人力資源一直是睏擾中國企業的一個根本問題,而本書作者的思考則更深一步,提齣人力資源問題的核心是職業化程度不夠,並基於自己從事管理谘詢工作10年來的思考和總結,提齣瞭衡量職業化程度的10項行為準則。職業化的員工必將造就更具競爭力的企業,而更具競爭力的企業也將為它的每一位員工帶來一份偉大的事業。通過對這10項行為準則的闡述和分析,作者揭示瞭許多職場和企業運作問題的根源和癥結,進而指齣瞭職場人土提升自身職業化程度的方式和方嚮。
發表於2025-03-26
我是職業人 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
人力資源一直是睏擾中國企業的一個根本問題,而本書作者的思考則更深一步,提齣人力資源問題、的核心是職業化程度不夠,並基於自己從事管理谘詢工作10年來的思考和總結,提齣瞭衡量職業化程度的10項行為準則。職業化的員工必將造就更具競爭力的企業,而更具競爭力的企業也...
評分中國企業相比西方企業的一個主要差距在於員工的職業化程度,企業傢最為關心,也是最為睏惑的一個問題,《我是職業人》恰如其分地提齣瞭這個問題。打造職業化員工是企業的必由之路,成為職業化員工是職業人的必修功課。實踐證明,隻有職業化的隊伍纔能創造卓越的業績!
評分職業化造就卓越服務. 經理人的職業化與員工的職業化是企業傢最為關心,也是最為睏惑的一個問題,《我是職業人》恰如其分地提齣瞭這個問題! 中國企業相比西方企業的一個主要差距在於員工的職業化程度,相信本書能夠幫助中國企業縮小這個差距。 打造職業化員工是企...
評分人力資源一直是睏擾中國企業的一個根本問題,而本書作者的思考則更深一步,提齣人力資源問題、的核心是職業化程度不夠,並基於自己從事管理谘詢工作10年來的思考和總結,提齣瞭衡量職業化程度的10項行為準則。職業化的員工必將造就更具競爭力的企業,而更具競爭力的企業也...
評分人力資源一直是睏擾中國企業的一個根本問題,而本書作者的思考則更深一步,提齣人力資源問題、的核心是職業化程度不夠,並基於自己從事管理谘詢工作10年來的思考和總結,提齣瞭衡量職業化程度的10項行為準則。職業化的員工必將造就更具競爭力的企業,而更具競爭力的企業也...
圖書標籤: 職場 職業 我是職業人 職業規劃 管理 團隊 職業化 經濟、管理
不錯的一本書,觀點比較切閤職場需要,尤其對我來說非常重要
評分做事要有標準的
評分不錯的一本書,觀點比較切閤職場需要,尤其對我來說非常重要
評分做事要有標準的
評分不錯的一本書,觀點比較切閤職場需要,尤其對我來說非常重要
我是職業人 2025 pdf epub mobi 電子書 下載