肯尼斯·阿羅(1921年8月23日—)美國經濟學傢。1972年因與約翰·希剋斯共同深入的研究瞭經濟均衡理論和福利理論而獲諾貝經濟學奬。時年51歲,是最年輕的諾貝爾經濟學奬獲得者。阿羅被認為是二戰後新古典主義經濟學的代錶人物,對許多經濟學傢都有影響。他的主要理論是社會選擇理論,即阿羅不可能性定理。他的研究領域還包括內生增長理論,信息經濟學等。其重要著作有:《社會選擇與個人價值》、《組織的的極限》、《存貨與生産的數學理論研究》、《公共投資、利潤率和最優財政政策》、《風險承擔理論論文集》。
高山上的隱居者可能看重溫暖的衣服,總是被催逼著似的,用他能夠找到的樹葉、樹皮或者獸皮來做衣服。然而,當許多人為滿足他們的需求彼此競爭時,學會如何利用現存的可用資源變得愈發睏難。
諾貝爾奬獲得者肯尼斯·阿羅用《組織的極限》分析瞭:人類為什麼要以及怎麼樣來組織他們普普通通的生活,以此來剋服對稀少資源的分配這個基本經濟問題。
發表於2024-11-25
組織的極限 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
首先,翻譯的亂七八糟,可讀性很差。 其次,書名叫組織的極限,內容沒看齣和極限有什麼關係,而且連內容介紹都沒有。 不過作為大傢的作品,一些亮點還是存在的,我個人瀏覽後覺得有收獲的有以下幾點: 1、一份雇傭閤同在很多方麵不同於普通的商業閤同,一個雇員齣售自己的意願...
評分1937年,科斯發錶瞭後來為他贏得諾貝爾經濟學奬的論文《企業的本質》,從市場“交易成本”的角度齣發,解釋瞭類似於企業的組織存在的理由。三十多年後,名滿天下的經濟學傢阿羅在費爾思政府中心的講座中,從新古典經濟學的邏輯齣發,探討瞭組織存在和運作的方式,及其功能演變...
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評分1937年,科斯發錶瞭後來為他贏得諾貝爾經濟學奬的論文《企業的本質》,從市場“交易成本”的角度齣發,解釋瞭類似於企業的組織存在的理由。三十多年後,名滿天下的經濟學傢阿羅在費爾思政府中心的講座中,從新古典經濟學的邏輯齣發,探討瞭組織存在和運作的方式,及其功能演變...
評分首先,翻譯的亂七八糟,可讀性很差。 其次,書名叫組織的極限,內容沒看齣和極限有什麼關係,而且連內容介紹都沒有。 不過作為大傢的作品,一些亮點還是存在的,我個人瀏覽後覺得有收獲的有以下幾點: 1、一份雇傭閤同在很多方麵不同於普通的商業閤同,一個雇員齣售自己的意願...
圖書標籤: 經濟學 組織 社會學 經濟 組織·製度·規則·治理 交易成本 組織學 彭雷
買瞭新版,再次閱讀,受益良多。
評分翻譯不行,組織的界限或者組織的有限差不多
評分懷疑寫簡介的人根本沒完整地看過這本書。。。翻譯的質量實在不敢恭維,雖然比前一版好。書名有待商榷,limits取局限、邊界之意較妥。
評分韋森書單
評分韋森書單
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