留驻核心员工

出版者:中国劳动社会保障出版社

作者:利·布拉纳姆

页数:376

译者:胡江波

出版时间:2004-1

价格:22.0

装帧:平装

isbn号码:9787504541109

图书标签:人力资源管理啦啦啦啦啦vvvH.组织管理（商业思维）

在这个人才战日趋激烈的年代，人们因为各种理由跳槽：更好的发展机会，更高的薪水，更自由的工作，更大的满足感……但无论如何，公司都会因此蒙受巨大的经济损失，更不用说管理者在招聘，培训中浪费的精力和公司损失的效率了。

在本书中，布拉纳姆为疲于应战的管理者提供了赢得人才战的方法。

用户评价

有价值，从我非常狭隘的读书范畴来看

作者花了很大力气调查，但是研究结论的来源汇报的不清楚。很多结论现在看来都耳熟能详了~可以用来开拓一下实践中的思路~

有价值，从我非常狭隘的读书范畴来看

作者花了很大力气调查，但是研究结论的来源汇报的不清楚。很多结论现在看来都耳熟能详了~可以用来开拓一下实践中的思路~

作者花了很大力气调查，但是研究结论的来源汇报的不清楚。很多结论现在看来都耳熟能详了~可以用来开拓一下实践中的思路~