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发表于2024-12-25

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出版者:上海财经大学出版社
作者:黄维德
出品人:
页数:293
译者:
出版时间:2006-7
价格:25.00元
装帧:简裝本
isbn号码:9787810986076
丛书系列:

图书标签: 经济管理  教材  人力资源管理   


人力资源管理 2024 pdf epub mobi 电子书 图书描述

本书从企业人力资源开发与管理的角度出发,阐述了人力资源管理的基本理论以及实务操作方法和技能。全书共分十二章,包括绪论、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与甄选、员工培训、员工职业生涯管理、员工绩效管理、员工薪酬、员工福利管理、劳动关系和国际人力资源管理等。本书的编撰体现了以下几个方面的特点:第一,全面性。以往的人力资源管理教材仅注重员工的招聘、薪酬、绩效评估、培训等传统管理职能。本书除了这些内容还把战略性人力资源管理思想、劳资关系管理、相关的劳动法规、国际人力资源管理理念纳入其中,读者可以充分了解员工管理的法律问题、跨文化冲突等现实环境。基于真实的、复杂的组织环境,提高读者学习应对各种问题、处理各种矛盾的能力。第二,工具性。本书作者注重提供最新的人力资源管理理念和管理工具,使读者意识到,人力资源管理不是仅仅局限于管理理论的抽象介绍,也不局限于管理员工的具体方法,而是为读者提供一种人力资源管理的实践性指导,让读者从战略的高度进行人力资源规划,以清晰的思路和明确的流程帮助读者及时、准确地掌握人力资源领域最新、最先进的管理理念、方法和技能。第三,实用性。人力资源管理是一门实践性很强的学科,本书各章的理论论述都由一个典型的现实管理实践的案例问题开头,引导读者从现实问题、经验、教训中学习、总结、归纳出人力资源管理各职能的主要精髓和思想,帮助读者整体性地把握人力资源管理的框架,分析人力资源管理的风险。第四,创新性。本书在向读者展示人力资源管理领域的新理念、新方法的同时,还为读者提供了一个充分思考的空间,使读者反思中国人力资源管理实践过程中存在的问题、西方的管理理念在中国文化背景下的变革方向等等。

  本书适合作为高等院校和职业技术学校相关专业的教材或参考用书,也可作为企事业单位从事人力资源管理工作的各类人员的培训用书。

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