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发表于2024-05-15

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鲸鱼哲学 电子书 读后感

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这本书呈现了一个更美好的人际关系的世界——在事件朝我们所期望的方向有实质性发展的关键时刻给予及时的肯定会更加有助于我们得到想要的结果。仅有这一点也许太一般了,这本书难能可贵之处在于,它同时指出了一种具体的正确的做法:当这些实质性发展的主体们出现了任何不情...

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isbn号码:9785201314521
丛书系列:

图书标签: 管理  心理学  人际交往  沟通  管理学  自我提高  成功励志  成长   


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鲸鱼哲学 2024 pdf epub mobi 用户评价

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前半部有意思,总结就是有好事多多宣传,有坏事换个角度提醒

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这是一本蛮实用的管理学实战书籍,概括起来主要是在别人做了正确的事的时候真诚地对别人表示肯定,这就加强了正面的效应,而在别人做了错误的事的时候不是批评,而是调整指令,让他们把注意力转移到自己做的正确的事上面,同时也要指出这件事错了,对事不对人,对人要肯定,归根结底一句话,跟别人建立信任并不要轻易打破它!

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细想现实中的管理大多是猫捉老鼠的管理方式,我们应向虎鲸学习,忽视过失,员工得到一点点的进步就要及时给于表扬,不可让为员工做事做对了是应当的,一有问题就跳出来

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说了很多,归结成两个字,就是友善。以诚待人,夸奖人,建立积极的人际关系,做事说话让他人觉得高兴能唤起一个人积极的态度而非消极怠工、消极抵抗。本书指出了如何建立起和谐的关系,比如将你的注意力转移到好的方面去,而不是仅仅着眼于坏的;在交流之后,看对方是否明白了你的意图;当出现问题的时候,要明确指出问题之所在,并且不带责备;说表示肯定得话,防止把工作场所变得有猫捉老鼠感觉;积极,就是主动,如果你不和周围的人说话,你会感到沉闷,可是如果你们聊天了,你就会觉得不错。

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