《管理心理学》的修改遵循这两个原则：第一，尽可能增加一些新材料、新理论和新研究成果；第二，尽可能使管理心理学的理论与各类组织，尤其是企业组织的实际相结合。《管理心理学》依然遵守前几版的编写原则，即以介绍国外管理心理学的理论和研究成果为主，适当反映我国的研究成果和企业的管理经验。编写过程中，先介绍国外的有关理论和成果，然后是对它们的评论以及分析我国企业应从中吸收的经验和教训。介绍与评论分开的目的，是希望读者对这些理论和研究有比较完整的了解，便于结合实际灵活地运用。
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看《管理心理学》看了一晚上，觉得双因素理论实在是有道理：满意的反面是没有满意而不是不满意，不满意的对面是没有不满意而不是满意……套用一下，我只是在痛和不痛的圈子里绕来绕去而却很少会有快乐……20070107
评分经典教材
评分咧
评分翻译有点老，但是结构很清晰
评分看《管理心理学》看了一晚上，觉得双因素理论实在是有道理：满意的反面是没有满意而不是不满意，不满意的对面是没有不满意而不是满意……套用一下，我只是在痛和不痛的圈子里绕来绕去而却很少会有快乐……20070107
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