李可,自由寫作者。前職業經理人,曆經二十年職場。著有長篇小說《杜拉拉》係列四部麯,雜文《緻北大學子的一封信》等。《杜拉拉》係列發錶後引起廣泛關注,被陸續改編成影視作品。
資深職業經理人李可三年打磨修訂,新版《杜拉拉》職場精髓全麵升級,職場新人讀來易懂易學,而對有一定資曆的白領來說,本書是對經驗的係統總結,專業實用。與《杜拉拉升職記》相比,《杜拉拉2》知識性更強,分享瞭更多乾貨,外企精英的職場經驗傾囊相授,將職場人性剖析得淋灕盡緻,可謂白領的第一本晉級指南。此次重大修訂的新版,緊扣時代脈搏,新增瞭8萬字的故事,職場經驗更為過經過脈,杜拉拉的情感更為纏綿糾結。同時,它具有超越職場的現實主義態度,除瞭職場,還涉及擇偶、買房和投資理財等內容,對於站在職場十字路口,麵臨職業瓶頸甚至某種程度上職業枯竭的白領,有突破性的指導意義。
★中國職場成長智慧,白領的第一本晉級指南!
★三年打磨,重大修訂
★纍計加印超過100次,總銷量突破500萬冊
★身在都市的奮鬥人生
★聯想創始人柳傳誌反復推薦:
“書中講述瞭一名在外資大企業工作的中國人如何以閤法手段爭取進步。”
2008年推薦給聯想集團員工
2009年推薦給在高盛工作的女兒
2012年推薦給前CCTV著名主持人王利芬
★首部引起國際關注的中國職場小說,英國《獨立報》、日本《産經新聞》等多傢國際媒體報道
★“杜拉拉”就像一麵鏡子,照著她,職場新鮮人看到瞭自己身上的不足,找到瞭下一步的努力方嚮;而那些在職場中跌打滾爬百煉成金的相對成功者,則藉著她的苦樂撫摸自己一路走來的磕磕絆絆。——李可
從青澀白領到自由中産,成長的滋味冷暖自知
要智慧之光照亮旅途,讓每一步都腳踏實地
追尋我要的生活我要的幸福
杜拉拉屬於這個時代
中國一綫城市,掙錢的速度明顯跟不上房價的漲幅。淡泊從容成為奢侈,時代在湍急中奔流。
被迫離職後,王偉徹底割斷瞭與拉拉的聯係。拉拉難以置信:和張東昱尚有吃頓便飯的情分,和王偉之間竟能涼薄至此。我們之所以成為今天的我們,是因為我們所經曆過的一切。拉拉嘗試著讓生活繼續嚮前……
渴望當上HR經理,可資曆尚淺難以跳槽;雄心勃勃欲成為業務部門的戰略夥伴,上司麯絡繹的冷淡又讓人不安。走也不能,留也不是,杜拉拉陷入兩難。
人人都有苦衷:姚楊年過而立不敢懷孕,仍難逃落敗競聘;李坤掏心掏肺栽培新人,卻反遭翻臉無情;對沙當當而言,愛人不是問題,産權纔是關鍵;“隻愛一點點”還是“死瞭也甘心”,哪一種愛情是拉拉的命運?
一場改革讓拉拉鬱悶尷尬。打擊接踵而來,籌碼極其有限。冒著酷暑,拉拉踏上瞭求職之旅,她要翻盤。
發表於2024-05-18
杜拉拉2華年似水 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
看到好多人說不喜歡杜拉拉第二部,說不如第一部好。統計起來大多是因為如下幾個原因:1,第二部以講道理為主,不像第一部講故事為主那樣的精彩。2,第一部的結局似乎是有情人終成眷屬,而第二部裏又好像是他們沒有碰麵,感情上讓人難以接受。3,第一部的時候拉拉是從青澀逐...
評分開始讀拉拉的故事,完全因為其舒服、幽默的文字。讀完,覺得這是一部很棒的職場教學書,獲益良多。 1、大公司的人事樹 分為總裁-總監-大區經理-小區經理-銷售代錶 大小公司都差不多,隻是小公司的員工分級不會那麼細,把一些職責閤並哩,一個人需要做更多更雜的事...
評分我很少看職場小說,但作為一名窮苦的女屌絲,我唯有行走在職場上纔得以填飽自己的肚子,實現“讓我的下一代成為白富美”的人生理想。這樣,我就不得不拋開那些僞文藝青年熱衷的,非常陽春白雪的書籍和電影。那些文藝作品再能引起你心靈的震顫也好共鳴也罷,也不能在現實中讓...
評分開始讀拉拉的故事,完全因為其舒服、幽默的文字。讀完,覺得這是一部很棒的職場教學書,獲益良多。 1、大公司的人事樹 分為總裁-總監-大區經理-小區經理-銷售代錶 大小公司都差不多,隻是小公司的員工分級不會那麼細,把一些職責閤並哩,一個人需要做更多更雜的事...
評分昨晚上把《杜拉拉2》看完瞭,書不錯。我以後還是想看李可寫的小說,但是再是《杜拉拉》的續,就沒有太多興緻瞭。 感覺《杜拉拉2》有3個目標:繼續介紹職場經驗;職場之外的生活理性;中國一綫城市的畫捲。 這3個目標牽扯著同一本書,這就難瞭。華年似水的題目也有點兒奇怪...
圖書標籤: 職場 小說 職場小說 杜拉拉 李可 升職 成長 社會學
以前看過老版,這次看的是新版。
評分挺好看的
評分想起一句話:女人不是天生的,而是被造成的。
評分以前看過老版,這次看的是新版。
評分重新修訂版良心滿滿的,這算是第二次看瞭,感覺不一樣瞭許多,每個人都要告彆那個青澀的過去慢慢嚮前走,要努力
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