忧与思

出版者:中国社会科学出版社

作者:陈伟光

页数:150

出版时间:2012-10

价格:36.00

isbn号码:9787516115749

具体描述

几年前在浙江谈义乌工会经验时，我说过改革与工会主席宿命问题，善始善终者少；

陈伟光主席的忧思录，对于我而言则是慰灵曲乃至安魂曲，回顾自己的劳工研究，初始有一种理想主义，之后却遇到平生未曾有过的风险；

有时，有人问我为什么不留在名校任教，我也曾自问同样的问题，总体上的回答曰：不后悔，真的不后悔。为什么？因为幸遇了新状态、新风貌的工人和工会主席，并且希冀着新生代、新族群。

座谈会上问陈主席，“忧”在何处？陈主席回答：行政化的体制能不能改变，特别是工会自身、工会内部对改革阻力很大，2010年省委对本田事件的态度明确，才看到希望；工会问题的实质是必须形成压力，可以借助党政或政府形成压力，真正则在于工人的觉悟和团结；特别应该警惕的是，不要以维稳为名而剥夺工人的觉悟和团结，当然这不是要搞无政府，是为了真正实现对工人权益的尊重和社会的和谐。

——冯同庆

作者简介

陈伟光，男，广东台山人。原广州市总工会主席。1970年，陈伟光入职广州市化学纤维厂当工人，3年之后，升任厂二硫化碳车间党支部副书记、厂革委会副主任、政治处副主任等职，1980年6月兼任厂工会主席；1982年12月，任广州市纺织局纺织工会副主席、主席;1992年12月，任广州市总工会副主席、党组成员；1993年7月至2012年10月，任广州市总工会主席、党组书记；2003年3月至2012年1月，任广州市人大常委会副主任。

目录信息

目 录
序
自序：时光
第一章 中国特色社会主义工会发展道路
一、中西方工会的对比
二、总体利益和具体利益之间的关系
三、维权和维稳的关系
第二章 工会组建与工会作用发挥
一、工会组建面临的问题以及广州做法
二、工会主席行政兼职与角色冲突
三、企业职工代表大会制度
第三章 集体协商制度与行业工会体制
一、行业工会建立的意义
二、全面推行集体协商的条件和方法
三、集体协商立法
第四章 工会民主与工会自身改革
一、工会直选与民主集中制
二、工会的自身改革
三、工会与媒体的关系
第五章 工人群体性事件与工会角色
一、工人群体性事件的特征与劳动关系转型
二、工人群体性事件中的工会角色和作用
三、劳资冲突调停机制和相关立法
第六章 产业转型与社会组织管理
一、广东产业转型与“双转移”
二、广东民工荒问题
三、社会组织管理体制改革与劳工NGO
第七章 最低工资制度与劳动立法
一、我国实施最低工资制度的必要性
二、劳务派遣与无固定期限合同
三、恶意欠薪入罪
附录
附录:1：工会主席的声音，久违了
附录2：致邓主席的一封信
附录3：广州市总工会代表团访美记行
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用户评价

这几年体制内这种干部越来越少，即使有也没有平台让他们出来发声了。陈伟光当年就敢明着批评工会干部做事不如劳工NGO。当然很多看不上NGO的也可以说那些组织其实也不咋地，改善劳工境遇还要靠国家靠政府。这些话当然不全错。但现实是这几年刺头型劳工NGO都被灭了，劳工政策也并没有什么进步。

很棒的一本书，比那些大白话的书有干货，比干货多的书大白话～

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文中有很多很中肯的建议，以及他从事工会三十多年来的感悟，相对来说比较客观地来看待中国工会的功与过，至少让我理解了工会做事的一个惯常思路，但他也说这种手法要改进，要更多地去接触工人，我想这才是最重要的吧