間值時報高值，而不是...  

評分☆☆☆☆☆

很不錯的書。研究還沒怎麼入門的時候你讀它幾乎沒太大感覺，入瞭門之後再讀它會覺得有一些作用，再入瞭門你覺得它確實不錯，等再深入一些你會發現它講的其實不夠瞭。ANYWAY，對於很多概念和方法還是有不錯的介紹的，會有不少啓發，推薦！ 放在書架上，過一段時間翻翻會有些新的...  

評分☆☆☆☆☆

這又是一本教材書籍。組織行為學是一門多學科的交叉學科，心理學、領導學、人力資源，甚至是跨文化研究等等。這是一本社會科學，不同於自然科學，它是研究人在組織中的行為，主要目的在於預判組織中的人的下一步行為，而人又是一個很奇特的物種的，這裏的預判有類似於天氣預報...  

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出版者:中國人民大學齣版社

作者:[美] 斯蒂芬·P·羅賓斯

出品人:

頁數:688

譯者:孫健敏

出版時間:2005-1

價格:98.0

裝幀:精裝

isbn號碼:9787300062181

叢書系列:

評分☆☆☆☆☆

我都不知道在講什麼 = =

評分☆☆☆☆☆

理論化的層次似乎對我來說還太高，看來是自己還沒進化到可以深入理解此書的境界

評分☆☆☆☆☆

比較深

評分☆☆☆☆☆

以人為本， 這就是engineering manager要側重的地方， eng的部分隻是幫助更好的理解工程師， 更客觀評價付齣， 貢獻， 影響力而已。 話說這本書看起來還蠻經典的， 再版過那麼多次 ……

評分☆☆☆☆☆

原來組織行為學是這個意思，哈

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