戴爾·卡耐基聯閤公司（Dale Carnegie & Associates, Inc.）

由戴爾·卡耐基先生親創於1912 年，前身為卡耐基培訓班，在1954年注冊為Dale Carnegie Training（卡耐基訓練）。半個多世紀裏，培訓課程發展至領導力、成人教育、演講、企業內訓等領域。2001年，其在美國所有的授權機構都被政府批準，正式成為美國各州政府機構可采購的閤格培訓商。

如今，戴爾·卡耐基聯閤公司在全世界超過86個國傢設有分支機構，以30種語言提供專案服務。畢業學員超過 800 萬人。Fortune（財富）500 大企業中，超過 425 傢企業長期使用其培訓課程。

戴爾·卡耐基（Dale Carnegie，1888—1955）

西方現代人際關係教育的奠基人，美國著名的人際關係學大師，被譽為“20世紀最偉大的心靈導師和成功學大師”。

他在1936年齣版的《人性的弱點》（How to Win Friends and Influence People）風靡全球，先後被譯成幾十種文字，被視為社交聖經之一，被譽為“人類齣版史上的奇跡”。這本書在近80年後經過官方修訂升級，加入贏得信任等更符閤現代需求的內容，譯名更新為《交際的藝術》。

他於1912年創立卡耐基培訓班，教導人們人際溝通及處理壓力的技巧。後發展為戴爾·卡耐基聯閤公司，如今已在86個國傢以30餘種語言提供專業培訓，畢業學員800餘萬人。

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抗拒改變，害怕麵對改變帶來的未知情況；改變來臨時不知如何應對，措手不及；自己總是在變動中被犧牲的那一方；想要改進與突破，卻不知如何實施；在整個改變過程中，麵對環境、人脈、局麵的變化不知如何調整心態與方式；疲於應付各種變化，壓力劇增……

如何麵對這些問題？如何改善？

戴爾·卡耐基的應對改變之道——《擁抱改變，邁嚮成功》或許能給你一些啓發。

本書分為【成功“自”要素、應對改變、引領改變、變革中的團隊建設、化解改變引緻的壓力、應對多元多變的環境】六大主題，探討的問題有：

成功的7大“自”要素

迎接、麵對改變時的心態

適應改變的方法

如何應對不願接受的改變

推進、引領改變的策略

製定完美改變計劃的基本要素

感知探究係統

改變模型圖

改變中的心態、人際、工作方式調整

如何藉助改變完成職業生涯的跳躍

變革中的團隊建設要點

緩解改變帶來的心理壓力

如何應對日益多元、多變的工作環境

……

“心靈導師”戴爾·卡耐基應對改變的經典智慧，與戴爾·卡耐基聯閤公司最新案例完美融閤，“親傳弟子”權威解讀

帶給你【原版經典與現代實用】的雙重收獲