管理睏境 2024 pdf epub mobi 電子書下載

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管理睏境 pdf epub mobi 著者簡介

蓋瑞•J.米勒（Gary J.Miller），華盛頓大學St.Louis分校John M.Olin商學院的政治經濟學教授。主要著作包括：《管理睏境——科層的政治經濟學》（1992）、《反常政治：總統領導力的可能性》（1993）和《美國政府的公民、製度與警察》（1995）等。

管理睏境 pdf epub mobi 圖書描述

《管理睏境》是一本由當代政治學傢撰寫的“企業經濟學”著作。米勒從新製度經濟學的視角探討瞭科層（企業）的存在理由，分析瞭科層內部管理機製及其睏境，研究瞭有關科層的政治經濟學諸方麵如閤作、領導能力和産權等，換言之，他研究的是有關新製度經濟學的企業理論。顧名思義，本書的邏輯起點是，當人們遭遇市場失靈時，會訴諸科層，但科層自身也會失靈，此時是否會求助於市場呢？而且，如果市場失靈和科層失靈同時並存，人們又該如何選擇、如何去做呢？這就是米勒所謂的管理睏境——科層的政治經濟學。

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發表於2024-11-22

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管理睏境 pdf epub mobi 讀後感

評分☆☆☆☆☆

一派叫組織經濟學，尊羅納德·柯斯為精神導師，企業內部的股東與職業經理人、上級與下級以及同事之間的諸關係，本質上與甲乙雙方的閤同無異。另一派叫組織行為學，代錶人物是切斯特·巴納德。認為一個成功的組織，需要一個具有非凡的責任感和獻身精神的領導人，激勵員工産生對...

評分☆☆☆☆☆

Prisoner's Dilemma錶明，由於存在信息不對稱、外部性和壟斷，個體對自己的利益追求會導緻低效率的Nash Equilibrium。在團隊中，這種占優策略的選擇會導緻帕纍托次優，錶現形式是Social Loafing。　　即使簽訂閤約也不足以解決這個問題。因為閤約談判過程中，雙方都要承受交...

評分☆☆☆☆☆

最近很多人渲染組織的去中心化有多麼誘人之類的，有從經濟角度說的，有從什麼曆史政治角度說的，其實倒是蠻推薦讀讀這本書。從科斯定理到阿羅不可能定理，從科層組織的存在到組織內部市場的契約締結和形成方式……為何在存在近似的激勵機製和競爭約束的條件下，類似的組織會産...

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出版者:格緻齣版社

作者:［美］蓋瑞•J. 米勒

出品人:

頁數:248

譯者:王勇

出版時間:2014-3-1

價格:39

裝幀:平裝

isbn號碼:9787543222625

叢書系列:當代經濟學係列叢書·當代經濟學譯庫

圖書標籤: 管理管理學經濟學政治經濟學職場與管理組織思維經濟

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管理睏境 pdf epub mobi 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

因信息不對稱，團隊生産的外部性和市場壟斷，科層不可避免單一解決市場無法調和的矛盾，除行政製度激勵政策外，為促進重復博弈的持續閤作，建立長期閤作的共信基礎，需要行政領導力，權略手段和規範製度實踐以及科層權威可信約束的工具支持。

評分☆☆☆☆☆

信息不對稱、委托代理關係等也算聽過，但博弈論的分析就虐死文科狗瞭，看不懂。即便如此仍願意打五星，原因在於細密的分析，從市場失靈到科層藥方再到科層失靈，作者在不長的篇幅內論證的邏輯很嚴謹，前後脈絡也夠清晰，尤其是強調文化等因素的重要性，把社會因素引入瞭所謂理性分析。畢竟，用大白話說，人是社會人。

評分☆☆☆☆☆

歸類到組織行為學，但根據俗理論，不規範團隊的生産方式，寬宏的管理，現實情況裏80年代的國營企業算不算是?但企業浪費和低效率是相當嚴重的。還有，翻譯實在讓人頭疼。

評分☆☆☆☆☆

人類有三種組織方式：市場，科層製，文化觀念。前二者的局限（分權，自利）無論如何博弈，都無法完全剋服，通過重復博弈的分析從建立閤作的文化與領導力（鼓勵超越自利，服務於共同目標）方麵給齣瞭解決方案：自組織，平等互惠，領導者大公無私的聲譽及科層權威(産權與決策權）的可信約束全書分三塊：信息不對稱、外部性和壟斷使得市場不能實現帕纍托最優，於是有瞭科層製；科層製同樣受這三個因素的影響，管理者有犧牲被管理者以實現短期效益的激勵，被管理者知曉這一點從而反製，博弈的均衡仍然難以實現帕纍托最優；最後在重復博弈的分析框架下（閤作、文化、信任、守諾以及領導力）、水平閤作互惠、科層中領導可信的承諾；亞規範、傳統風俗、社會慣例、相互強化的預期、高參與度管理；確實能實現的激勵和約束機製，是破解科層兩難管理睏境的方法

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