李舟安
浙江大学人力资源管理专业毕业,拥有8年人力资源行业从业经验,拥有甲方、乙方、创业三重行业背景,服务过的客户包括华为、阿里巴巴、美团等知名企业。
新一代互联网创业者,人力资源行业观察者,现任人力资源领域知名公众号HRGO及知识付费平台HRGO学堂的创始人,撰写的多篇专业文章阅读量突破10万,曾被评为“第一财经菁英人物”,接受过多家媒体的专访。
进入大数据和人工智能时代后,作为HR 的你,还在抱着各种管理工具不撒手吗?还在依靠制表打分做绩效吗?赶紧把自己从这些琐事中解脱出来吧,新时代的HR 不是这样工作的。
本书作者拥有8 年的人力资源管理工作经验,现在成为了新一代的互联网创业者,他跳出了传统HR 的角色局限,用自己多年的实践经验和对这个行业发展趋势的预判,告诉中国的人力资源从业者,未来十年,HR 要如何转型,如何突破,如何适应新的形势,如何利用新的科技手段,如何成为企业管理者真正的战略合作伙伴,从配角走到舞台中央。
整体评价一般,个人感觉这本书表述和内容达不到出版的标准和水平,还是希望有继续实践和理论沉淀 1)对人力资源各个板块只是蜻蜓点水般过了一下,缺乏深度和实践指导意义; 2)对于大数据、人工智能什么的感觉就是蹭热点,有点牵强,没有实践支撑和反馈; 3)整体表述逻辑概括...
评分 评分HR的工作是管人,应届生和刚工作几年的人经常有种优越感,“你看,我那么年轻就已经是管理者,我管的人比我爸都大”。 职位的权力如同泡沫,没能力的管理者伤透员工的心,优秀员工要走留也留不住,因此,管理员工首先要提升自己,“打铁还得自身硬”。 HR首先要审视自己,部门...
评分整体评价一般,个人感觉这本书表述和内容达不到出版的标准和水平,还是希望有继续实践和理论沉淀 1)对人力资源各个板块只是蜻蜓点水般过了一下,缺乏深度和实践指导意义; 2)对于大数据、人工智能什么的感觉就是蹭热点,有点牵强,没有实践支撑和反馈; 3)整体表述逻辑概括...
评分很好读,其中的未来篇是精华。
评分本来是冲着HR未来的发展趋势来看的,理论比较浅层,比较接地气吧
评分深度不太够,但还是能给到一些借鉴,值得一读。
评分不推荐,HR每个方面都蜻蜓点水,提到了。 但没有深度分析,有提到一些具体的案例,适合刚入门的hr,快速的阅读 https://www.meipian.cn/1cdwnokq?share_from=self&v=4.4.1
评分不推荐,HR每个方面都蜻蜓点水,提到了。 但没有深度分析,有提到一些具体的案例,适合刚入门的hr,快速的阅读 https://www.meipian.cn/1cdwnokq?share_from=self&v=4.4.1
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