弗雷德里克·泰勒,1856年生于美国费城。西方古典管理理论主要代表人物之一,科学管理运动的创始人,被公认为“科学管理之父”,也有人称他为“理性效率的大师”。泰勒的科学管理思想深深地扎根在一系列科学实验的基础上,使之成为一门真正的科学。当代许多重要的管理理论都是在泰勒的科学管理理论的基础上的继承和发展。此外,泰勒本人还是一位发明家。他在技术上有许多发明创造,总共拥有100多项专利权。
《科学管理原理》出版于1911年,标志着一个管理新时代的到来。至今,这本书仍然带给管理人无穷的启示,是不可不读的管理经典。
发表于2024-11-21
科学管理原理 2024 pdf epub mobi 电子书
科学管理原理的诞生可以说是具有划时代的意义。它的诞生让我们相信每件事都有最好的办法,可以达到最高的效率。它的诞生也让我们也让相信我们的经验并不可靠,科学的方法才是最有效的。他的诞生更让我们相信利益最大化,是所有人利益最大化,而不只是某个员工或者老板。泰勒在...
评分管理类型的书读多了,有时候会由于太杂、流派太多而搞到自己摸不着头脑。生活的本质是回归,管理的的终极可能也会回归到最简单的几个原则上面。对于泰勒的思考,我必须给予更高的评价,至少比现在那些一出书就靠“营销”卖成畅销书的人高出不知多少个层次。感谢科学管理之父...
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评分一、泰勒其人 1856年出生于美国宾夕法尼亚州费城的一个律师家庭; 18岁前,花3年时间游历了整个欧洲(家境富裕); 返回费城后通过了哈佛入学考试,但是因视力太差未能就学,转入当地一家液压机厂做学徒; 22岁,学徒期满,加入米...
评分管理类型的书读多了,有时候会由于太杂、流派太多而搞到自己摸不着头脑。生活的本质是回归,管理的的终极可能也会回归到最简单的几个原则上面。对于泰勒的思考,我必须给予更高的评价,至少比现在那些一出书就靠“营销”卖成畅销书的人高出不知多少个层次。感谢科学管理之父...
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《科学管理原理》的作者泰勒的管理理论看似简单,其实内涵丰富,并非能被一个时代完全吸收。只有亲自翻阅大师的著作,才能领会管理的真谛;也只有实践大理由的理论,才能实现管理的目标——“使雇主的财富最大化,同时也使每一位雇员的财富最大化。”
撰写本文有以下目的:
第一,通过一系列简明的例证,指出由于几乎所有日常行为的效率低下而使全美国遭受到的巨大损失。
第二,试图说明根治效率低下的良药在于系统化的管理,而不在于收罗某些独特的或不同寻常的人物。
第三,证明最先进的管理是真正的科学,说明其理论基础是明确定义的规律、准则和原则,并进一步表明可把科学管理原理应用于几乎所有人类的活动中去。从最简单的个人行为到我们那些需要紧密合作的大型公司的活动,都可以找到其应用。简而言之,通过一系列实例,让读者相信,无论何时,只要正确地运用这些原理,就能立竿见影,其成效着实令人震惊。
本文原本是作为向美国机械工程师协会提交的报告。这里所选择的实例能够引起工业和制造业的工程师、管理者和这些企业所有人的极大兴趣。希望读者明白,同样的原理能以同样的效力运用到所有社会活动中,这些活动包括家庭管理、农场管理、大小商人的商业管理、教堂管理、慈善机构管理、大学管理以及政府各部门的管理,等等。
所有学过管理类专业的人都知道泰勒和科学管理原理,但我猜只有少数人看过《科学管理原理》。这本书对于我,真是一次毁灭性的打击,我们所做的一切,其实并没有超越1890年时泰勒的工作以及工作的结果,泰勒一方面揭示了科学管理原理,另一方面揭示了人最惰性自私的那一面。
评分科学管理原理主要讲了三个方面:人、工作和激励。人:挑选合适的人,管理人员和普通人员的分工以及对人进行培训。工作:工作量的科学评估,工作的专业细分和标准化。激励:及时激励和积极性激励。
评分科学管理是过去就存在的各种要素的“集成”,即把原来的知识收集起来,加以分析、组合并归纳成规律和规则,从而形成一门科学。实现每个人的劳动生产率最大化,富裕最大化,促进工业时代社会财富的增加。
评分科学管理原理主要讲了三个方面:人、工作和激励。人:挑选合适的人,管理人员和普通人员的分工以及对人进行培训。工作:工作量的科学评估,工作的专业细分和标准化。激励:及时激励和积极性激励。
评分科学管理是过去就存在的各种要素的“集成”,即把原来的知识收集起来,加以分析、组合并归纳成规律和规则,从而形成一门科学。实现每个人的劳动生产率最大化,富裕最大化,促进工业时代社会财富的增加。
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