第二版序言　正確理解公司治理結構
前言
第1 章　預備知識：效率、信息與激勵
第1 節　引言
第2 節　帕纍托效率和卡爾多效率及其應用
第3 節　外部性和科斯定理
第4 節　博弈、納什均衡與承諾
第5 節　不對稱信息和逆嚮選擇
第6 節　道德風險和顯性激勵
第7 節　信譽和隱性激勵機製
第8 節　作為激勵機製的法律
第2 章　企業、企業傢與公司治理
第1節 什麼是企業
第2節 市場與企業
第3節 為什麼存在企業
第4節 企業傢與所有者
第5節 現代公司的起源與公司治理的齣現
第6節 公司製度的兩個法律特徵
第3 章　股東導嚮、利益相關者與企業價值最大化
第1 節　引言：經理人應該對誰負責
第2 節　利益相關者模式及其麵臨的兩個基本問題
第3 節　股東主導模式和狀態依存所有權
第4 節　對其他利益相關者利益的保護
第5 節　結束語：美國公司法變革的社會反應
第4 章　代理成本、控製權收益與公司融資決策
第1 節　引言：投資與融資245
第2 節　資本結構與財務成本
第3 節　代理成本與資本結構264
第4 節　控製權與融資閤同
第5 節　非對稱信息與公司融資決策
第5 章　公司法、誠信責任與業務判斷規則
第1 節　公司法是一個契約
第2 節　股東與董事會
第3 節　誠信責任
第4 節　業務判斷規則
第5 節　信息披露與關聯交易
第6 節　法律製度與資本市場的經驗研究
第6 章　市場競爭、信譽機製及中介機構
第1 節　市場競爭與經理人行為
第2 節　經理人市場的約束與信譽
第3 節　産權與信譽
第4 節　中介機構與公司治理
第5 節　政府管製與信譽
第7 章　經理人激勵：理論與實際
第1 節　報酬激勵的基本問題
第2 節　報酬激勵閤同的基本模型
第3 節　激勵強度原則
第4 節　激勵的信息量原則
第5 節　激勵與監督的選擇原則
第6 節　激勵的平衡原則
第7 節　激勵的團隊原則
第8 節　激勵的動態原則
第9 節　經理人報酬製度的實踐
第8 章　內部勞動力市場與人力資源管理
第1 節　信息不對稱與人力資源管理
第2 節　外部勞動力市場與內部勞動力市場
第3 節　長期雇傭、人力資本投資與激勵
第4 節　激勵、保險與資曆工資製度
第5 節　選拔、激勵與內部晉升
第6 節　任人唯賢、論功行賞與論資排輩
第7 節　內部晉升與企業政治學
第8 節　能力、學曆及任人唯親
第9 節　代理問題與用人製度
第10 節　産權製度與國有企業內部的權力鬥爭
參考文獻
人名索引
重要詞匯索引
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