我是职业人

出版者:机械工业出版社

作者:周永亮

页数:189

出版时间:2007-8-1

价格:20.00元

isbn号码:9787111220350

具体描述

人力资源一直是困扰中国企业的一个根本问题，而本书作者的思考则更深一步，提出人力资源问题的核心是职业化程度不够，并基于自己从事管理咨询工作10年来的思考和总结，提出了衡量职业化程度的10项行为准则。职业化的员工必将造就更具竞争力的企业，而更具竞争力的企业也将为它的每一位员工带来一份伟大的事业。通过对这10项行为准则的阐述和分析，作者揭示了许多职场和企业运作问题的根源和症结，进而指出了职场人土提升自身职业化程度的方式和方向。

读后感

中国企业相比西方企业的一个主要差距在于员工的职业化程度，企业家最为关心，也是最为困惑的一个问题，《我是职业人》恰如其分地提出了这个问题。打造职业化员工是企业的必由之路，成为职业化员工是职业人的必修功课。实践证明，只有职业化的队伍才能创造卓越的业绩！  

中国企业相比西方企业的一个主要差距在于员工的职业化程度，企业家最为关心，也是最为困惑的一个问题，《我是职业人》恰如其分地提出了这个问题。打造职业化员工是企业的必由之路，成为职业化员工是职业人的必修功课。实践证明，只有职业化的队伍才能创造卓越的业绩！  

中国的大学教育中最缺的一门课程就是“专业的职业化”。我们的大学培养了一大批有“专业”但不“职业”的“人才”。《我是职业人》预示着：该是到了拉开中国职业化序幕的时候了！

人力资源一直是困扰中国企业的一个根本问题，而本书作者的思考则更深一步，提出人力资源问题、的核心是职业化程度不够，并基于自己从事管理咨询工作10年来的思考和总结，提出了衡量职业化程度的10项行为准则。职业化的员工必将造就更具竞争力的企业，而更具竞争力的企业也...  

中国的大学教育中最缺的一门课程就是“专业的职业化”。我们的大学培养了一大批有“专业”但不“职业”的“人才”。《我是职业人》预示着：该是到了拉开中国职业化序幕的时候了！

用户评价

这本《我是职业人》的阅读体验简直是一次醍醐灌顶的自我审视之旅。我原本以为这是一本纯粹的职场技能指导手册，教你如何写简历、如何面试、如何向上管理之类的“干货”。然而，它远超出了我的预期。书中对“职业人”这个概念的解构，不是停留在表面的技巧层面，而是深入到了内核——关于责任感、关于边界感，以及最关键的，关于“价值创造”的心态转变。作者没有用空泛的口号来搪塞我们，而是通过大量极其真实的案例，拆解了职场新人或迷茫者在面对复杂人际关系和工作压力时的心理困境。比如，书中有一章节详细分析了“低效会议综合症”的成因，并提出了非常实用的、操作性极强的解决方案，让我立刻反思了自己过去是如何浪费时间和资源的。更让我印象深刻的是，它强调了职业发展是一个长期的“复利”过程，而不是一蹴而就的跳跃。它鼓励读者去拥抱那些看似枯燥的基础工作，因为那些才是构建未来竞争力的地基。读完后，我不再是单纯地“完成任务”，而是开始思考“我如何能让这件事的价值最大化”，这种思维模式的转变，才是这本书最宝贵的馈赠。

说实话，我当初买这本书是带着一丝怀疑的，市面上的职场书籍太多，大多是陈词滥调的堆砌，读完两页就索然无味。但《我是职业人》的叙事风格却非常独特，它没有采用那种居高临下的说教语气，反而像一位经验丰富、但又充满幽默感的前辈，坐在你对面，跟你聊人生、聊工作中的那些“不能说的秘密”。书中的语言节奏把握得极好，时而沉稳深刻，时而又迸发出令人会心一笑的洞察力。我特别喜欢它对“职业道德”的阐释，它将道德提升到了“职业生存的底层代码”的高度，而不是道德绑架。书中有一段关于“信息透明度”与个人职业信誉积累的论述，分析得鞭辟入里，让我意识到，很多时候我们自认为的“小聪明”，在长期职业生涯中都是巨大的负债。这本书的结构设计也十分巧妙，不像传统书籍那样章节分明，而是像一条流动的河，各个知识点相互渗透，让你在不知不觉中，构建起一个完整的职业生态认知体系。对于那些总是在“打工心态”和“创业思维”之间摇摆不定的人来说，这本书无疑是一剂强效的定心丸。

我通常不喜欢看那些把“情绪管理”和“心态调整”写得过于玄乎的工具书，总觉得它们飘在空中，脱离实际的职场压力。然而，《我是职业人》对压力和挫折的处理方式，却充满了泥土的芬芳和烟火气。它没有粉饰太平，承认了职场中存在不公、存在资源倾斜，但它引导读者去关注那些“自己能控制的变量”。书中有一个关于“情绪化决策的成本核算”的章节，用一种近乎冷酷的商业思维，量化了因一时冲动而导致的职业损失，这比单纯说“你要冷静”要有力量得多。我发现，这本书的行文风格非常克制，很少使用“必须”“一定”这类绝对化的词语，而是倾向于提供一个思考框架，让你自己代入情境去得出结论。这种尊重读者的写作态度，让人感觉自己是在和一位真正的智者对话，而不是被一个老师训诫。对于那些长期被“内耗”困扰的朋友，这本书提供了一种非常实用的、从外部视角审视自身行为的工具箱。

这是一本需要“慢读”的书，如果期望一口气读完并立刻成为职场精英，恐怕会失望。它的价值在于反复咀嚼，在于书页上留下的思考痕迹。《我是职业人》最触动我的地方，是它对“持续学习”的定义进行了彻底的现代化重构。作者并没有鼓吹去报多少网课、考多少证书，而是将其落脚于“对未知领域的开放度和试错的勇气”。书中有一个比喻我至今难忘：职业生涯如同在不断变化的地质结构上修建一座摩天大楼，地基的稳固（基础能力）固然重要，但更关键的是要随时准备调整上层结构以适应地面的震动（行业变化）。我注意到，这本书的论证过程非常严谨，大量的观点都有数据或历史案例支撑，而不是空穴来风。特别是对“跨界能力”的探讨，它清晰地指出了，在未来，单一技能的专家将越来越稀缺，复合型人才的“连接能力”才是稀缺资源。读完之后，我开始主动寻找那些我原本会避开的、需要学习新软件或新领域知识的任务，因为我已经认识到，每一次被迫学习，都是在为未来的自己增加筹码。

如果用一个词来概括我的阅读感受，那就是“系统性”。市面上很多书解决的都是“点”的问题，比如如何更好地沟通，或者如何做时间管理。但《我是职业人》却像一张宏大的地图，将“职业”这个复杂的系统拆解成了相互关联的子系统——能力系统、关系系统、认知系统和适应系统。这本书的厉害之处在于，它展示了这些系统是如何相互影响的。举个例子，它探讨了“个人能力提升”和“外部可见度”之间的非线性关系，指出光有能力是不够的，如果没有建立有效的“可见度渠道”，你的价值在组织内部的评估体系中可能被低估。这种对“系统反馈回路”的剖析，非常符合现代复杂组织的研究范式。此外，书中对“职业身份认同”的探讨也极具启发性，它引导我们思考：当我们脱离了公司赋予的头衔后，我们真正能带走的核心竞争力是什么？这本书不是一本“速成秘籍”，而是一部让你建立起稳固职业世界观的基石之作，值得反复翻阅，并与自己的职业轨迹进行长期对照。

不错的一本书，观点比较切合职场需要，尤其对我来说非常重要

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