预见人力资源——新时代HR的进化方法论

李舟安浙江大学人力资源管理专业毕业，拥有8年人力资源行业从业经验，拥有甲方、乙方、创业三重行业背景，服务过的客户包括华为、阿里巴巴、美团等知名企业。新一代互联网创业者，人力资源行业观察者，现任人力资源领域知名公众号HRGO及知识付费平台HRGO学堂的创始人，撰写的多篇专业文章阅读量突破10万，曾被评为“第一财经菁英人物”，接受过多家媒体的专访。

出版者:人民邮电出版社

作者:李舟安

页数:0

出版时间:2018-3

价格:55.00

装帧:平装

isbn号码:9787115480545

图书标签:人力资源管理接地气实用HR必读大数据企业接地气,人力资源管理,实用管理

进入大数据和人工智能时代后，作为HR 的你，还在抱着各种管理工具不撒手吗？还在依靠制表打分做绩效吗？赶紧把自己从这些琐事中解脱出来吧，新时代的HR 不是这样工作的。

本书作者拥有8 年的人力资源管理工作经验，现在成为了新一代的互联网创业者，他跳出了传统HR 的角色局限，用自己多年的实践经验和对这个行业发展趋势的预判，告诉中国的人力资源从业者，未来十年，HR 要如何转型，如何突破，如何适应新的形势，如何利用新的科技手段，如何成为企业管理者真正的战略合作伙伴，从配角走到舞台中央。

读后感

整体评价一般，个人感觉这本书表述和内容达不到出版的标准和水平，还是希望有继续实践和理论沉淀 1）对人力资源各个板块只是蜻蜓点水般过了一下，缺乏深度和实践指导意义； 2）对于大数据、人工智能什么的感觉就是蹭热点，有点牵强，没有实践支撑和反馈； 3）整体表述逻辑概括...  

讲的内容很多，基本都是范范而谈，就像喊口号一般，没什么落地方案和实践工具，也无法引起一些思考，可谓老生常谈的一些套话了，不管是新手或者是资深，要根据自己公司实际情况去开展工作，也不要被改书作者带偏了，弄一套“高大上”理论在嘴边。 再者互联网行业和制造行业差别...  

整体评价一般，个人感觉这本书表述和内容达不到出版的标准和水平，还是希望有继续实践和理论沉淀 1）对人力资源各个板块只是蜻蜓点水般过了一下，缺乏深度和实践指导意义； 2）对于大数据、人工智能什么的感觉就是蹭热点，有点牵强，没有实践支撑和反馈； 3）整体表述逻辑概括...  

整体评价一般，个人感觉这本书表述和内容达不到出版的标准和水平，还是希望有继续实践和理论沉淀 1）对人力资源各个板块只是蜻蜓点水般过了一下，缺乏深度和实践指导意义； 2）对于大数据、人工智能什么的感觉就是蹭热点，有点牵强，没有实践支撑和反馈； 3）整体表述逻辑概括...  

用户评价

变革就是先革自己的命，对于六大模块至少不抛弃不放弃。人力资源的工作也都是六大模块衍生出来的，科技创新为我所用

很接地气，痛点戳得很准。适合时不时拿出来思考。【等着别人给解决方案的，大抵是做不好任何职业的。

对于大企业的HR操作有个概况了解，至于实操，没有

对于大企业的HR操作有个概况了解，至于实操，没有

深度不太够，但还是能给到一些借鉴，值得一读。