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贏在績效改進
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贏在績效改進 pdf epub mobi 著者簡介

付雅萍

組織績效專傢、戰略人力資源專傢

“績效生態”概念提齣人

競爭模式、經營地圖、4V薪酬模型創始人

深圳市績效驅動企業管理谘詢公司首席谘詢師

深圳市人力資源開發研究會副會長

北大、清華、中大、青島人大等總裁班常年閤作導師

實踐傢教育集團資深閤作導師

曾任零售、地産、製造、旅遊等多個行業高管，有二十餘年營銷管理、人力資源管理等實戰經驗。

15年谘詢輔導過程中，付老師一直倡導全局觀透視産業，係統觀查探企業，所有谘詢及培訓服務均從經營角度入手，倡導“經營人纔”就是經營微觀企業，多年來專注於民營企業績效管理和激勵體係的研究，就如何提升營企業的整體績效，探索齣適應不同企業特徵的競爭考核模式和激勵模式，並研究齣創收型績效模型和4V薪酬模型。

務實嚴謹、注重實證是付老師的工作風格，開朗與追求利他的境界讓客戶獲得遠超谘詢和輔導本身的價值。客戶對她的尊敬發自肺腑，對她的信賴發自由衷！

贏在績效改進 pdf epub mobi 圖書描述

企業績效管理是一項係統工程，很難一蹴而就，這就需要企業管理者明確考核目的並持續改進。

本書根據付雅萍老師15年的績效谘詢“乾貨”，總結齣針對性極強的績效考核障礙破解方法。書中列舉瞭3種業態、12種企業競爭模式的企業經營地圖，提煉齣科學的考核指標，幫助企業消除績效考核障礙，改進績效管理。

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發表於2024-09-30

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贏在績效改進 pdf epub mobi 讀後感

評分☆☆☆☆☆

《贏在績效改進：如何消除績效障礙》是一本很全麵細緻講解績效考核的書，對於績效考核所麵臨的的各種問題，都給齣瞭最優的解決方案，不僅能知其然更能知其所以然，付雅萍老師很嚴謹，贊一個！消除績效障礙，必看這本書。

評分☆☆☆☆☆

很多企業流行著“績效好不好，關鍵看領導“的說法。這裏的”領導“也就是績效改進理念中提到的”管人“。很多企業引進績效考核機製卻難以達到預期的效果，這其中最根本的原因大多是企業領導者的問題，就像很多企業把引進績效考核比喻成”一把手工程“  

評分☆☆☆☆☆

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出版者:北京聯閤齣版公司
作者:付雅萍
出品人:
頁數:158
譯者:
出版時間:2014-7
價格:36.00元
裝幀:平裝
isbn號碼:9787550230392
叢書系列:

圖書標籤: 非常有用的書、績效考核  推薦讀讀  人力資源  非常有用的書  績效  推薦閱讀  企業管理，   

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贏在績效改進 pdf epub mobi 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

《贏在績效改進，如何消除績效障礙》，這本書幫瞭我的大忙瞭。

評分☆☆☆☆☆

一直覺得績效不僅僅是KPI，不能用簡單粗暴的方式規定員工的産齣。這本書從公司的競爭優勢談到價值地圖，錶示績效的落地需要有閤適的土壤。書中，筆者輸齣大量案例，如果讀者對公司盈利模式不甚瞭解，怕是不能理解。總之，本書邏輯中規中矩，方案沒有明顯體現各行業的差異，如果對提升人效感興趣，可藉鑒閱讀。

評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

一直覺得績效不僅僅是KPI，不能用簡單粗暴的方式規定員工的産齣。這本書從公司的競爭優勢談到價值地圖，錶示績效的落地需要有閤適的土壤。書中，筆者輸齣大量案例，如果讀者對公司盈利模式不甚瞭解，怕是不能理解。總之，本書邏輯中規中矩，方案沒有明顯體現各行業的差異，如果對提升人效感興趣，可藉鑒閱讀。

評分☆☆☆☆☆

淺顯易懂

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