引 言 什么是适应力
第一部分 正确认识适应的必要性
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规则1 自成一派
如果在现有的规则中总是四处碰壁，那么你只能去适应失败，或者奋起改变规则。如果挺立或者抗争都无法取得胜利，那么你应该“逃开”或“躲起来”。如果“庞大”无法取胜，那就变得“渺小”。如果“渺小”无法取胜，那就变得“庞大”。第一条制胜规则正是：成功其实无方可循。
规则2 不适应，即失败
如果你发现某个系统注定要失败，那么你还会发现这个系统一定没有适应力。首先，你需要找出该系统需要什么样的改变才能取得成功。其次，你应该明白是什么阻碍了该系统成功地做出改变。再次，你应该明确怎样才能让该系统中的成员自由地做出必要的改变。
规则3 接受不受欢迎的智慧
许多富有创新意义的解决办法都源自制造问题，而不是等待问题自行解决。这也是一种不受欢迎的智慧。反抗现状的能力其实是最有价值的一种人类特质，因为反抗可以制造出前所未有的问题，也可以抵御超凡适应力的大敌——接受现状。反抗的本质会让我们与各种束缚作斗争，在本该退缩的时候挺身而出，在本该放弃的时候勇往直前。它激励我们摒弃主流思想，拒绝墨守成规。
规则4 让规则见鬼去吧
成功做出适应的关键在于领会规则的价值，同时明白何时应打破规则。如果不懂规则，那么你就无法在规则的帮助下迅速获得已知的智慧——规则本身包含着智慧，它是由诸多经验组成的，而这些经验大都具有极大的价值。然而，规则也可能含有偏见或被误解的信念。从某一种环境中习得的行为可能并不适合新的挑战。甚至当传统依然奏效时，人类也有一种寻找更好的方法的欲望，并且人类似乎天生就具有找到这种方法的能力。
规则5 稳定是一种危险的幻觉
除非有人可以越过眼下的逻辑，改变行为，努力革新，否则，这种可悲的均衡状态将会一直持续下去。这种革新的发生可能非常偶然，比如，一个未经计划的事件搅乱了系统，导致人们的行为和以前相比有了相当大的不同。如果有人非常了解如何让人们改变游戏形态和行为的规则，那么这种革新也可以有意为之。
规则6 愚昧止于智慧
人们要面对的挑战是，接受新的范式转移，同时又不会沉迷于发展带来的崭新事物。也就是说，看待事物的新方法未必比旧方法更优越。然而，避开新思想会减弱适应的作用。只要人们还没有准备好接受更明智的替代方案，毫无用途、不切实际、不合逻辑甚至谬误百出的想法就会继续存在。这也给所有为了适应而付出努力的人上了一课：要对荒谬、渺小之事敞开心扉。
第二部分 明白必要的适应行为有哪些
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规则7 输得快不如学得快
对个人或群体来讲，降低期待是再容易不过的事了。人们会说，我们并不完美，还会异口同声地说：我们不可能什么事都做得到。甚至在企业破产之后，他们还自我肯定地说：至少我们可以从失误中汲取教训。由此可见，避免失败的关键并不是从失败中学习什么会导致失败，而是从失败中了解到什么会导向成功。
规则8 替代方案最重要
从组织的角度说，它需要找到一些方法，让人们更加重视适应的必要性，更加理解需要做出什么样的适应行为，准备什么样的替代方案。组织的这一干预应该设计得简单、优美，因为如果干预太过复杂，那么它想要加速的适应力就会减慢。可见，治疗方法也可能和其想要治愈的疾病一样有害。
规则9 为激进分子松绑
在解决尚未被解决的问题时，智慧的灵活度要比智商高低更重要。引领思想和行为不断前进的正是西恩•帕克、霍华德•舒尔茨和罗伯特•兰扎所体现出的对学习和进步的痴迷。无论接触什么，他们都可以使之变得激进。他们厌倦陈词滥调，哪怕它有利可图。被现状折磨，他们会做出反击。他们敢于扰乱旧时代的阵营，去捅传统的马蜂窝。
规则10 集体的智慧更优秀
为了开创取胜的局面，找到具体需要做出哪一种适应行为并不是一件容易的事。将人们团结起来作为一个社会群体一起进行思考有助于人们做出适应。首先，这是因为成功的集体思维可以增加集体智慧和才智的总量以解决问题。其次，这是因为任何启发都可以在群体中得到共享。那些相关的人如果了解了必须做什么，就会做出更有可能成功的行为。
规则11 找一个杰出的搭档
适应靠的是挑选杰出的搭档。杰出的搭档普遍有助于聚拢团队，因为他们能和团队一起思考，而在团队探索如何才能做出更好的适应的时候，他们也能起到巨大的推动作用。与这些拥有多样技能和天赋的人建立亲密的合作关系，可以大大提升适应的效果。
第三部分 知道如何做出必要的适应行为
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规则12 永远不要长大
事实上，从不会长大的公司才是适应最成功的公司。他们总是像好奇心旺盛、爱找乐子的摇滚明星那样不知疲倦，会一直永葆青春，而不是像一身正装、言辞间总是透漏出一股令人作呕的陈腐的企业味的同行那样过早衰老并变得无趣。他们拒绝成熟的消极面，而且拒绝得越久，他们就越成功。
规则13 等级制度是化石燃料
传统的自上而下的沉重等级制度会制造出一种盒子，将人们困于其中。传统的“我们都知道自己该干什么”的等级制度并不清楚一件事该由谁去做，而对这件事不该由谁去做却一清二楚。虽然问题百出、耗费巨大，也造成了不少摩擦和低效现象，但是这种等级制度确实是企业的主要形式。作为一种结构，它阻碍了学习，也让自私自利的行为成为了惯例。
规则14 学会控制局面
耐克公司对时尚的运用打破了美国大学橄榄球领域的力量平衡状态，因为他们的做法重新调整了人才流动的方向，进而控制了游戏的局面。以某种特定的方式运行的系统会产生力量。如果你改变了系统的运转方向，你就能改变系统带来的结果。一开始，这种改变可能非常小，看起来也很肤浅，甚至会被人们误解，然而一旦带来成功，就会被人们纷纷效仿。
规则15 迂回战术与人海战术
明白必须做什么是实现所有人为的社会适应行为的关键步骤。思路清晰未必一定会带来适应，因为只有先提出问题，才能有人知道答案。即使是第一个提出问题的人，也有自己的答案，而参与其中的人越多，问题的细节也就会出现越多的变化。因此，将迂回战术（避免被显而易见的观点支配）和人海战术（让社会大众参与其中，以寻找非明显的答案）结合在一起可以产生巨大的力量。
规则16 胸怀大志，高瞻远瞩
人类群体的前进方向非常关键。如果人们为了附和某一理念从而限制自己的志向，而这一理念其实并不值得人们付出努力，那么人们维持体制的能力就会非常有限。实际上，将创造事物而不是维持现状作为人类利益，做起来其实更加简单。因此，拥有远大志向就是我们肆意发挥创造潜力的最佳方式。
规则17 赢在起跑线上
然而，正是因为开头非常重要，所以说对现状的不满并不是一个好的开头，因为这种不满有可能永远激发不了任何行动。由于现状造成的不快无论多么强烈都有可能被掩盖在表面之下，甚至在被拿到台面上讨论后，依然有可能因为施加的压力不够而不足以克服组织内部的惰性，而到最后，一切都太迟了。
后 记 为什么要适应
附录1 高效适应力运行图
附录2 战略＋创新＝适应力
致 谢
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