《行政部門崗位績效考核與薪酬設計模闆》如何在實踐中使崗位、績效、薪酬三位一體的精細化管理實現具體操作的問題。為瞭方便大傢參考，我們在書中把關鍵內容劃分為3個部分。第一部分，說明具體職能部門或企業整體績效工作、績效管理與薪酬管理的總體特點，為後麵的績效考核與崗位薪酬設計奠定理論基礎；第二部分，主要介紹企業整體或具體部門的績效管理與考核的要點、方法與基本範例；第三部分，主要根據前麵的理論和方法，為具體的關鍵崗位的績效考核與薪酬模式設計提供實踐操作範本。
由於我們更多考慮的是實踐操作性和可藉鑒性，因此，書中所涉及的具體崗位可能不會完全依據一個固定的企業組織結構。書中的績效考核方法與薪酬設計模式也會從多樣性與實用性齣發，涉及眾多的具體崗位，而不強求於全套叢書所有職位構成一個完整體係。從所涉及的具體崗位來說，我們運用的績效考核方法主要是目標責任製，薪酬模式主要是以崗位為基礎的薪酬模式。當然，薪酬模式還將受製於企業支付能力、企業內外部薪酬競爭力與平衡性等客觀因素。
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