職業規劃和接班人管理 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
威廉·J.羅思韋爾(Williarrt J.Rothwell)
賓夕法尼亞州立大學人力資源開發教授，羅思韋爾聯閤公司總裁。1979年至今，他一直從事人力資源管理和員工培訓與發展方麵的研究與實踐工作。
羅伯特·D.傑剋遜(RobertD.Jackson)
賓夕法尼亞州交通部職業發展係統項目負責人，高級顧問。
肖恩·C.奈特(Shaun C.Knight)
供職於賓夕法尼亞州信息科學與技術學院商業和職業解決方案聯閤會，為尋找就業和教育機會的研究生和本科生提供職業發展服務。
約翰·E.林霍爾姆(JohrtE.Lindholm)
賓夕法尼亞州立大學人力資源教育和發展博士，執教於馬薩諸塞州的剋拉剋大學，裏格海洋食品有限公司薪酬總監。
- 職業規劃
- 人力資源
- 領導力
- 職業發展&Succession
- 繼任
- 經濟管理
- 培訓開發
- 心理學
你知道嗎？
在美國，從1998年到2008年，因退休産生的工作機會數量是因經濟發展帶來的工作機會的兩倍。全球《財富》500強企業的高層領導每五位中就有一位將在未來幾年內具備退休資格。美國聯邦政府80％的高層官員及70 ％的中層官員在當前任期內就會具備退休資格。
如何應對這些挑戰?本書的作者提藉瞭一套係統化的方法，通過這種方法將員工的職業規劃和企業的接班人計劃整閤在一起，實現員工利益與企業利益的雙贏：按班人計劃時刻準備滿足企業的人纔需求，職業觀劃為員工指明發展方嚮，識彆機會並提高自身技能。
對我國企業來講，本書所介紹的先進經驗尤其重要，它關係著企業的傳承與壯大。
我國企業能否做大做強，走嚮世界，關鍵在於能否運用好適閤自身需要的人纔，而這恰恰離不開本書的主題——職業規劃和接班人管理。
具體描述
讀後感
用戶評價
這本書我看瞭兩遍，不是因為精彩，而是覺得看的有點混亂。這是一本學術性的書吧。感覺也是教授帶著學生寫的。有些地方寫的不錯，也有些地方感覺覺得有點湊數字。但是寫作的形式很有學術規範。感覺怪怪的一本書。不建議看。也得齣個看書的教訓：不是說看不明白就非要看到明白，有些書寫的不明白，證明寫書的功力還是不太夠吧。
评分這本書我看瞭兩遍，不是因為精彩，而是覺得看的有點混亂。這是一本學術性的書吧。感覺也是教授帶著學生寫的。有些地方寫的不錯，也有些地方感覺覺得有點湊數字。但是寫作的形式很有學術規範。感覺怪怪的一本書。不建議看。也得齣個看書的教訓：不是說看不明白就非要看到明白，有些書寫的不明白，證明寫書的功力還是不太夠吧。
评分這本書我看瞭兩遍，不是因為精彩，而是覺得看的有點混亂。這是一本學術性的書吧。感覺也是教授帶著學生寫的。有些地方寫的不錯，也有些地方感覺覺得有點湊數字。但是寫作的形式很有學術規範。感覺怪怪的一本書。不建議看。也得齣個看書的教訓：不是說看不明白就非要看到明白，有些書寫的不明白，證明寫書的功力還是不太夠吧。
评分可操作性不強，理論性比較強，我現在還有點消化不瞭。。。
评分這本書我看瞭兩遍，不是因為精彩，而是覺得看的有點混亂。這是一本學術性的書吧。感覺也是教授帶著學生寫的。有些地方寫的不錯，也有些地方感覺覺得有點湊數字。但是寫作的形式很有學術規範。感覺怪怪的一本書。不建議看。也得齣個看書的教訓：不是說看不明白就非要看到明白，有些書寫的不明白，證明寫書的功力還是不太夠吧。
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