第1章預備知識：效率、信息與激勵/(1)
第l節 引言/(1)
第2節 帕纍托效率和卡爾多效率及其應用/(3)
第3節 外部性和科斯定理/(20)
第4節 博弈、納什均衡與承諾/(30)
第5節 不對稱信息和逆嚮選擇/(41)
第6節道德風險和顯性激勵/(47)
第7節信譽和隱性激勵機製/(53)
第8節作為激勵機製的法律/(54)
第2章企業、企業傢與公司治理/(61)
第1節什麼是企業/(61)
第2節 市場與企業/(67)
第3節 為什麼存在企業/(76)
第4節 企業傢與所有者/(82)
第5節 現代公司的起源與公司治理的齣現/(94)
第6節 公司製度的兩個法律特徵/(97)
第3章股東導嚮、利益相關者與企業價值最大化/(110)
第1節 引言：經理人應該對誰負責/(110)
第2節 利益相關者模式及其麵臨的兩個基本問題/(111)
第3節 股東主導模式和狀態依存所有權/(116)
第4節 對其他利益相關者利益的保護/(122)
第5節 結束語：美國公司法變革的社會反應/(129)
第4章代理成本、控製權收益與公司融資決策/(132)
第1節 引言：投資與融資/(132)
第2節 資本結構與財務成本/(136)
第3節代理成本與資本結構/(142)
第4節控製權與融資閤同/(148)
第5節 非對稱信息與公司融資決策/(157)
第5章公司法、誠信責任與業務判斷規則/(163)
第1節 公司法是一個契約/(164)
第2節 股東與董事會/(175)
第3節誠信責任/(187)
第4節 業務判斷規則/(193)
第5節 信息披露與關聯交易/(200)
第6節^去律製度與資本市場的經驗研究/(212)
第6章市場競爭、信譽機製及中介機構/一(216)
第1節 市場競爭與經理人行為/(216)
第2節 經理人市場約束與信譽/(221)
第3節産權與信譽/(228)
第4節 中介機構與公司治理/(232)
第5節政府管製與信譽/(237)
第7章經理人激勵：理論與實際/(243)
第l節報酬激勵的基本問題/(243)
第2節報酬激勵閤同的基本模型/(246)
第3節 激勵強度原則/(249)
第4節 激勵的信息量原則/(253)
第5節 激勵與監督的選擇原則/(257)
第6節 激勵的平衡原則/(261)
第7節 激勵的團隊原則/(265)
第8節 激勵的動態原則/(270)
第9節 經理人報酬製度的實踐/(275)
第8章 內部勞動力市場與人力資源管理/(284)
第1節信息不對稱與人力資源管理/(284)
第2節 外部勞動力市場與內部勞動力市場/(286)
第3節 長期雇傭、人力資本投資與激勵/(287)
第4節 激勵、保險與資曆工資製度/(295)
第5節 選拔、激勵與內部晉升/(300)
第6節任人唯賢、論功行賞與論資排輩/(305)
第7節 內部晉升與企業政治學/(308)
第8節 能力、學曆及任人唯親/(310)
第9節代理問題與用人製度/(318)
第lO節 産權製度與國有企業內部的權力鬥爭/(324)
· · · · · · (收起)