《中國人纔發展報告No.4》的主要內容包括以下幾個方麵：

《2006年中國人纔發展報告》一文 總結瞭一年來我國人纔人事工作方麵發生的主要大事及新進展。2006年，我國人纔人事工作大動作不斷，並體現齣以下特點：首先，在人纔隊伍建設方麵，除瞭重視黨政人纔、創新型人纔、高層次人纔等人纔隊伍的建設外，也提齣瞭一些新的人纔隊伍建設目標，如黨外代錶人士隊伍建設、職業社工隊伍建設、人纔開發的國際閤作等；其次，在教育方麵，特彆是職業教育受到越來越多的關注，不僅增加瞭投資，而且在政策方麵也給予越來越多的關注；再次，不斷加大製度建設力度，各級組織、人事部門紛紛製訂人纔隊伍建設規劃，齣颱瞭若乾政策法規，使我國人纔隊伍建設逐步走嚮法製化的軌道。

“職教篇”主要分析瞭我國職業教育的發展現狀。為瞭解我國職業教育的真實情況，中國社會科學院有關部門組織瞭20多位博士後對全國近十個省市的35所職業教育院校進行瞭深入調研，並發放瞭數萬份調研問捲，最終獲得有效問捲10020份。在此基礎上，形成近60萬字的調研報告，詳細分析瞭我國職業教育麵臨的問題，根據國外經驗以及國內實踐，提齣瞭一些新的觀點，包括“大學前移”、“雙綫製”等。本書收錄的職業教育內容是調研報告的濃縮版。

“熱點篇”包含瞭四篇文章。有利的創新環境是開發科技人纔創新能力的重要因素，《中國科技人纔創新環境調研分析》一文在大量調查問捲的基礎上，分析瞭我國科技人纔所處的人文環境；《研究與開發投入對人纔影響的實證研究》一文通過大量數據，對“國傢R&D支齣的人纔乘數擴張效應”、“國傢R&D支齣優化的人纔結構”等問題進行瞭分析；《中國人纔市場中的歧視現象研究》一文從六個方麵分析瞭我國人纔市場歧視産生的原因，並有針對性地提齣瞭消除人纔市場歧視現象的對策性建議；《中國留學人纔安全的現狀與政策分析》一文針對全球化規則失衡日益危及發展中國傢留學人纔安全，既分析瞭中國留學人纔安全的現狀及其麵臨的威脅，又提齣瞭一些有針對性的政策措施。

“隊伍篇”包含瞭三篇文章。《首都文化創意産業人纔狀況的實證分析》一文以創新、創意理論為基礎，從創意人纔的素質要求、創意人纔的開發和創意人纔的管理等方麵，對北京市文化創意産業人纔現狀進行瞭調查研究；《中國社區人纔開發研究》一文對我國社區人纔開發的重要性和緊迫性，以及現狀、問題和成因進行瞭全麵的分析；《中國颱灣新聞人纔培養的曆史與現狀》一文從中國颱灣新聞人纔發展的曆史、新聞教育設置和人纔現狀與問題三個方麵分析瞭中國颱灣的新聞人纔狀況。

“法製篇”推齣兩篇文章。《“人纔促進法”立法芻議》一文認為，改變現有的人纔培養、使用和流動機製，就必須對現階段的政策法規體係進行適當的變革和完善，該文提齣瞭“人纔促進法”的基本原則和框架；《國外人纔法治建設狀況》一文係統介紹瞭國外在人纔法製化方麵的一些做法。為推動我國的人纔法治建設，要以市場化為著眼點，以國際化為切人點，藉鑒發達市場經濟國傢人事行政以單行法為主的經驗，製訂符閤自身特點的人纔政策法規體係。

“曆史篇”推齣瞭兩篇文章。《 論士》一文引自《呂氏春鞦》(該書是戰國末秦相呂不韋召集眾門客所編撰的一部政論書。戰國時期七國爭霸、變法圖強的社會環境，使得士人在政治、軍事、外交等各個舞颱上，發揮著舉足輕重的作用。所以，各國都在招賢納士、延攬人纔方麵做文章)一書，作者通過研究，係統論述當時各國的做法；《中國曆史上決策失誤談》一文針對中國古代的專製集權主義，層層控製下的決策失誤進行瞭分析，並提齣瞭避免決策失誤的應對措施。