战略人力资源

出版者:清华大学出版社

作者:(美)詹姆斯·N.巴伦、

页数:473

出版时间:2005-12

价格:56.00元

装帧:简裝本

isbn号码:9787302115724

图书标签:人力资源人力资源管理管理企业管理HRM经济组织分析SHRM

人力资源对企业的成败至关重要，而人力资源管理要获得成功，必须得到企业最高领导人的充分关注和支持。但是如何才能让企业高层领导者理解人力资源的重要性？很少有人能给出明确的答案，但巴伦和克雷普斯做到了！《战略人力资源——总经理的思考框架》自面世以来，受到来自企业界和学术界的热捧，成为人力资源管理领域的一座里程碑，并被美国斯坦福大学、欧洲商学院等许多世界顶尖商学院选为人力资源管理必读教材。两位作者分别是美国斯坦福大学的组织行为与人力资源教授和经济学教授，他们认为，只有用总经理能够明白的语言，才能阐明企业人力资源的重要意义。他们开创性地将经济学、心理学和社会学的研究成果相结合，旁征博引，深刻而生动地阐述了人力资源管理各个环节对企业长远发展的战略意义和对企业商业结果产生的影响，从而为企业高层管理者理解人力资源管理提供了一个高屋建瓴、透彻明晰的视角。书中所有讨论均是在公司战略层面上探讨人力资源管理问题，读来妙趣横生，获益无穷。

　　本书的读者群主要是公司高层管理人员，政府人力资源管理部门和研究部门人员、全国各高等院校企业管理和人力资源管理专业教师、研究生和MBA；另外，对战略人力资源管理感兴趣的社会自学者和所有关心人力资源战略与实施的人士，都能从本书中得到启发，并学到重要的思维方法和必备技能。

用户评价

侧重于人力资源相关的经济学理论而非人力资源实务。有一些现实的例子，有一些启示。案例太老了，没什么吸引力，随口的小例子有的不错，是1999年英文版翻译的。翻译太差了，不少句子不通顺，不知所云。

翻译太差，好多不通顺，读着太费劲

书内容其实挺好的，但翻译的实在是一言难尽

书内容其实挺好的，但翻译的实在是一言难尽

so far, its very interesting.