具体描述
真正的广告人到底是怎么样?如果你符合特征，那么你在这个行业内的前程将一片光明磊落，如果你不符合特征，那么赶紧找个安身立命之所吧，因为那是迟早的事情。
广告不是市场营销,虽然破除这种假象也曾让我痛苦万分。真正的广告人应该是一个能抓住重点的思考者。广告人是领导者。以上三个关于从事广告行业的特性，一些概念加上说服别人的勇气，便是未来广告之星的必备条件。
从事广告，明智与否？（唐锐涛）
实践出真知（苏秋平）
如何扎入广告圈（黑马）
拒绝自以为是（高峻）
你是最特别的（沈虹）
公司与员工共同成长的典范（王建朝）
数年新人（王懿行）
如果神存在（陈绍团）
爱的下一步是什么？（李东）
第一章 了解行业
一、 4A是什么？
二、 规范的代理型广告公司部门架构与职位
三、 代理型广告公司部及岗位间简单操作流程图
四、 广告公司常见的招聘渠道与过程
五、 找工作的时机
六、 新人求职的几种常见问题
老总/总监心得
有能力一定不会没机会（丁邦清）
求职该注意什么（王永辉）
不能不错失人才，但是要尽量少错失人才！（杨舸）
第二章 定位自己
一、 要树立正确的心态
二、 态度
三、 信心
四、 学会求职定位
五、 尝试把自己当作产品去宣传
六、 没有捷径只有方法
七、 机遇永远重青有准备的人
八、 拿奖对新人的帮助
九、 做策略还是做创意
十、 找工作真的好难吗？
十一、不敢应聘大公司的问题
十二、不是广告专业的行吗？
十三、专业只是敲门砖
十四、理论和理论的运用
十五、广告人的学习
老总/总监心得
点止求职那么简单（黄庆铨）
广告首先是生意（宋晓钧）
广告不是空中楼阁（陈绍团）
第三章 求职宝典
一、 如何选择适合自己的广告公司
二、 简历投给谁
三、 好的总监很重要
四、 关于熟人介绍的问题
五、 如何撰写有分量的求职信
六、 广告公司笔试的注意事项
七、 广告公司招聘时最关心的几个问题
八、 对设计师的要求
九、 关于设计新人的求职问题
十、 如何应聘影视文案
十一、 招实习生的一些体会
十二、 面试的准备工作
十三、 面试时经常问到的问题
十四、 面试的几大误区
老总/总监心得
广告新人如何提高求职的成功率（李臻）
学习比热情更重要！（黎永豪）
创作之见（李兆光）
好的创意人员在哪里？
第四章 融入公司
一、 你必须是产生效益的创造者，而不是混毕业的学生
二、 你得学评判好广告：“叫座第一，叫好第二”
三、 对你终身受益的是能有所学，而非镀名片
四、 Big idea可不是天马行空，别太把想法当回事
五、 不要为你当不了创作人遗憾，其他角色一样重要
六、 实践与理论不是一码事，你的学习成绩不等于工作能力
七、 你不懂就多问，同样的错误犯了N遍才会显得很无知
八、 把工作做完是你的本分，做到最好才是关键
九、 多请示多汇多沟通，老妈老爸式的罗嗦对你很实用
十、 时刻记住，公司现实得很，你得让自己力争第一
小资料
策略人员能力的提升
自我学习——策划人员要看的几本书
AE成功心法
老总/总监心得
广告人应该为奇迹而活着（叶茂中）
缺乏良好的工作态度，再有天分也不会成功（邓柱）
创意从生活开始（郑大明）
第四章 在路上——广告人的求职故事
我的广告求职路
求职独白
冲A四乐章
固为梦想，我们始终在路上
“要”“不要”做个广告人
我的COPY故事
红与蓝
不是4AS又何坊
定位是个屁
直没有想到我会在广告圈里转悠
投奔怒海
梦想=坚持的N次方
十万个为什么
一个每天都想成为广告界“红牌阿姑”的女人
用爱一个人的方法，爱那家公司
不经历风雨怎风彩虹
不要轻易跳槽
除录一 北京、上海、广州知名专业广告公司名录
附录二 广州租房指南
附录三 什么是C网？
作者简介
鸣谢
优秀广告作品欣赏
作者简介
郑晓燕：
曾任广州蓝色创意广告公司资深文案、珠江恒昌房地产顾问公司策划拓展经理。在中国广告网开设《在广州4A玩广告》、《走近上海知名广告公司》、《探国内知名广告公司》等栏目以曝光国内知名广告公司的第一手写真，诱惑广告热血青年为乐趣。
任伟：
现于广州蓝色火焰广告公司任助理策略总监。广告极端狂热分子，闲来中国广告网和ZXY一起主持《广告热血青年之广州广告求职指南》专栏，热囊于将广告热血青年“诱骗”至广州等地，至今仍“逍遥法外”。
目录信息
读后感
评分
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用户评价
坦白说，在拿到这本书之前，我对求职的理解还停留在比较表面的层面，但它却像一把钥匙，为我打开了通往广告行业更深层次的大门。书中对于“行业文化”的描绘，让我对北京、上海、广州这三个城市的广告圈有了更生动的感受。它并没有停留在“哪个城市机会多”的层面，而是深入分析了每个城市的特点，比如北京的严谨和深度，上海的国际化和时尚感，广州的务实和活力，以及这些特点如何影响着当地的广告人才需求和招聘风格。我以前总觉得，大家都是做广告的，应该差不多，但这本书让我意识到，每个城市都有其独特的“生态位”，而找到那个最适合自己的“位子”，才是关键。而且，书中对于“面试心理”的洞察，也非常到位。它让我明白，面试不仅仅是考察你的技能，更是考察你的匹配度、你的潜力以及你是否能够融入团队。那些关于如何应对压力面试、如何提问、以及如何进行后续跟进的建议，都非常实用。
评分这绝对是一本让我受益匪浅的书，尤其是在我对求职感到迷茫的时候。它给我带来的不仅仅是信息，更多的是一种思维上的启发。书中对于“简历”这个看似简单却至关重要的环节，进行了“解剖式”的分析。我以前总以为，把工作经历罗列清楚就行了，但这本书让我明白，一份好的简历，是为你的每一次求职“量身定制”的。它详细地指导了如何根据不同的职位描述，调整简历的侧重点，如何用STAR法则来生动地描述你的成就，甚至是如何在有限的空间里，巧妙地展示你的亮点。特别是对于一些想要跳槽，或者跨行业转型的广告人来说，这本书提供的策略和范例，简直是“救命稻草”。我记得有一段，讲的是如何将你在非广告行业的经历，与广告公司的需求相结合，用一种他们能理解的语言去表达，这一点对我启发很大。而且，书中还提到了很多面试时的“潜规则”和“加分项”，比如如何准备一个出色的作品集，如何与面试官建立有效的沟通，甚至是一些肢体语言的细节，这些都是我在其他地方很难找到的。
评分阅读这本书的过程，就像是跟一位经验丰富的广告前辈在进行一次深度对话。它并没有提供那种“标准答案”，而是引导我去思考，去挖掘自己身上的潜力和优势。书里对于“行业趋势”和“未来发展”的探讨，让我对自己的职业规划有了更清晰的认识。它并没有只关注当下的招聘信息，而是前瞻性地分析了不同城市广告业的发展方向，比如哪些细分领域正在崛起，哪些技能将成为未来的稀缺资源。我当时特别关注了关于“数字化营销”和“内容创作”的部分，作者的见解非常独到，让我看到了新的发展机遇。而且，这本书在“人脉拓展”和“职业发展”这两个方面，也提供了很多实用的建议。我以前觉得，认识行业内的人很难，但书里提供了一些非常具体的社交策略，比如如何利用LinkedIn，如何在行业活动中有效地介绍自己，以及如何维护和发展自己的职业人脉。这些不仅仅是理论，更是作者亲身实践的总结，读起来非常有力量，让我觉得不再是一个人在单打独斗。
评分这本书最让我印象深刻的地方，是它对“作品集”的重视程度。我一直觉得，我的作品集只是一个简单的工作展示，但这本书让我认识到，它更是你个人品牌和能力的“名片”。作者非常细致地讲解了，如何构建一个有吸引力的作品集，包括作品的选择、呈现方式、以及如何突出项目的核心价值。它并没有提供那种“模板式”的作品集，而是鼓励你去发掘自己独特的创意和视角。我记得其中有一段，是关于如何为同一个项目，根据不同的目标公司，调整作品集的侧重点，这一点让我茅塞顿开。而且，书中还穿插了很多成功的案例分析，通过对这些案例的剖析，我能够更直观地理解，什么样的作品才能打动招聘官。除了作品集，书里对于“软技能”的挖掘和表达，也给予了高度的重视。它让我意识到，除了专业技能，沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等等，同样是广告行业不可或缺的素质，并且提供了具体的方法去展现这些能力。
评分拿到这本书之前，我本来只是抱着试试看的心态，毕竟北京、上海、广州这三个城市对于广告行业的竞争激烈程度，我早有耳闻，也深知其中的挑战。但当我翻开第一页，就被作者那种直击痛点的叙述方式吸引住了。他不仅仅是告诉你“哪里有工作”，更像是剖析了每个城市的“广告生态系统”。比如说，在谈到北京时，文中对于互联网广告、品牌公关公司以及乙方广告公司的侧重点和人才需求，描绘得非常细致，甚至提到了不同区域的聚集效应。我当时就在想，我所在的城市虽然也有广告公司，但对于这种细分市场的洞察，我还是第一次看到如此清晰的图景。书里还花了大量的篇幅去讲解，如何在不同类型的公司中，找到最适合自己的定位，是成为创意专才，还是市场策略师，抑或是媒介购买达人。更让我惊喜的是，它并没有空泛地谈论“能力”，而是给出了很多可以参照的标准和建议，比如某种技能在某个城市有多吃香，或者说，如果你想进入某个类型的公司，需要准备哪些具体的文件和作品集。这种“接地气”的写作方式，让我觉得作者真的是身处广告行业多年，并且深刻理解求职者的困境，给予的建议也都是切实可行的。
评分现在看起来也没什么用
评分我曾经TMD的是广告人
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